Har du noen gang gjort deg skyldig i å fortelle en jobbintervju at du er "ekstremt" organisert? Kanskje har du til og med skryt for at du er en hard arbeider, eller om hvor lidenskapelig du er med selskapet (selv om det selger klokker eller forsikring).
Det hele ender her. Du tror kanskje at svarene maler deg som den perfekte kandidaten, men de er faktisk bare klisjéer intervjueren har hørt før - og de hjelper absolutt ikke sjansene dine for å lande jobben.
Vi ba ni gründere fra YEC om å dele de verste svarene de har hørt fra kandidater, slik at du også kan unngå de kjedelige, innøvde svarene.
1. “Jeg er lidenskapelig opptatt av utfordringene du løser”
Det er veldig, veldig sjelden at noen brenner for tilpassede klokker. Det jeg foretrekker kandidatene deler er en ærlig vurdering av deres erfaring og hvilke nye ferdigheter de er interessert i å utvikle. Ideelt sett vil de ha en oversikt over suksess og en sult etter å bli bedre. Nei, vi redder ikke verden, så vær oppmerksom på å dele lidenskapene dine!
2. “Jeg ser meg selv gjøre dette lenge fra nå”
Selv om det på overflaten høres ut som du vil være lojal mot selskapet i mange år fremover, kommer dette alltid til meg som noen uten ambisjoner. Jeg vil høre hvordan du kommer til å vokse i denne rollen, ta med nye ideer, fremme vårt selskap og tilføre verdi. Å gjøre det samme i fem år skriker stillhet og mangel på ambisjon.
3. “Min største svakhet er at jeg jobber for mye”
Jeg har hatt minst et dusin kandidater som sier at deres 'største svakhet' jobber for mye, eller at han eller hun er perfeksjonist. Han eller hun vil ofte si dette uten å bli bedt om (jeg vil aldri stille en kandidat hans eller hennes største svakhet fordi det er et softballspørsmål), som er en død gave som den blir øvet på. I stedet for å gi svaret tror du en intervjuer ønsker å høre, være ærlig og ærlig.
4. “Dette er min drømmejobb”
Selv om det er noe flatterende, når en kandidat sier at jobben han eller hun søker på er hans drømmejobb, forteller det ikke arbeidsgiveren hvorfor kandidaten er en 'drømmeansatt', som er det virkelige spørsmålet. I stedet viser du den entusiasmen for rollen ved å demonstrere hvordan du vil bruke den lidenskapen til å drive løsninger på forretningsutfordringer. Entusiasme må støttes av substans og strategi.
5. “Dette er hva jeg vet fra siden” Om oss ”.
Noe som ofte skjer for oss, og jeg er sikker på at det er mange selskaper, er når jobbkandidater ganske enkelt gjenoppretter noen få linjer om selskapet fra 'Om oss' -siden når du blir spurt: 'Hva vet du om Voices.com, 'eller' Kan du forklare hva vi gjør? ' Det kommer av som innøvd, fordi det åpenbart er en enkel memorering, og minimal innsats er lagt ned. For å være en vinnende kandidat, vær mer engasjert.
6. “Jeg er en problemløser”
Ikke bare nevn at du er en erfaren problemløser og kan lære raskt. I stedet for å komme med generiske uttalelser uten støtteinformasjon, gi korte, men detaljerte eksempler på hvordan du løste et bestemt problem eller tok på deg et nytt prosjekt og lærte noe nytt.
DU VET hva som gjør intervjuer lettere?
Bryr deg virkelig om selskapet du intervjuer med.
7. “Jeg er en Hard Worker”
Dette er det ene svaret som alltid høres klisjé ut for meg. Alle som intervjuer for en stilling er en hardarbeider, så i stedet, fortell meg hvordan du er en hardarbeider. Blir du ofte sen for å fullføre arbeidet? Tar du på deg ekstraoppdrag? Det vil gå så mye lenger enn bare å si at du er en hard arbeider, da det vil vise at du gir verdi.
8. “Jeg sluttet på den siste jobben min fordi jeg var ulykkelig”
I de mange intervjuene vi har gjennomført med høyt kvalifiserte kandidater, ser vi mønstre med veldig korte ansettelsesperioder på deres tidligere arbeidsplasser. Når de blir spurt, er svaret nesten alltid 'Jeg var bare ulykkelig.' Det er et stort rødt flagg for en potensiell arbeidsgiver å utlede at du slutter når det blir tøft.
9. “Jeg er ekstremt organisert”
Når jeg spør kandidater om deres største styrke de kan bidra med i teamet, sier de at de er ekstremt organiserte, 'elsker' å gjøre-lister, og har en million planleggere de ikke kan leve uten. Kandidatene skjønner ikke at det er egenskaper hver stor ansatt har. Å svare med det begrenser din evne til å skille seg ut fra resten av konkurransen.
