Du har gjort alt det harde arbeidet og helt berørt jobbsøket ditt. Du fikk et flott tilbud - og du forhandlet til og med om en bedre lønn. Kudos og gratulerer!
Nå dukker du opp på din første dag, klar til å slå den ut av parken. Men som så mange nyansatte jeg har coachet, kommer du til en lunken respons. Det er ikke noe marsjerende band som beklager din ankomst. Faktisk er sjefen din i nonstop back-to-back-møter de neste to ukene, og etterlot absolutt ingen instruksjoner for hva du skulle gjøre i mellomtiden.
Fortvil ikke. Her er åtte tips for å hjelpe deg med å slå bakken - selv om du absolutt ikke har retning.
1. Bli kjent med jobben din
Selv uten manageren din ombord den første dagen (eller mer), kan du begynne å bore ned i det jobben din handler om.
Hvordan? Trekk ut stillingsbeskrivelsen som opprinnelig var oppført for rollen, og fremhev hva den beskriver som dine viktigste utfall og leveranser. Legg merke til alt du har spesifikke spørsmål om, og be kollegaene dine om å hjelpe deg med å forstå bedre til du får litt ansikts tid med sjefen din. Finn andre i organisasjonen som har samme stillingsbetegnelse, og be om å møte dem for å diskutere hvordan du kan komme godt i gang.
2. Finn andre nybegynnere
Ikke finn opp hjulet på nytt når du starter jobben. Hvis det er andre på laget som har startet i løpet av det siste halvåret, kan du snakke med dem!
Spør om de viktigste tingene du trenger å vite om å jobbe der. Finn ut hva som gikk bra for dem da de startet, og hva de ville gjort annerledes basert på hva de vet nå. Få forslagene deres om hvordan du kan komme i gang raskt og vellykket, og legg til tingene i oppstartsplanen.
3. Bli kjent med organisasjonen
Du gjorde mye research på vei til å få jobbtilbudet. Nå som du er i stillingen, kan du begynne å lære om selskapet på nye måter. Kam gjennom organisasjonens interne nettsted og gjennomgangssider for avdelinger inkludert opplæring, IT, HR, forretningsutvikling, salg, markedsføring og kundeservice. Les om organisasjonens verdi og kultur. Lær mer om hvordan selskapet gjør akkurat det, og begynn å tenke på hvordan du passer inn.
Gå også gjennom org-sjøkartene for å få en forståelse for navnene og rollene til nøkkelledere. Les personlige meldinger eller videoer publisert av ledere. Dette vil hjelpe deg med å utvikle en følelse av ledelsesmeldinger og temaer du kan ta med deg inn i ditt eget arbeid.
Hvis du deretter publiserer det, kan du gå gjennom organisasjonens økonomiske informasjon. Fordyp deg i nøkkelinitiativene og suksessberegningene for de neste 12 månedene. Koble arbeidet du skal gjøre med de store bildemålene i organisasjonen.
Til slutt, lær så mye du kan om din egen avdeling. Hvilke store prosjekter er prioriteringer akkurat nå? Hvordan måler teamet ditt suksessen? Hvem er nøkkelspillerne? Dette vil hjelpe deg med å indoktrinere deg raskt til din nærmeste arbeidsgruppe.
Når du gjør alt dette, noterer du spørsmål eller observasjoner du kan dele med manageren din når du til slutt får en-til-en gang.
4. Bli kjent med bransjen
Hvis du er i en bransje som er ny for deg, vil du oppleve en læringskurve. Be de nye kollegaene om å anbefale publikasjoner, blogger eller andre mediekilder som vil hjelpe deg å bli kjent med virksomheten.
Få en mening for de andre aktørene i bransjen, så vel som bedriftens direkte konkurranse. Dette vil hjelpe deg med å utvikle ideer og snakke intelligent om hvordan du kan bringe et konkurransefortrinn til organisasjonen og avdelingen din.
5. Bli venn med assistentene
Selv om sjefen din ikke er i de første dagene, er det fortsatt mye å lære om hvordan ting gjøres. Tross alt må du finne ut detaljer fra hvordan du bestiller den bærbare datamaskinen til hvor du skal sende arbeid for utskrift.
Basert på hva du vet om jobben din, lager du en liste over arbeidsprosessene du måtte trenge å lære. Så henvend deg til personene rundt deg for å få svar. Hvis det er administrative eller utøvende assistenter, gjør dem til dine beste venner. De vet tonnevis om hvordan organisasjonen drives, hva lederne forventer og hvordan prosessene i virksomheten fungerer. De kan peke deg til de riktige personene du skal ha samtaler med, og hjelpe deg med å unngå alle booby feller du utilsiktet kan trå til.
6. Finn ut de syv viktigste forholdene
Uansett hvilken jobb du har, vil du fullføre arbeidet ditt kreve forhold til andre.
Nå som du blir mer kjent med organisasjonen, identifiser de syv viktigste relasjonene som er viktige for å gjøre jobben din godt. Seven er et godt antall til å begynne med; det er et realistisk mål å oppnå, men vil ikke overvelde deg.
Det er klart at man vil være manageren din - men hvem annet trenger du å bli kjent med? Den grafiske designeren? Den digitale innholdseksperten? En teamleder fra en avdeling du vil jobbe tett med?
Begynn å nå ut for å planlegge en-til-en-samtaler med disse kollegene. Introduser deg som et nytt medlem av teamet, be om 20 minutter på kalenderen deres, og fortell dem at du ser frem til å jobbe med dem.
Deretter under møtet, finn ut hva de gjør nøyaktig, og spør hvordan du kan hjelpe dem til å lykkes. Den nye kollegaen din vil sette pris på ditt initiativ og din innsats for å bygge relasjoner.
7. Oppdater LinkedIn-profilen din
Nå som du offisielt har den nye jobben og tittelen, kan du ta litt tid på å forny din LinkedIn-profil. Oppdater arbeidsgiver, tittel, bransje og beliggenhet om nødvendig. Bygg en kort beskrivelse av den nye jobben din i ansettelsesdelen, revidere sammendraget og oppdater kontaktinformasjonen.
Når du begynner å møte de nye kollegaene dine, kan du også koble dem med deg på LinkedIn!
8. Lag en 90-dagers plan
Du har kanskje ikke tid til å fullføre alle disse trinnene før sjefen din setter seg sammen med deg - men de er alle viktige for å lykkes. Så tegner du en plan for å lære tauene, møte med kollegene, utvikle forhold og treffe de kortsiktige milepælene i løpet av de første 90 dagene.
Hvis sjefen din er klar for det, kan du planlegge en vanlig ukentlig oppdatering med ham eller henne slik at du kan dele planene dine, rapportere om suksessen din og avklare retningen for å komme deg videre.
Etter min erfaring overlater de fleste ombordopplevelser mye å være ønsket. Hvis din nye arbeidsgiver ikke har mestret den prosessen, ta hjertet. Ved hjelp av disse tipsene har du mange alternativer for å komme raskt og meningsfullt i den nye jobben din.
