De fleste prøver instinktivt å unngå konflikt på jobb. Det er forståelig - hvem vil si noe som kan skape spenning hos dine medarbeidere eller potensielt til og med få deg sparken?
Men trodde du noen gang at ved å holde hodet nede, kan du holde deg selv og organisasjonen fra å gå videre? I denne TED-samtalen argumenterer virksomhetsleder Margaret Heffernan for at konflikt er avgjørende for å løse viktige problemer. Faktisk anbefaler hun at ledere og ledere oppfordrer sine ansatte til å dele forskjellige meninger, nærmer seg konflikt som en måte å tenke sammen fremfor som opposisjon.
video for mer visdom om hvordan du kan bruke konflikt positivt på arbeidsplassen din.
