Hvorfor ser det ut til at noen mennesker uten problemer klatrer opp karrierestigen? Du kjenner disse menneskene vi snakker om: De vet alltid hvordan de skal blende under et intervju, og de har en god evne til å knebbe den førsteklasses stillingen før den til og med er lagt ut.
Hva er deres hemmelighet?
I følge forfatterne av Fearless Job Hunting: Kraftige psykologiske strategier for å få den jobben du ønsker , er dette mennesker som har mestret jobbjakten ved ikke bare å sone sine ferdigheter, men også bygge opp den psykologiske kunnskapen om å komme gjennom en til tider sjel knuseprosess.
Vi tappet to av bokens medforfattere - Bill Knaus, en psykolog som spesialiserer seg i valg av personell, og Russell Grieger, en psykolog og organisasjonskonsulent - for å finne ut hva som får såkalte fryktløse jobbjegere til å tikke.
Fryktløs egenskap nr. 1: De fremhever positive
Det er lett å føle seg ned på deg selv etter å ha blitt avvist for en drømmejobb, enten å fortelle deg selv at du er en fiasko eller at du ikke har det som trengs for å lykkes. I følge Grieger er det fordi "så mange mennesker omgir sin egenverdi rundt karrieren." Det er imidlertid måter å grave deg ut av det hullet med negativitet, og tilnærme prosessen på en mer uredd måte.
Først, spør deg selv om det du tenker er logisk - og om det får deg hvor som helst. Her er et hint: Svaret på begge skal være nei!
Vend deretter på manuset, og si til deg selv, "Dette vil være vanskelig, men jeg kan gjøre det, " eller "Jeg har oppnådd mye i livet mitt, og jeg er fullstendig i stand til å oppnå dette." Selv om karriereutsiktene dine ikke panorere, ikke aksepter det som alt-til-slutt. Si i stedet til deg selv: "Hvis jeg mislykkes med dette, betyr det ikke at hele livet mitt er en fiasko, " eller "Jeg har mye å tilby - hvis denne intervjueren ikke setter pris på det, vil noen andre."
Til slutt, gi deg en pep-tale ved å skrive ned en liste over dine beste egenskaper som person, så vel som en ansatt, og les dem deretter høyt. Dette vil bidra til å bygge opp selvtilliten din - og motivere deg ytterligere under jobbjakten.
Fryktløs egenskap nr. 2: De identifiserer sammenhengene deres
Stresser jobbjakten deg så mye at du fortsetter å legge den fra deg? Når du kan møte dine spesifikke problemer, legger du mindre stress på deg selv - uredd jobbjeger-stil.
Begynn med å finne ut hva som kan være den underliggende årsaken (eller årsakene) til din spesielle sammenheng, og deretter "strippe bort hvilken laststein du har på ryggen, " sier Knaus. For eksempel, hvis du er nervøs for at CVen ikke er på samme nivå, kan du be en mentor om å kritisere det. Eller hvis du er usikker på hva du skal si i et intervju, kan du øve med en venn og videobånd økten, slik at du kan vurdere den og forbedre etter leveringen.
Fryktløs egenskap nr. 3: De har lidenskap - og formål
Det er mange forskjellige måter å tenke på arbeid på. For noen mennesker er det ganske enkelt en måte å legge brød på bordet. Men fryktløse jobbjegere ser på 9-til-5 som et uttrykk for deres formål i livet.
Hvis du aldri har fått til dette eksistensielle om din karriere før, er her et bra sted å starte. Spør deg selv hva du mener er den virkelige grunnen til å være på denne jorden - og hva slags jobb som kan hjelpe deg å oppnå dette målet. Grieger, for eksempel, forteller seg selv at han er her "for å hjelpe mennesker med å få lykkelige og velstående liv", noe som igjen styrker lidenskapen hans for å være psykolog.
Når du tenker på karrieren din på denne måten, sier Grieger, blir jobbsøket mindre av et drag og mer av en spennende og dypt tilfredsstillende opplevelse. Jakten vil ikke lenger være et ork å utsette, men snarere en mulighet du ikke kan vente med å dra nytte av. I tillegg optimaliserer du søket ditt ved å fokusere utelukkende på stillinger som kan hjelpe deg med å uttrykke formålet ditt.
Fryktløs egenskap nr. 4: De “trykkfast”
Suksessfulle jobbsøkere er tålmodige, vedvarende og viktigst spenstige. "De ser på jobbjakten som en prosess, ikke en hendelse, " sier Knaus, og legger til at de viser det Grieger kaller "høy frustrasjonstoleranse."
Gjorde trafikk fra støtfanger til støtfanger deg forsinket til et intervju? Eller sølte du kaffe på den nypressede knappen nede før du møtte en rekrutterer? Det er mindre sannsynlig at denne typen scenarier avsporer tilliten til en uredd jobbjeger fordi de godtar og forventer tilbakeslag.
Hovedpoenget, sier Grieger, er å erkjenne at du vil gjøre feil underveis, og noen ganger støte på omstendigheter som er utenfor din kontroll. "Ikke forvent fullkommenhet fra deg selv, " sier han. “Gjør det beste du kan.”
Fryktløs egenskap nr. 5: De nettverk, nettverk, nettverk
"Nettverk er det viktigste du kan gjøre, " sier Knaus. "Og det er den største avkastningen for din tid." Så tenk på hvem du vet hvem som kan være i stand til å gi deg informasjonen om en jobbåpning. Når du er selvsikker og proaktiv, er det større sannsynlighet for at muligheter kommer din vei. Dette er ikke en tid til å være sjenert - legg deg der ute.
Fryktløs egenskap nr. 6: De gjør alltid leksene sine
Når du gjør deg klar til et intervju, jo mer bakgrunnsinformasjon du har, desto mindre engstelig vil du føle deg. Og vi snakker ikke bare om å sjekke ansettelseslederens LinkedIn-profil. Se i stedet på den faktiske virksomheten.
"Bruk internett for å sikre at du har kunnskap om organisasjonen, " sier Knaus. “Skriv ned noen spørsmål for å stille intervjueren. Og finn ut selskapets viktigste problemer. ”
Et godt sted å fertere dette er ved å lese kundeklager på nettet. "Så foreslå måter du kan hjelpe deg med å løse disse problemene, " legger Knaus til. "Eller måter du kan tilføre selskapet verdi med dine spesifikke ferdigheter."
Fryktløs egenskap nr. 7: De formidler tillit - ikke arroganse
Ja, du vil fortelle dine ferdigheter og prestasjoner, men din tilnærming kan bety forskjellen mellom å komme over som sympatisk eller uønsket. Så velg ordene dine med omhu, og eier mottoet "vis, ikke fortell, " foreslår Knaus.
Så i stedet for å si: "Jeg er fantastisk med å øke fortjenesten, " bruk fakta for å sikkerhetskopiere det ved å si: "I fjor var jeg leder for et team som økte fortjenesten 40%." Og bygge en rapport med en intervjuer ved å finne felles grunn før du gjør alt om deg. "Hvis du ser at personen har et bilde av fly på veggen, kan du spørre: 'Flyr du?', " Sier han. "Vis interesse og se om du kan få en samtale i gang."
Fryktløs egenskap nr. 8: De lærer av hver nedtur
I jobbjakten er det ingen som noen gang skal slå tusen. Hvis du ikke fikk den holdningen at du var positiv, var du en frontløper for, vurder hva som kan ha gått galt - og se hva du kan endre for fremtiden.
"Etter at du har forlatt et intervju, har du ofte 'willa, cana, shouldas' - ting du vet at du kunne ha gjort bedre, " sier Knaus. “Se tilbake og beregne på nytt, basert på hva du lærte. Se om det er mønstre og trender. ”
Kanskje du glemte å forberede spørsmål, eller så ble du underkvalifisert for spillejobben. Kanskje ble du nervøs og ikke solgte deg så godt du kunne ha, eller ikke visste hvordan du ordentlig skulle forklare et karriereforskjell på CVen din. Hvis du kan identifisere svakhetene dine, kan du forbedre dem - og gjøre dem til styrker for neste runde.
Mer fra LearnVest
- 6 subtile måter du saboterer på din jobbjakt
- Bør du trekke et vanvittig stunt for å bli ansatt?
- 5 måter å hoppe igang med din jobbjakt
