Du har skrevet en mordersammendrag, vevd i mange nøkkelord og laget uttalelser om prestasjoner som får deg til å skinne lysere enn bestemorens søndagssølv. Etter at du har brukt timer på å sette sammen en ny CV, er det lett å tenke: “Dette er det! Jeg holder billetten til neste jobb. ”
Ikke dra dit. Ikke på ett minutt.
Gjør din nye CV - og din karriere - en stor fordel ved å huske på at det aldri (noen gang) kan gjøre noen av disse tingene for deg:
1. Det kan ikke glede alle
Ved å bruke en generell CV eller en spray 'n' be-strategi, bremser du jobbsøkingen. Jada, det virker mer effektivt enn å finjustere alle applikasjoner du sender ut, men tenk på det på denne måten: Bedrifter ønsker ikke å ansette en "kinda" passform, de vil ansette haute couture tilpasset passform.
Generelt = generisk!
Den beste måten å vise at du passer perfekt for en rolle, er å samkjøre erfaringene dine med kravene som er oppført i stillingsannonsen. Periode.
Likevel, det er massevis av ekstra maskinskrivning, ikke sant? Spesielt hvis du jakter på to til tre forskjellige typer roller! Økonomi prosessen ved å forberede noen versjoner av CVen som er pakket rundt hver rolle du er interessert i å forfølge. På den måten krever hver søknad du sender bare noen få mindre endringer, i stedet for en intens omskriving.
Og for å strømlinjeforme ting, kan du søke om hver jobbtype i grupper, i stedet for å utføre søkesøk for blandede poser for flere titler. Hjernen din vil takke deg.
2. Det kan ikke holde dine skitne små hemmeligheter for alltid
Ja, det er måter å skjule karriereulykker som sysselsettingshull eller få sparken, men lurhet vil bare komme deg så langt. HR vil bekrefte dine ansettelsesdatoer. Intervjueren din vil spørre hvorfor du forlot den siste jobben din.
Og at funksjonell CV? Det lurer ikke noen!
Fortsett og følgebrev bør foregripe spørsmål i stedet for å lage nye. Mystikk og tvetydighet vil ikke trekke folk inn. I stedet vil det knuse deres tillit til deg akkurat når du trenger det mest.
Så, list alltid de riktige datoene for din ansettelse, og hvis du har et gap i historien din, kan du forklare det med en enkel karrierenotis som "Venstre arbeidskraft for å studere på heltid." Selv om det ikke er nødvendig å liste opp en avslutning på CVen din, eller situasjonen rundt det, bør du være forberedt på å forklare det under intervjuet.
3. Det kan ikke fortelle din livshistorie
Nei, CVen skal ikke være en detaljert tidslinje for dine profesjonelle erfaringer. I stedet skal det være et saftig øyeblikksbilde av bakgrunnen din, da det gjelder muligheten.
Si det med meg: Mer er bare mer!
Spesifiserte lister med pusete plikter kaster bort tidenes tid, og lange lister med kuler er kjedelige. Men effektive oppsummeringer av dine ansvarsområder, kombinert med høydepunkter om hvordan du har tilført verdi gjennom ferdighetene dine, vil kose og glede.
La oss si at du er en retail manager som ønsker å gå over i en markedsføringsrolle. Fortsettlistene dine, “Løpet kassaapparat og assistert kunder”, en jobbfunksjon som ikke bare er gjespende, men også lett antas ut fra tittelen din. Det er innholdssøppel, så kutt det ut! I stedet plasserer du ansettelsesansvarlig mot markedsføringsrelaterte prestasjoner du har oppnådd på din nåværende jobb, eller bruk plassen til å snakke om den MailChimp-sertifiseringen du jobber med.
Poenget er: Inkluder bare relevante og interessante detaljer. Bare fordi CV-en din er så lenge beinet ikke betyr at det skårer deg ekstra jobbjaktpoeng.
4. Det kan ikke vinne popularitetskonkurranser
Gjett hva? Alle som blir intervjuet for jobben du ønsker er like kvalifiserte som du er. CVen din fikk deg i døra, men det er ikke det som snakker som beviser at du har den personligheten selskapet leter etter.
Mitt råd: Oppfør deg som en grad-A-kryper!
Lær alt du kan om selskapet. Hva er dens mål og visjon? Har det vært i nyhetene den siste tiden? Hvordan er tilstedeværelsen på sosiale medier? Enda viktigere er å bli kjent med menneskene som skal intervjue deg. Er du koblet sammen og hvordan? Har du lignende interesser?
På dette tidspunktet i spillet er din kulturtilpasning mye viktigere enn der du har jobbet eller tjent graden din. Forskning, forbered og samkjøre med selskapets puls.
5. Det kan ikke være ditt knirkende hjul
Selv ikke den mest genialiserte CV-en kan ikke markedsføre seg selv. Det er på deg å være helt sikker på at arbeidsgivere vet at du er der, klar og interessert i å jobbe for dem.
Gjør litt støy! Få fett!
Å være synlig og engasjert er nøkkelen i alle ledd av jobbsøkingen. Uten en sterk tilstedeværelse på nettet - enten det er på LinkedIn, Twitter, et personlig nettsted eller andre plattformer - kan du like gjerne søke etter din neste jobb ved å bruke røyksignaler fra bunnen av en canyon. Velg et par plattformer å konsentrere deg om under søket, og aktiver nettverket ditt.
Vil du ha litt mer fett? Husk å følge opp med en takkemelding etter intervjuer, og når du godtar et jobbtilbud, kommuniser tydelig med både gamle og nye arbeidsgivere om de neste trinnene du skal ta.
Så la oss se på. CVen din er en utrolig lat, men pålitelig venn. En venn som kan gjøre bare en ting ekstremt bra: Den scorer intervjuer - men bare når det er målrettet, sannferdig og til poenget. Derfra er det et mål å jobbe med nettverk, møte intervjuer og spikke merkevaren din på nettet!
