Jobbtilbud kommer med så mange følelser. Du er spent, glad og - sannsynligvis - ganske lettet. Denne lettelsen, selv om den er så søt etter en lang jobbsøking, kan faktisk være slags farlig. Du vil ikke la ditt ønske om å bli gjort med hele prosessen forhindre at du stiller deg noen viktige spørsmål om jobben.
Det er klart at du ønsker å stille den potensielle nye arbeidsgiveren noen spørsmål om rollen, men da er det på tide å sette seg ned med deg selv og vurdere hva dette betyr for deg. Før du sier ja til et jobbtilbud, gå til et rolig sted og still deg selv disse åtte spørsmålene.
1. Er jeg komfortabel med denne jobben - og vil jeg faktisk gjøre det?
Det er klart, ansettelseslederen tror du kan gjøre denne jobben, men nå er det på tide å se om du er enig. Gå gjennom det daglige ansvaret ditt, og se om det er noe du bare ikke føler deg bra med. Du kan tydeligvis gjøre jobben ferdighetsmessig - det handler om du vil eller ikke.
2. Er denne stillingen interessant og utfordrende?
Å ta stilling og deretter kjede seg om en måned er litt bortkastet. Forsikre deg om at du ikke bare er i stand til å gjøre jobben, du synes det også er vanskelig (på en god måte) til tider. Ellers mister du sannsynligvis interessen mye raskere enn du tror.
3. Liker jeg sjefen min og kollegene?
Ideelt sett vil du ha kompetente, morsomme og omtenksomme kolleger. Men en ting du kanskje føler deg skyldig i å tenke på er om du, du vet, faktisk liker dem. Dette er ikke noe å ta lett på: Er dette en gruppe mennesker du kan føle deg hjemme i?
4. Er arbeidsmiljøet et sted jeg kan være produktiv?
Med andre ord, er kontorlokalet et sted som hjelper deg å holde deg fokusert og glad? Og har du ressursene som er nødvendige for å lykkes? Det kan være en virkelig fantastisk jobb, men hvis du er mer produktiv på jobben enn du er på jobb, er det et problem.
5. Tillater denne jobben den livsstilen jeg ønsker?
Apropos, er pendlingen din forferdelig? Lurer timene på deg? Er feriepakken lun? Enda viktigere er det at lønnen lønner seg godt nok (eller i det minste etter hvert betaler seg godt nok) til at du har råd til en livsstil som gjør deg lykkelig? Disse vil alle gjøre en forskjell i hvordan du føler for jobben din.
6. Vil jeg føle meg profesjonelt fornøyd?
Dette blir evaluert på en annen måte for alle - så det kan være fornuftig å tenke på eller tydeliggjøre karriereverdiene dine før du svarer - men vurder om posisjonen din lar deg skape verdier for selskapet og om selskapet på sin side investerer i din profesjonelle utvikling.
7. Er dette et selskap jeg vil være stolt av å jobbe på?
Enten du vil vurdere dette basert på verdiene dine eller på firmaets merkevare, bør du tenke på hvordan du vil føle deg tilknyttet dette selskapet. Å ha stolthet for arbeidet ditt selskap gjør er en av de immaterielle tingene som kan utgjøre en overraskende forskjell i hvor mye du ender opp med å like jobben din.
8. Passer denne jobben til karrierefortellingen?
Er dette med andre ord en karriereflyt på kort eller lang sikt? Du vil være sikker på at du ikke tar deg en jobb bare for å stikke av fra en annen jobb. Lar denne nye stillingen deg jobbe mot et profesjonelt mål? Hvis ikke, kan det være lurt å vurdere på nytt.
Forhåpentligvis vil du svare ja på alle åtte av disse spørsmålene med letthet, men hvis ikke, ta deg tid til å utforske hvorfor det kan være. Det er kanskje ikke noen avtale, men det er fremdeles godt å vite hvor denne nye jobben står på alle disse frontene før du bestemmer deg for å ta den (eller ikke).
