Hva gjør du med LinkedIn-profilen din?
Sjekker du det bare en gang iblant når en tilkoblingsforespørsel kommer gjennom? Har du koblet den til Twitter-kontoen din? Husket du aldri helt å registrere deg i utgangspunktet?
Så mye som det er praktisk å slå sammen Facebook-, Twitter-, Tumblr- og Instagram-kontoer til en stor sosialt nettverksopplevelse, har LinkedIn en spesiell betegnelse: profesjonelt nettverk.
Og det er forskjell på profesjonelt og personlig nettverk, ifølge LinkedIn karriereekspert Nicole Williams: "Jeg ser de samme feilene om og om igjen!"
Og på LinkedIn kan disse faux pasene skade karrieren din.
Faktisk viser data at LinkedIn er spesielt nyttig når det gjelder landing av høyere betalte jobber - “uformell rekruttering” er en favoritt blant ansettelsesansvarlige som har som mål å fylle stillinger der oppe på lønnsskalaen.
Så om du jakter på en ny jobb, får mest mulig ut av den du har, eller bare ønsker å lære om profesjonelle muligheter, unngå disse åtte store LinkedIn-feilene.
1. Ikke bruker et bilde
"En av de største feilene jeg ser er ikke noe bilde, " sier Williams. "Det er syv ganger større sannsynlighet for at profilen din blir vist hvis du har en. Som et hus som er til salgs, er antagelsen at hvis det ikke er noe bilde, er det noe galt."
Hun gjør også et godt poeng: Hvis du forlater et nettverksarrangement med en håndfull visittkort, og har til hensikt å følge opp LinkedIn, er det mye vanskeligere for deg å huske hvem som har hvem uten bilder. Et manglende bilde kan lett føre til tapte tilkoblinger.
2. Sette opp feil bilde
"Ingen hund, ingen mann, ingen baby!" Williams sier, og legger til at bildet ditt er ment å vise deg som din profesjonelle - ikke personlig - best. "Spesielt for mødre som kommer tilbake i arbeidsstyrken, formidler ikke et bilde av barnet sitt at de er klare for en fulltidsjobb."
Nok et fotofeil: Feilrepresenterer utseendet ditt. "Jeg ser at eldre mennesker som er bekymret for aldersdiskriminering, bruker et bilde av seg selv i 30-årene, men en intervjuer forventet ikke at de skulle se så annerledes ut. Og i stedet for å høre på svarene dine, vil intervjueren tro at du er villedende, "Williams tilstår. "Med mindre du blir ansatt for en modelleringsjobb, leter folk bare etter energi, som du kan kommunisere gjennom god holdning, åpne øyne og et smil."
Faktisk fant HSN Beauty at 19% av rekruttererne bare søkte på profilbildet ditt når de søker gjennom LinkedIn-profiler.
3. Hopp over statusen
Mellom Twitter og Facebook har folk en ganske god ide om hva du har sosialt. Men din LinkedIn-status er det rette stedet å oppdatere nettverket ditt om dine profesjonelle prestasjoner og fremskritt. "Du kan oppdatere om en kollega som får promotering eller dele en god artikkel du skrev, " foreslår Williams. "Legg noen ting i statusen din for å holde den frisk, og vis at du er aktiv og engasjert - noen få dager vil ikke vite hva du har gjort hvis du ikke viser det frem."
I tillegg er de menneskene du oppdaterer i ditt LinkedIn-nettverk, verdifulle. "Hvis du har fått en god følelse, er det en del av eiendelene du tar med til bordet, " legger hun til.
4. Bruke standard tilkoblingsforespørsel
"Ikke bruk standardforespørsel om tilkobling! Folk tror at LinkedIn er som Twitter, der det handler om kvantitet over kvalitet, men du skal bygge verdifulle faglige forhold for å utnytte karrieremuligheter, " forklarer Williams.
Selv om du når ut til noen du aldri har møtt, er det riktige trekket å gjøre litt research på den personen, og skreddersy tilkoblingsforespørselen din. "Tilpass meldingen din for å få mottakeren til å merke seg, for eksempel å skrive, " jeg leste denne artikkelen du skrev. Jeg bygger også en karriere i, og jeg vil gjerne være koblet til deg, "sier Williams.
"Folk som bruker LinkedIn riktig, ønsker å være koblet til folk som får dem til å se bra ut, " legger Williams til. "Arbeidsgivere setter pris på forbindelsene dine. De kan til og med ansette deg fordi du kjenner folk i bransjen, og kan få ting til å skje."
5. Forsømmelse av personverninnstillingene
Mange mennesker er ikke klar over at LinkedIn har personverninnstillinger - av en grunn. "Når du er ute etter en ny jobb, og er aktivt engasjert i din nåværende jobb, vil du være diskret, " forklarer Williams. "Et kjent tegn til en arbeidsgiver at du forlater er at du overprøver profilen din, kontakter med rekrutterere og har en tilstrømning av nye mennesker. Du kan skreddersy innstillingene dine slik at sjefen din ikke ser at du leter etter muligheter."
Personverninnstillingene er enkle å finne: Logg deg på og velg deretter "innstillinger" fra rullegardinmenyen, der navnet ditt vises i øvre høyre hjørne.
6. Hopp over sammendraget
En gang i tiden ble folk oppfordret til å skrive om karrieren i et "objektivt" sammendrag på en CV. Det har gått av moten - men ikke på LinkedIn. "Siden du skriver på nettet, har du faktisk mer plass enn du ville gjort på et tradisjonelt papir-CV. Tenk på sammendraget som en måte å selge deg selv - det er en mulighet til å uttrykke din stemme og personlighet, " forklarer Williams.
Siden så mange mennesker konkurrerer om de samme jobbene med lignende utdannelser og kvalifikasjoner, kan det å fylle ut sammendraget gi deg en fordel med en potensiell arbeidsgiver. Williams anbefaler at du skriver det i første person for å gi det energi og personlighet.
7. Å eliminere tidligere jobber eller frivillig arbeid
Selv om du har endret felt, er ikke den siste jobben din den eneste viktige. "I motsetning til en CV, der du prøver å målrette en side mot en spesifikk posisjon, bør du liste hele arbeidshistorikken din på LinkedIn, " sier Williams. "Du vet ikke hvilke kriterier folk ser etter, så du vil at profilen din skal være så robust som mulig. Kanskje leter de etter en lærer med sykepleierfaring eller at de er prinsetoner som leter etter andre alumer."
Hun anbefaler til og med å legge ut rare jobber fra tenårene dine, og spesifikt ta opp ditt ansvar og prestasjoner. "Du vet aldri - kanskje du ble opplært som selger ved The Gap på videregående skole, og ansettelsessjefen som så på profilen din, gjennomgikk det samme programmet og vil ha deg for de ferdighetene hun vet at du har lært, " forklarer Williams.
Det samme gjelder frivillig arbeid: Selv om LinkedIn ikke er et sted å beskrive alle håp og drømmer, vet arbeidsgivere at frivillige i denne økonomien kan få et reelt ansvar. Williams anbefaler å liste opp frivillig arbeid slik du ville ha en sommerjobb, utdype oppgaver erobret og ferdigheter tilegnet.
8. Lurer
Mange tror at det bare å ha en profil er nok, men arbeidsgivere vil sannsynligvis ikke bare snuble over profilen din, bli rammet av glansen og tilby deg en jobb på stedet. Du må jobbe for det.
"Jeg anbefaler alltid å delta i grupper relatert til ditt felt eller til og med personlige interesser. Det kommer godt med! For eksempel er jeg en ny mamma og meldte meg inn i en gruppe for dem. Når jeg trengte en regnskapsfører, viste det seg at det var en i min gruppe som jeg endte med å ansette på grunn av forbindelsen vi hadde med å være nye mødre, "sier Williams.
LinkedIn-brukere kan også følge selskaper og følge med på hvem som kommer og går - når du ser noen forlate et selskap du vil være med, er det den perfekte muligheten til å kontakte sin HR-avdeling.
