Du ser sjelden en annen sjel på damerommet. Ved for mange anledninger har du tatt feil av noens assistent. Høres kjent ut? For mange unge, suksessrike kvinner, betyr "å gjøre det" profesjonelt å lære å mestre mannsdominerte arbeidsplasser der gutteklubber fortsatt på en eller annen måte gjennomsyrer.
På college bodde jeg sammen med syv jenter. Og det, kanskje det var ingen overraskelse at jeg fant overgangen til investeringsbank - der jeg var den eneste kvinnelige analytikeren i min gruppe - for å være ganske utfordrende. Men fra økonomi, hoppet jeg inn i sport, og jeg har ennå ikke sett tilbake.
Og underveis hentet jeg noen praktiske tips for å trives på kontoret - selv når kjønnsforholdet ikke er i din favør.
1. Squeaky Wheel får fettet
Sjansen er stor for at de mannlige kollegene dine stadig vokaliserer hvilke muligheter og prosjekter de vil ha - og du sitter kanskje der, jobber hardt og venter på å få det som med rette er ditt.
Dessverre er de fleste sjefer for opptatt med å finne ut hva den mest rettferdige prosjektfordelingen er, og det kommer ofte ned på hvem som yppet sist til dem om den hot media-avtalen eller det nye partnerskapet ditt selskap lanserer. Hvis du ikke er flink til å ta tak i sjefen din i salen eller i løpet av morgenkaffe-pausen og få frem prosjektene som begeistrer deg, kan du planlegge formell tid til å sjekke inn minst en gang i måneden og la sjefen din vite hva du vil å jobbe med.
2. Øl er for liming
De beste karrieremulighetene kommer ofte av interaksjoner utenfor kontoret - ofte over en øl. Gutta jeg har jobbet med, ville ta øl hele tiden - og jeg lærte raskt å bli med dem, uansett om jeg hadde lyst til å drikke den bestemte natten. Og hvis du ikke er invitert (ja, dette skjedde med meg), lag din egen happy hour-invitasjon - hvem kan avvise et kaldt brewski?
3. Unngå å bli for lett fornærmet
Gutta har denne tingen på jobb som heter Circle of Trust. Du får innpass når de vet at de kan være seg selv rundt deg, uten å bli rapportert til HR. I bankanalytikerpussen hørte jeg hver motbydelig historie det er å fortelle - men jeg ble kjølig. Og som et resultat ble jeg til slutt en del av gruppen og ble inkludert på nettene når jeg bestilte middag i eller skulle dra ut på øl.
Merk: Det er en linje, og å "holde seg kjølig" betyr ikke å la gutta krysse den - seksuell trakassering er aldri OK.
4. Ikke vær noens kaffe eller lunsjetter
Hvor mange vellykkede menn på arbeidsplassen ser du at du henter sjefen deres lunsj eller kaffe? Hvis du ikke er noens assistent, må du ikke være vane med å oppføre deg som en. Jada, kanskje det er spesielle unntak når sjefen din er i brannøvingsmodus eller bestemmer seg for å behandle en gruppe for å få seg kaffe - men ikke gjør det til en vanlig ting. Og hvis de mannlige jevnaldrene dine ikke fliser inn, burde du heller ikke gjøre det.
5. Ikke vær den "ja" kvinnen
I bransjene jeg har jobbet, er det et enormt press for å jobbe hardt og beholde en overfylt plate. Lunsj og kaffe går til side, det er altfor lett å si ja til hvert prosjekt når du prøver å “være en god ansatt” - men hvis du aldri sier nei, vil du til slutt bare skade deg selv og selskapet ditt. Det er viktig å stå opp for prosjektene du virkelig vil jobbe med (se nr. 1), og så skyve tilbake på andre tidspunkter når du ikke har kapasitet. Du kan satse på at mange av gutta sier nei - og det burde du også.
6. Lek til dine styrker (selv når de er stereotyper)
Den første uken av internshipet mitt i banken spurte administrerende direktør meg hvordan praktikantene hadde det og hadde det. Jeg er villig til å satse på at han spurte meg delvis fordi jeg var den eneste kvinnen der, og han antok at jeg derfor mest sannsynlig ville vite om folks “følelser.” Men vet du hva? Jeg gjorde. Og dermed startet vårt gjensidig fordelaktige forhold: Jeg ga ham en liveopplevelse av pulsen til gruppen han ledet, og han ga meg muligheten til senioreksponering. Enten det er lytting, emosjonell evne, empati, sosialt samvær eller bare å være hemmelighetsmoren - hvis du har disse styrkene, så spill til dem. Det er gode egenskaper å demonstrere som en stigende fremtidig leder, og spesielt på en arbeidsplass der ferdighetene mangler, er de heller ikke en dårlig måte å bli lagt merke til.
7. Få en sponsor
En sponsor er en mentor som vil promotere deg i organisasjonen din, som har ryggen, og som vil fortelle resten av organisasjonen - inkludert seniorlederne - hvor flott du er og hvor mye du fortjener anerkjennelse (og promoteringer). Og som det eller ei, kan det være nesten umulig å avansere som kvinne på en mannsdominert arbeidsplass uten sponsor. Dr. Sylvia Ann Hewlett har skrevet ganske mye om sponsing, inkludert dets betydning for kvinner. Hva betyr det hele for deg? Begynn å bygge relasjoner med sjefen din og andre toppledere fra begynnelsen, og vær spesielt oppmerksom på å kultivere disse forholdene til personene som tror på deg og støtter deg offentlig - de kommer til å være dine beste talsmenn.
