Jeg kan lett huske min mest forferdelige sjef, og hvor mye han påvirket livet mitt negativt. Som jeg er sikker på at du kan forestille deg, selv om du ikke har førstehåndserfaring, er det ekstremt vanskelig å jobbe for noen du hater, selv om du elsker det du gjør.
Vel, jeg overlevde, og jeg er glad for å kunne rapportere at jeg har lært noen nyttige lærdommer av erfaringen. Ikke bare lærte jeg å ikke ta ting personlig, at det er OK å stille spørsmål ved autoritet, og at å spørre etter hva jeg vil er verdt et skudd, men jeg lærte også å sette pris på mange andre ting du kanskje blir fristet til å ta for gitt.
1. Ekte lunsjpauser
I min gamle jobb dikterte kulturen at du spiste på skrivebordet ditt (akkurat som sjefen!), Og hvis jeg glemte lunsjen min, vel, det var da jeg overlevde på et hylle av kjeks som satt i skuffen min. Jeg kunne ikke risikere å dra for å hente mat, av frykt for å komme tilbake til en overfylt innboks, og muligens et par ubesvarte samtaler (for ikke å snakke om veilederens blikk).
Men det var da. Nå har jeg all grunn til å være takknemlig for mange vanlige lunsjpauser tatt bort fra pulten min. I stedet for å ta tak i et møte i siste øyeblikk med noen i løpet av den tiden jeg vanligvis spiser, husker jeg dagene da jeg var redd for å dukke ut for en 15-minutters pause og minne meg selv om å sette pris på tiden jeg vanligvis har.
2. Tillatelse til å avtale i løpet av dagen
Å planlegge en legeavtale midt på morgenen og være fraværende i en times tid eller mer er ikke noe jeg hadde vurdert å prøve med min gamle sjef på uret. Selv noen anstendige ledere gjør det vanskelig for folk å ta vare på personlige saker i løpet av oppgitt arbeidstid.
Min nåværende organisasjon forstår imidlertid at noen ganger må du takle disse tingene i løpet av uken når du ellers forventes å være på kontoret. At jeg har fått veilederens grønt lys til å delta på disse avtalene uten å bli tvunget til å bruke en feriedag er grunn til applaus.
3. Glade medarbeidere
Åpenbart men sant: En dårlig sjef påvirker hele teamet. Når jeg jobber for en god leder, er jeg omgitt av produktive, innholdsrike medarbeidere, og jeg kan fokusere på jobben foran meg i stedet for å kaste bort tid på å snakke om hvor mye jeg hater sjefen min. Lufting kan være katartisk, men hvis det er alt jeg noen gang gjør, kan det ta en toll.
Til og med nøytrale kolleger gir et bedre arbeidsmiljø enn de som bare klager - så selv om jeg kanskje ikke er BFF-er med hele teamet mitt, må jeg innrømme at det er hyggelig å være omgitt av mennesker som ikke lever i frykt for øverste ledelse.
4. Vurdering
Den første uken etter at jeg begynte på en ny jobb, takket sjefen min meg for arbeidet mitt på slutten av dagen. Jeg lo på tross av meg selv. Jeg trodde han tullet - alt jeg hadde oppnådd var rutinemessig rapportskriving og bemanning av telefonen. Jeg var mer vant til kritikk enn ros i min gamle stilling. Min nye leder trodde på å uttrykke takknemlighet for de ansattes harde arbeid, og jeg lærte raskt å være takknemlig for det.
Det kan hende at jeg ikke blir takket for hver gang jeg sjekker en gjenstand fra oppgavelisten min, men jeg glemmer ikke å omfavne den når det skjer. Det holder meg motivert.
5. Balanse mellom arbeid og liv
Da jeg jobbet for den forferdelige sjefen, fant jeg meg konstant etter manglende anrop eller e-post timer etter at jeg hadde forlatt kontoret. Situasjonen min var så ille at jeg hadde drømmer der jeg våknet og famlet etter telefonen min, overbevist om at jeg hadde glemt å svare på en viktig e-post som ville gi sjefen min grunn til å tygge meg ut igjen.
Min nåværende jobb - drømmejobb eller ikke - gir meg luksusen av å ikke være knyttet til innboksen og telefonsvareren min på alle døgnets tider, og det er en verdifull fordel. Min arbeidstid er respektert - den er fantastisk.
6. Rom til å være galt
Å jobbe i et sunt miljø betyr rom for å vokse - ved å eksperimentere og gjøre feil. Da jeg gikk på en bånd over ilden fra sjefen min vrede, var jeg redd for å ta sjanser, noe som utelukker å utøve min kreative side oftere enn ikke.
Hvordan kan jeg tenke utenfor boksen når min veileder puster nakken på å skrive om rapporten slik at den følger den nøyaktige malen han la ut for meg. Snakk om forskjøvet vekst.
Nå som jeg er rolig med å kaste rundt ideer og prøve forskjellige metoder for å utføre gamle prosesser, er det flott! Jeg får makten av sjefen min til å brainstorme nye ideer, og jeg har litt autonomi - noe som absolutt er verdt å feire.
7. Tillit
Kjørte på jobb en morgen (tidlig, kan jeg legge til), og traff en dårlig oppdatering av trafikken på grunn av en ulykke foran meg. Jeg var så livredd at sjefen min ville tro at jeg lyver om min (forestående) tretthet at jeg pisket ut telefonen min for å ta et bilde slik at han skulle vite at jeg sa sannheten.
Etter å ha jobbet i et miljø der alle beslutningene mine ble stilt spørsmål, og kanskje til og med min integritet i seg selv, er det ingenting å nyse om å rapportere til noen som stoler på meg.
Så mens manageren min kanskje ikke stoler på meg med den mest seniorkontoen hans ennå, kan jeg i det minste nå sende en e-post uten å se over skulderen for å se om han ser på meg skrive den.
Minner falmer over tid, også de som involverer fryktelige sjefer. Så hvis jeg blir irritert på grunn av et oppdrag som ikke begeistrer meg, en kollega som slapper av, eller en administrerende direktør som aldri er i nærheten, tar jeg et øyeblikk å minne meg selv på de mange tingene jeg må være takknemlig for . Dumt som det kan høres ut, jeg for en, ikke tar lunsj for gitt.
