Vi vet alle at vi bør skreddersy følgebrevet vårt til hvert enkelt selskap, vise vår entusiasme for rollen, inkludere eksempler på prestasjoner i det virkelige liv og dobbelt (eller tredobbelt) sjekke alt vi skriver for stave- og grammatikkfeil.
Men hva annet mangler vi når vi skal lage denne viktige delen av søknaden vår? Og spørsmålet mange av oss stiller oss sannsynligvis: Hvorfor lander vi fortsatt ikke jobber hvis vi dekker alle basene våre?
Vel, kanskje du ikke er klar over at du også trenger å gjøre disse syv tingene (eller kan bruke en påminnelse):
1. Gjør det latterlig klart hvordan du kan hjelpe dem
Ingenting skiller seg mer ut i et følgebrev enn å bruke det som en mulighet til å samkjøre deg med selskapets interesser, både i opplevelsen du tilbyr og ideene du har for å spesifikt hjelpe dem med å vokse og lykkes. Mal et tydelig bilde av hvordan du kan hjelpe dem. Du bør aldri få dem til å prøve å gjette eller finne ut hvordan du kan bruke ferdighetene dine, fordi de ikke vil det.
2. Skriv mindre (men bedre)
Med mindre du søker å være en kreativ skribent, så vær så kortfattet og effektiv som mulig. De fleste mennesker vil skanne og filtrere følgebrev etter nøkkelord, og HR-fagfolk respekterer og verdsetter korthets kvalitet. Husk at målet med følgebrevet ditt er å få dem til å lese resten av søknaden din (les: CVen). Så forklar i bare noen få godt utformede setninger hvorfor du passer godt.
3. Finn (og inkluder) påskeegget
Når du ansetter, legger mange selskaper et "påskeegg" i stillingsbeskrivelsen - vanligvis et nøkkelord eller verdi de er spesielt ute etter. Det er mer sannsynlig at søkere som inkluderer eller refererer til denne spesielle detaljene i følgebrevet, går videre til intervjufasen. Det hjelper til med å identifisere kandidatene som tar hensyn til detaljer, og det viser at de leser innlegget og faktisk er interessert i muligheten, ikke bare å sende ut generiske søknader til hver jobb de ser.
4. Varier formatet ditt
Noen av de beste følgebrevene jeg har sett har vært de som var litt "der ute." - for eksempel to korte, selvtillitbelagte avsnitt kombinert med en punktliste over hva den ansatte vil legge til selskapet. Disse fanget øyet mitt ikke bare på grunn av kulene (som var korte og til poenget), men fordi de var forskjellige fra resten. Det hjelper å ha en flott CV, men en original tilnærming til følgebrevet fungerer enda bedre!
5. Ta med kontaktinformasjonen din
Det første jeg vil gjøre etter å ha lest et eksepsjonelt følgebrev, er å ta kontakt med kandidaten. De gode inkluderer alle et mobiltelefonnummer og e-postadresse slik at et intervju enkelt kan settes opp. Ansettelsesprosessen beveger seg raskt, og jo lettere du gjør det for en ansettelsesansvarlig å finne deg, jo mer sannsynlig vil de gjøre det.
TRENGER EN LITT EKSTRA DEKKING BREV BOOST?
Karriereveilederne våre kan hjelpe deg med å lage en som er unik for deg (og spennende for en ansettelsesleder)
MØT VÅRE DEKKER LETTER COACHES
6. Legg vekt på at du er i stand til å hente nye ferdigheter raskt
Kandidater som kan demonstrere at de har en stor kapasitet til å lære og vokse, er de mest verdifulle for et selskap av alle størrelser, fordi de lett kan skifte til forskjellige stillinger - sideveis eller oppover - for å tilpasse seg hvordan markedet eller organisasjonen kan skifte over tid. Å vise dette på forhånd er en fin måte å skille deg fra andre kandidater på.
7. Vis at du er tilpasningsdyktig
Vis interesse for å jobbe med og utforske et bredt spekter av temaer og oppgaver. Jeg ser alltid etter de menneskene fordi de er noen av de mest tilpasningsdyktige, og oppnår ofte ting du ikke visste at du trenger å gjøre. Noen som ikke bare er villige, men er interessert i å ha en bred bredde av kunnskap, vil se uventede forbindelser og hjelpe til med å innovere.
