Denne artikkelen er fra vennene våre på DailyWorth, et fremste nettsted for alle ting relatert til penger, karriere og entreprenørskap.
Har du noen gang hatt en kollega du bare ikke tålte? Deres motvilje var sannsynligvis partisk når det gjaldt å bedømme hans eller hennes arbeid, ikke sant? Tenk deg hva som skjer når det er sjefen som misliker noen.
Hvis sjefen din har en skjevhet mot deg (enten den er bevisst eller ikke), kan den fargelegge alle hennes samspill med deg - om det ikke gir deg den samme mengden coaching og utvikling som hun setter sammen med mer favoriserte teammedlemmer, og gir deg mindre interessante eller lavere profiloppgaver, eller ikke gjenkjenner det du gjør bra. Det kan til og med påvirke hvordan du blir kompensert og om du til slutt beholder jobben din. Men det kan være vanskelig å finne ut om sjefen din har legitimt storfekjøtt med arbeidet ditt - eller bare en storfekjøtt med deg.
Her er syv avslørende tegn på at sjefen din bare ikke er det i deg og hva du skal gjøre med det.
1. Du blir mikromanert
Hun sjekker opp arbeidet ditt før det forfaller, dikterer detaljer om at hun skal stole på deg for å finne ut av det, og viser generelt en mangel på tillit til at du vil gjøre jobben din godt.
Hva du skal gjøre med det
Forsikre deg først om at sjefen din ikke behandler alle andre på denne måten. Selv om det fremdeles vil være et problem (fordi mikromanagement er ubehagelig å oppleve og generelt vil gjøre deg mindre produktiv), vil det indikere at det ikke handler om deg i det hele tatt, men bare et eksempel på dårlig lederegenskaper.
Hvis oppførselen virker isolert i forholdet til deg, kan du spørre deg selv om du har gjort noe for å garantere mangelen på selvtillit. Har du droppet ballen på oppgaver eller gjort betydelige feil? I så fall, så innse at en god leder bør bli mer involvert - fordi jobben til syvende og sist er å sikre at arbeidet blir gjort godt, og du har gitt henne grunn til ikke å ta det på troen. Hvis ikke, er det på tide å spørre henne om det er noe du gjør som får henne til å føle at hun ikke kan stole på deg og hvordan du kan jobbe med mer autonomi.
Prøv å foreslå andre måter å holde henne i loopen, for eksempel ukentlige rapporter eller ukentlige møter, slik at hun ikke føler at hun trenger å sjekke inn så mye. Og hvis hun er motstandsdyktig mot det, kan du spørre om hun ville være villig til å eksperimentere med å gi deg mer autonomi på ett spesifikt prosjekt for å se hvordan det går.
2. Du får aldri tilbakemelding
Noen ledere er bare dårlige til å gi positive tilbakemeldinger, men hvis han berømmer andre og etterlater deg ukjent, er det et tegn på at det gjenspeiler noe med vurderingen hans av deg.
Hva du skal gjøre med det
Prøv å be om tilbakemelding direkte, og si noe som: "Jeg vil gjerne høre om hva du synes går bra og hvor jeg kan fokusere på å gjøre det bedre." Eller, hvis det føles for skremmende, kan du prøve å be om tilbakemelding i mindre skala ; for eksempel, be om å kartlegge et nylig prosjekt, dele vurderingen av hva som gikk bra og hva som kunne gått bedre, og be om lederens tanker. Så, lytt til det han sier. Svaret hans vil gi deg mer innsikt i hvordan han ser deg - noe som er nyttig informasjon du kan ha, uansett om du er enig i vurderingen hans eller ikke.
3. Du blir avslått for en oppgang uten mye forklaring
Å avvise forhøyningsforespørselen er ikke tegn på et problem på egen hånd, siden det kan være grunner som ikke har noe med deg å gjøre, som budsjettbegrensninger. Men hvis lederen din verdsetter deg, vil hun forklare hvorfor hun ikke kan gi forhøyningen, og ofte forklare når du kan forvente en økning i fremtiden eller hvordan du kan tjene en.
Hva du skal gjøre med det
Spør noe som: "Hva vil det ta for meg å tjene en økning i fremtiden?" En leder som har investert i å beholde deg og som tror på verdien din, bør være villig til å snakke med deg spesifikt om hva du trenger å gjøre for å hør "ja" neste gang. Hvis det ikke skjer, så er dette et datapunkt som for noen andre flagg på denne listen for deg å tenke på hvordan du tenker på om du bør være i denne jobben.
4. Du kan ikke få lederens oppmerksomhet
Hun avlyser jevnlig møtene dine, glemmer å returnere samtalene og e-postene dine, og ser generelt ikke ut til å ha deg noe sted på prioriteringslisten hennes.
Hva du skal gjøre med det
Behandler hun alle slik eller først og fremst deg? Hvis det er førstnevnte, kan hun bare være flyktig (eller overveldet). Men hvis du er spesielt lavt prioritert, snakk med henne. Fortell henne at det er viktig å få sjansen til å snakke minst en gang i uken, og spør om det er en måte å få møtene til å skje mer pålitelig.
Vil det hjelpe å endre dagen de er planlagt? Eller ville hun være mer i stand til å få dem til å skje hvis dere begge forpliktet deg til en bestemt dag uten å spikre en bestemt tidsperiode, slik at hun har et større vindu av tid til å få dem til å skje? Eller noe annet?
Du kan også være mer selvsikker med å følge opp når møtet ikke skjer. Dagen etter et savnet møte, gå tilbake til henne: “Vi fikk ikke sjansen til å møtes i går. Har du noen minutter å snakke i morges? ”
5. Du blir utelatt fra viktige møter
Møter manageren din med kollegene for å diskutere viktige oppdateringer eller prosjekter som du er en del av når du ikke er der? Hører du etter faktum om beslutninger som ble tatt som du burde hatt innspill til?
Hva du skal gjøre med det
Kontakt din leder direkte for å løse problemet. Men ikke vær anklagende; vil du få bedre resultater hvis du arbeider ut fra en antakelse om at det var et tilsyn som skulle rettes, snarere enn med en forsettlig ekskludering. Du kan for eksempel si: “Jeg skulle gjerne vært med på møtet i morges på Smith-kontoen, siden jeg jobber tett med dem. Jeg la merke til at jeg ikke har blitt inkludert i flere kontomøter nylig. Hva kan jeg gjøre for å sikre at jeg er en del av diskusjonene fremover? ”
6. Sjefen din kritiserer arbeidet ditt kontinuerlig
Alle hører kritikk noen ganger. Men hvis lederen din jevnlig og hardt tar problemer med arbeidet ditt og ingenting du gjør ser ut til å glede henne, er det et stort rødt flagg for forholdet.
Hva du skal gjøre med det
På kort sikt kan du prøve å bruke ekstra energi på å komme i retning forventningene i starten av et prosjekt. Prøv å snakke nøyaktig hvordan et vellykket resultat vil se ut, og send henne en e-post av en oppsummering av hva dere begge enige om med et notat som: "Vil bare sørge for at vi er på samme side." Den typen forhåndsinnretning kan øke sjansene dine for at et prosjekt skal gå problemfritt.
Det kan også være verdt å ha en direkte samtale om hva du legger merke til for å prøve og forstå hva som skjer. Si noe sånt som: “Jeg vil ha et sterkt arbeidsforhold til deg, og jeg håpet at du kunne gi meg noen tilbakemeldinger. Jeg har en følelse av at du kanskje ikke er fornøyd med arbeidet mitt, og jeg lurer på om vi kan snakke om hvor jeg går galt? ”Dette kan føre til overflatespørsmål som du kan jobbe med å endre.
Men på lang sikt, hvis sjefen din virkelig ikke liker deg eller arbeidet ditt, er du sannsynligvis bedre med å dra et sted der du er verdsatt.
7. Sjefen din ser ikke ut til å bry seg hvis du drar
Smarte sjefer vil jobbe veldig for å holde en ansatt de virkelig verdsetter - men de vil ikke motsette seg når en ansatt de ikke har mye vare på vurderer å forlate.
Hva du skal gjøre med det
Hvis sjefen din ikke verdsetter deg mye, er det mindre sannsynlig at du får slags mentorer, løft, muligheter for profesjonell utvikling og høyprofilerte eller interessante prosjekter som en sjef som står fast i hjørnet ditt kan tilby. Det kan også gjøre deg mer sannsynlig å havne øverst på listen hvis selskapet ditt har permitteringer. Men det manifesterer seg, å jobbe for en sjef som ikke bryr seg om du blir eller går er ikke bra for karrieren din, så ta det inn i tankene dine når du vurderer tidslinjen for neste karriereflytt.
Mer fra DailyWorth
- Mobbebevise arbeidsplassen din
- 7 myke ferdigheter du trenger for karrieresuksess
- 6 måter å vinne mennesker over
