Jeg føler meg komfortabel med å si at de fleste av oss bryr oss om å være en god venn. Ikke bare fordi vi har et hjerte, men fordi vi vet at når folk liker og respekterer oss, står de ved oss når vi trenger dem mest.
Men vi tenker sannsynligvis aldri på om vi er gode medarbeidere eller ikke. Og nei, jeg snakker ikke om å hente inn informasjonskapsler på kollegaens bursdag eller kaste et kompliment på vei etter en presentasjon. I stedet snakker jeg om å gå den ekstra milen.
Nå, før du bestemmer deg for at du ikke bryr deg om å bli likt av lagkameratene, tenk på nytt. Som Muse Senior Editor Stacey Lastoe skriver i en artikkel om viktigheten av å ha arbeidsvenner, “å avlive noen venner betyr at du sannsynligvis blir lykkeligere på jobben, og hvis du er lykkelig, er du engasjert og når du er engasjert, produserer du bedre arbeid. Du åpner deg for utfordringer. ”
Så, hvordan kan du sikre at du ikke er den kollegaen alle ikke liker? Still deg selv de syv spørsmålene:
1. Vender de seg regelmessig til meg for råd eller hjelp?
Er du den personen du ønsker for tekniske problemer? Lener deg skrivebordkameraten din på deg for veiledning når sjefen din har en dårlig dag? Kommer folk til deg når de sliter med å overholde tidsfrister og kan bruke en hånd?
Hvis du svarte ja, god jobb! Og hvis ikke, kan det være av to grunner:
- Vanene dine - for eksempel å ha hodetelefoner 24/7 eller alltid klage på arbeidsmengden din - gjør at du virker utilnærmelig.
- Du tilbyr aldri å hjelpe, så folk antar at du ikke vil.
Noe som bør føre deg til å spørre …
2. Tilbyr jeg regelmessig hjelp?
Når du tilbyr din hjelp, spesielt uoppfordret, åpner det døren for samarbeid og tillit. I tillegg er det vanligvis gjensidig - folk vil være mer tilbøyelige til å hjelpe deg når de vet at du er villig til å gjøre det for dem.
3. Faktorer jeg suksessen til meg?
Når du skal oppnå noe stort, vurderer du hvordan noen andre kan ha nytte (eller bli skadet) av suksessen din? Ikke å si at du alltid skal dele ut de største gevinstene dine til andre, men kanskje handlingene dine kan hjelpe både deg og noen andre å øke karrieren.
For eksempel kan det å be om ekspertisen deres på et prosjekt gjøre det bedre og fremheve styrkene deres for sjefen din. Eller hvis du inkluderer dem i ditt neste møte vil du vise deg som leder og hjelpe dem å begynne å bygge sterke klientforhold (som kan hjelpe deg på lang sikt også).
Som ordtaket (og 2009-hit av Boys Like Girls) sier, er to bedre enn ett.
4. Vurderer jeg planen deres når jeg tar beslutninger?
Leder du opp et gruppeprosjekt? Før du sender teamet e-post, planlegger det møtet eller melder av fristen for et større klientprosjekt, tar du kontakt med kollegaene for å forsikre deg om at planen din fungerer for alle?
Hvis ikke, kan du vurdere å kjøre den av dem før du forplikter deg til noe eller begynner å sette ting i stein. Selv om det selvfølgelig vil være tider hvor du bare må komme deg videre til tross for konflikter, vil det være andre tider hvor du kan være mer fleksibel.
Og noen ganger kan fleksibiliteten utgjøre hele forskjellen. Tross alt vil du aldri være den personen som tilfeldigvis tvinger en kollega til å kutte ferien sin fordi du fortalte klienten at alt ville være klart til mandag.
5. Firer jeg resultatene selv når de ikke er mine egne?
Sjalusi har en tendens til å være den første følelsen mange mennesker føler når noen andre lykkes. Men for å være en god lagkamerat, må du gå forbi det (og her er tips om hvordan du gjør det). For jeg vedder på at du vil at noen skulle være glade for deg hvis rollene ble omgjort.
Så feir kollegaen din når de fortjener å bli feiret (og spesielt hvis de er for ydmyke til å gjøre det selv).
6. Spør jeg om noe annet enn arbeid?
Det er så dumt, men et enkelt “Hvordan har du det?” Eller “Hvordan var helgen din?” Går langt når det virkelig blir spurt om og om igjen. Du begynner å bygge et forhold som ikke bare er sentrert rundt arbeid, og du viser dem at du bryr deg om dem som et menneske, ikke bare som en arbeidspartner.
Hvis dette spørsmålet ringer uaktuelt for deg (og det kan hvis du hadde en sjef til å spørre det og aldri hører på svaret ditt), kan du prøve "Se noe bra på TV i det siste?"
7. Gjør mine kolleger noe av det ovennevnte?
Dette er det enkleste og mest selvtillitsøkende spørsmålet du bør stille når det gjelder arbeidsforhold.
Gratulerer lagkameratene jevnlig for prestasjonene dine? Inkluderer de deg i arbeid - og ikke-arbeid - samtaler? Inviterer de deg til happy hour?
Sjansen er at hvis de gjør noe som er respektfullt, hengiven, oppmuntrende eller listen over, gjør du det bra i deres - og våre - øyne.
Hvordan hadde du det? La meg få vite hva du tror gjør for en god medarbeider på Twitter @Alyslice!
