Du har hørt det igjen og igjen: Alle trenger en mentor i karrieren, om ikke flere. Akkurat som om du vil ha den typen venner som med suksess kan lede deg gjennom livets vendinger - som hvor mye du skal bruke på din neste leilighet eller om du skal få smell eller ikke - vil du at folk som kan tilby det samme nivået av støtte i din karriere. Og mentorer kan være verdifulle i omtrent alle faser du befinner deg i, enten du jobber på jobb, blir justert i en rolle, ønsker å rykke opp eller utforske en ny og skremmende vei.
Men hva gjør nøyaktig for flott mentorskap? Vi slipper deg inn på den hemmelige formelen for å finne og beholde den perfekte mentoren for deg.
Hva er en mentor?
En mentor er en person som gir deg verktøyene, veiledningen, støtten og tilbakemeldingene du trenger for å trives i karrieren din. De er ofte noen som har gått samme vei som du er på for øyeblikket, og er "der for å gi deg råd om hva de har gjort og hva som har jobbet for dem", sier Musees karrierertrener Brad Finkeldei.
Omtrent hvem som helst kan fungere som din karriereveileder - en venn, en venn av en venn, et familiemedlem, en alumnus på skolen din, en kollega eller en kollega, en nåværende eller tidligere sjef, noen du har blitt kjent med gjennom et nettverk begivenhet. En mentor er ikke noen du beundrer langveisfra. De skal kunne spille en konsekvent rolle i livet ditt over en viss periode.
Al Dea, grunnlegger av CareerSchooled og en Muse karriere trener skisserer flere klare fordeler ved å ha en mentor i karrieren din.
For det første er det kunnskaps- og mulighetssentre - de kan "gi deg innsikt og kontekst og opplevelser som enten ikke nødvendigvis har du i det hele tatt, eller så har du begrenset synlighet til det, " sier han. I tillegg kan det å ha en mentor “hjelpe deg med å bli stoppet” når du sliter med å finne en løsning på et problem eller ikke ser ut til å ta en beslutning.
Å ha en mentor hjelper deg også å bygge ditt profesjonelle nettverk fordi de kan kjenne eller være koblet med mennesker som kan hjelpe deg på veien.
(Å, og det å være mentor gir også mange fordeler, inkludert ledertrening, tilgang til nye faglige kontakter og muligheter, og tilfredsstillelsen av å være en del av andres suksess. Det er virkelig et toveis forhold!)
Hva er egenskapene til en god mentor?
Ikke alle mentorer er skapt like. De beste mentorene deler noen viktige egenskaper. Du vil lete etter disse attributtene hos alle du tenker på å bygge et mentor-mentee forhold til. Og hvis du selv ønsker å være en bedre mentor, er disse egenskapene verdt å merke seg.
1. Relevant ekspertise eller kunnskap
Det kan virke åpenbart, men din mentor bør oftere enn ikke ha en slags relevant bakgrunn. Kanskje de er noen få nivåer eller titler foran deg (si en VP for salg mens du er en administrerende direktør) eller har jobbet på det stedet du er interessert i i noen tid. Men de burde være i stand til å hjelpe deg fremover fordi de har vært der, sett landskapet og vet hva som skal til for å lykkes.
"Å ha en slags felleskap kan også være veldig nyttig fordi det er vanligvis det som kan bringe det forholdet sammen, " legger Dea til.
En ting å passe på: Denne personen skal ikke være mer enn fem eller ti år foran deg. Noen som er 20 eller 30 år ute har mye erfaring å dele, sikkert, men de kan også være så fjernet der du er at de ikke kan forholde seg til situasjonen din og gi nøyaktige råd. Den moderne arbeidsplassen endrer seg kontinuerlig, så det som var vanlig praksis i mentorens primære er kanskje ikke lenger relevant.
2. Entusiasme for å dele den kompetansen
Like viktig som din mentor som har kompetanse, er at de er villige til å dele den med deg. De skal ikke være noen som forhåndsvis overlater kunnskap og forventer figurativ betaling til gjengjeld, og heller ikke skal de avsløre ting på en vag, manipulerende måte. Snarere bør de være åpne og begeistret for å spre ordet.
De beste mentorene gir råd ikke fordi de liker å høre seg selv snakke, men fordi de virkelig ønsker at andre skal dra nytte av den hardt vunnede visdommen de har lært i løpet av karrieren.
3. En respektfull holdning
Du vil ikke ha noen som kritiserer deg hardt og ukonstruktivt, mishandler deg eller andre i nærheten, og til slutt gir deg et dårlig navn. Det gir et uproduktivt og frustrerende partnerskap.
Og i sjeldne tilfeller når gode mentorer opptrer på en mindre enn respektfull måte (se, vi er alle mennesker), erkjenner de det og beklager autentisk.
4. Iver etter å investere i andre
“Mentoring er en investering. Ingen får betalt for å gjøre det i dagjobben sin, forklarer Dea. Fordi det ikke er noe konkret insentiv, vil du ønske en mentor som finner ekte glede i å hjelpe andre.
Flotte mentorer er klar over at de spiller et langt spill, og som et resultat er tålmodige i hvordan de leder andre nedover. De forventer ikke umiddelbare gevinster, og de gir seg ikke lett. Enda viktigere er at de bryr seg om å opprettholde og vokse sine profesjonelle forhold.
5. Evnen til å gi ærlig og direkte tilbakemelding
Å finne noen som har respekt, er nøkkelen, men det er også å finne noen som vil gi deg litt tøff kjærlighet når du trenger det. En god mentor vet å levere tilbakemeldinger på en måte som er konstruktiv, snill og direkte, og ikke viker unna å være ærlig fordi de er redde for å skade følelsene dine.
I utgangspunktet vil du ha "noen som er villige til å ringe deg ut på studiet, " sier Finkeldei, fordi du sjelden kan få et slikt perspektiv på arbeidsplassen. Og du vet at du vil ta bedre beslutninger og komme sterkere ut med noen som den fra din side.
6. Reflekterende lytting og empati
Dette er viktige egenskaper i en mentor fordi "de kan ha alle svarene i hodet, men hvis de ikke er villige til å høre på hvor du kommer fra, vil de ikke kunne styre deg i retning at du vil gå, sier Finkeldei.
Hvordan ser dette ut? Din mentor bør stille spørsmål oftere enn bare å fortelle deg hva du skal gjøre. Og, sier Finkeldei, de burde vise at de "faktisk er nysgjerrige på hva du gjør og hvorfor du har det."
Denne nysgjerrigheten er viktig fordi "du vil ha noen som kan forholde seg til deg fra ditt perspektiv, " sier Finkeldei. Ofte prøver folk å pålegge andre sin egen tro eller måter å tilnærme seg ting på, og dette kan være en god mentors undergang. Så finn noen du kan stole på for å ta dine verdier og innspill i betraktning over sine egne.
7. Vilje til å være sponsor
Ikke hver mentor må også være en sponsor, men det kan være veldig nyttig å ha denne typen mentorer i hjørnet ditt.
Forskjellen mellom de to, forklarer Dea, er handling: Mens en mentor er noen som kan veilede deg med råd og støtte, er en sponsor en alliert som tar det et skritt videre ved å være noen "som aktivt går inn for deg … begge deler bak lukkede dører og offentlig. ”
I utgangspunktet, sier han, bruker de sin politiske troverdighet og forholdskapital for å "gi deg tilgang til muligheter eller titler eller roller som du ikke ville kunne få på egen hånd."
Hvordan oppdager du disse egenskapene for å finne en god mentor?
Still deg disse spørsmålene for å se om noen i livet ditt ville være en god mentor. Hvis du sier "ja" til de fleste eller alle av dem, er sjansen stor for at de passer riktig for deg:
- Er det tydelig at de har virkelig erfaring med å gå den samme stien som deg (eller en sti du er interessert i)?
- Synes de å investere i og glede seg over å være en del av andres suksess?
- Er de flinke til å gi og motta tilbakemelding?
- Snakker de på en sannferdig og respektfull måte?
- Investeres de i egen vekst og utvikling?
- Ser de verdien i å investere i vekst og utvikling generelt?
- Respekterer du og liker denne personen på og utenfor kontoret?
- Blir de godt likt av andre?
- Har de egne mentorer? (I så fall er det et godt tegn på at de forstår verdien og effekten av et mentorforhold.)
Selv om det er flott å være forsettlig med å finne en mentor, bemerker Dea at du ikke bør prøve å tvinge den eller forvente at ting faller på plass med en gang. “Den beste tilnærmingen du kan er å hele tiden gå ut og bygge relasjoner med mennesker og lære dem. Hvis du stadig bare er i den tankegangen, vil du på en måte oppfatte deg selv for å få mentorer, sier han.
Og husk, sier Finkeldei, å ha en mentor handler ikke om å bli personen - snarere "du håper å ha ferdighetene deres og få kunnskapen de har." Alle søker sin egen definisjon av en vellykket karriere, og sjanser er din vil se mye annerledes ut enn din mentor. Stol på dem for veiledning og oppmuntring, men sørg for at du fortsetter å gjøre det som føles riktig for deg.
