Du vil hjelpe vennene dine. Du ønsker å støtte dem så mye, faktisk at du er villig til å kaste navnet deres i ringen for en jobbåpning du så lagt ut.
Det er flott! Men hvis du aldri har gjort dette før, vær advart om at det vanligvis går på to måter. Enten får vennen din spillejobben og lever opp til alt du sa til ansettelsessjefen - pluss noen! -Eller, hun er et komplett mareritt å jobbe med og ditt profesjonelle omdømme tar en hit. (Jeg har personlig henvist en rekke venner og har sett begge ender av spekteret.)
Så skal du, eller bør du ikke peke vennene dine i retning av stillinger du hører om? Det er ikke et enkelt ja eller nei, men her er et par ting du må vurdere før du sender inn navn.
1. Hva er ditt forhold til denne arbeidsgiveren?
Hørte du om denne åpningen gjennom en venn av en venn med Facebook-status? I så fall er det ikke veldig mye å henvise noen for stillingen. Ja, du bør fremdeles tenke på det, men egentlig gjør du personen som la åpningen en tjeneste ved å gi deg et navn. Fordi denne personen ikke kjenner deg særlig godt, bør han eller hun gjøre sin due diligence for å se på kandidatens kvalifikasjoner.
Imidlertid, hvis du anbefaler noen til et selskap du har tette bånd til, til en profesjonell kontakt du kjenner godt, eller til din egen arbeidsgiver, kan du definitivt se din venn gjennom linsen til en ansettelsesansvarlig. Ja, vennen din er en hardtarbeider (fra hva du kan fortelle), og ja, hun er den flinkeste - men kan du personlig stå for hennes ferdighetssett i forhold til denne stillingen?
Ditt profesjonelle omdømme er på linjen når du henviser noen, og basert på hvor bra denne personen gjør det, kan det enten styrke bildet ditt eller svekke det.
2. Hva er ditt forhold til denne vennen?
Hvis du skal sette ditt profesjonelle omdømme på linjen, er det en god ide å vurdere hvem du gjør det for. Jo bedre vennskap, jo mer er det fornuftig å stikke nakken ut for ham eller henne.
Selv om det er bra karma å hjelpe noen som leter etter en jobb - ta deg en tur nedover Worst Case Scenario-banen for øyeblikket. Hvis denne personen bombet fullstendig, vil du ta ansvar for en bekjent du møtte noen ganger på et nettverksarrangement? Eller, ikke engang det, vil du være mellommann i denne prosessen for noen du ikke er så nær med ("Har du hørt noe ennå? Vet du når de tar en beslutning?").
Nå, spør deg selv de samme spørsmålene til en veldig god venn. Hvordan vil denne prosessen (og den mulige jobbbombingen) påvirke forholdet ditt?
3. Hvor mye vet du om vennens arbeidsvaner?
Fra min erfaring med en venn som bare ikke klippet den etter at jeg henviste ham, lærte jeg at det er viktig å ikke bare ta vennens ord for at han er den beste fyren for jobben. Gjør researchen din, be ham om relevante lenker og dokumenter, sørg for at hans CV stemmer overens med det han forteller deg, og sjekk for å sikre at koblingene til sosiale medier er profesjonelle.
Når det gjaldt personen som var en forferdelig henvisning, visste jeg at han var en solid forfatter - men jeg hadde ingen anelse om hans forferdelige tidsstyringsvaner. Hadde jeg tatt litt tid å virkelig snakke med ham om prosessen hans (og bedt om noen gjensidige forbindelser om tilfeldige referanser), ville jeg reddet meg flauheten over å få den "Så vennen du henvender aldri slår noe til på tid … E-post fra en redaktør jeg virkelig beundret.
Den viktigste takeaway: Ikke anbefale noen hvis du absolutt ikke aner om hans eller hennes arbeidsmoral. Han eller hun kan være den største brunsjkompisen i verden, men det betyr ikke at denne personen passer godt for et bestemt selskap.
Ekte snakk: Ingen venner er verdt å potensielt skru opp dine egne profesjonelle forhold. Jeg vet at det kan føles dårlig å fortelle noen at du bryr deg om at du ikke vil gå ut på en lem for henne, men du vil føle deg enda verre hvis du setter deg selv i en situasjon der du spiller forsvar - og vennens følelse som om hun ikke passer godt.
