Når du først starter ditt firma, er fordelene med ansatte sannsynligvis det siste du tenker på. (Å finne ut hvordan du kan tjene eller skaffe penger, slik at du kan få på deg nevnte ansatte? Litt viktigere.)
Men når du utvider virksomheten din, står du overfor et dilemma: Du vil tiltrekke deg de beste og lyseste arbeidstakerne, men du har ikke råd til lønnen med høy dollar og fantastiske fordeler som deles ut av Fortune 500-selskaper (eller enda mer etablerte små bedrifter) . Hvordan bygger du en arbeidsplass så overbevisende at folk ivrig kommer til å jobbe for deg?
Den gode nyheten er at noen av dagens mest elskede og etterspurte ansattytelser ikke koster en formue. Faktisk er de ganske rimelige. Og på lang sikt kan det å tilby enda noen få lave fordeler hjelpe deg med å tiltrekke deg lojale medarbeidere og konkurrere om talent i dagens styrkende arbeidsmarked.
Her er syv fordeler du bør vurdere når du starter opp.
1. Ubegrenset ferietid
Å la ansatte bestemme hvor mye ferietid de tar, kan virke som en glatt skråning. Men det kan faktisk bidra til å motivere dem til å jobbe hardere. Du stoler på dem til å gjøre jobben sin, og til gjengjeld står de fritt til å ta fri etter behov. Mange av dagens raskt voksende selskaper, inkludert Netflix, HubSpot, og selskapet mitt, ZenPayroll, har tatt i bruk ubegrenset PTO-policy. Vi gir retningslinjer og referanser (for eksempel hva andre ansatte har gjort tidligere), men fundamentalt sett stoler vi på at de ansatte tenker over hva som er best for selskapet, deres arbeid og seg selv. Og det er en veldig styrke.
2. Sabbaticals
På mange arbeidsplasser er det selvfølgelig logistisk umulig for ansatte å ta av mer enn et par uker om gangen. Men å tilby en lengre pause etter, for eksempel, fem års ansettelse, kan skille selskapet ditt fra konkurrenter og la dine ansatte lade opp. Bare 4% av selskapene tilbyr sabbaticals, ifølge en undersøkelse fra 2011 av Society for Human Resource Management. Men de som sier at de øker opprettholdelsen, samtidig som de gir verdifulle muligheter for personlig og profesjonell utvikling.
Sabbaticals kan utformes på forskjellige måter, selv om de fleste er knyttet til mange års tjeneste. For eksempel gir Red Frog Events, et firma som planlegger arrangementer i Chicago, de ansatte en månedsferie i løpet av en arbeidsperiode hvert femte år. Da jeg jobbet hos Intel, ble ansatte belønnet med en to-måneders sabbatsår hvert syvende år.
3 . Fleksibel tid
De fleste oppstartsmedarbeidere jobber med å jobbe døgnet rundt, enten de sjekker e-post om morgenen eller pakker inn et prosjekt før sengetid. Så en fin måte å kompensere for den “alltid på” arbeidsmentaliteten er ved å gi dem litt fleksibilitet i arbeidstiden.
Du kan konfigurere dette på forskjellige måter: Noen selskaper krever at de ansatte skal jobbe visse kjernetimer, men la dem lage sin egen arbeidsplan rundt den tidsrammen. Andre lar dem jobbe når de måtte velge, så lenge de produserer kvalitetsarbeid og er ferdige med det i tide.
4. Fitnessstipends
Sunne ansatte er bra for virksomheten din, da de kan redusere forsikringskostnadene dine og samtidig forhindre sykedager. Og selv om du kanskje ikke kan installere et treningsstudio på stedet, kan du gi de ansatte en månedlig stipend for å betale for medlemskap på gym, yogaøkter eller andre treningstimer. Vi gjør dette på ZenPayroll, og vi har funnet ut at det ikke bare fremmer sunn livsstil, det er også noe våre ansatte virkelig verdsetter.
5. Pendelfordeler
Å komme på jobb kan koste dine ansatte $ 100 eller mer hver måned. Det kan ikke virke som mye, men det er absolutt en håndgripelig kostnad for dem. Vurder å hjelpe dem med å betale for disse utgiftene, enten ved å gi et månedlig stipend eller gi dem tilgang til en pendler-konto for fleksibel utgifter (FSA) som gir skattefradrag for bidrag. Disse typer pendlerinsentivprogrammer er på plass rundt om i landet, og skattefordelen kan være betydelig.
6. Gratis mat
Alle trenger å spise, og derfor er mat en universell forbrukt (og universelt elsket) fordel. Du kan lagre et kjøleskap med deilige snacks eller til og med unne de ansatte på sporadiske frokost- eller lunsjmøter. Hos ZenPayroll har vi funnet at det å spise utenfor kontoret som en gruppe minst en gang i uken er en flott mulighet til å endre miljøet og båndet vårt som et team. Det er en relativt liten kostnad som kan betale tilbake i utbytte ved å styrke arbeidsplassen din kultur.
7. Leverandørrabatter
Når din ansattes base vokser, kan det hende du kan avtale ansattabatter hos forskjellige selskaper i ditt område - tenk helsestudioer, renserier eller restauranter. AnyPerk er en flott lavpris-tjeneste som gjør det enkelt å gi ansatte tilgang til rabatter i ditt område. Disse rabattene koster kanskje ikke bedriften din mye (eller noe), men de er virkelig morsomme fordeler som folk elsker.
Når du jobber for å bygge opp nyttepakken til oppstarten din, må du ikke glemme frilanserne, uavhengige entreprenørene og deltidene. Disse arbeiderne kan være like viktige for bedriften din. Å gi dem tilgang til noen av tilbudene dine kan utgjøre en forskjell i deres liv og gjøre dem mye lykkeligere medlemmer av teamet.
Til syvende og sist er hver arbeidsplass forskjellig, og de mest verdifulle fordelene vil avhenge av dine ansatte og deres personlige behov. Hvis du ikke er sikker på hvilke fordeler de verdsetter, er det bare å spørre! Ofte er det ikke den dyreste fordelene som gjør forskjellen.
