"Så, har du noen spørsmål til meg?"
Intervjuet er nesten over, og du har spikret alle spørsmål ansettelsesansvarlig har stilt. Men ikke børste av denne siste som en formalitet.
"Hvis en søker ikke har noen spørsmål til meg, er det et rødt flagg, " forklarer Angela Smith, en rekrutterer. "Jeg tenker at de enten ikke bryr seg eller ikke kan bry seg om å gjøre research om selskapet mitt."
Nesten like ille som å ikke stille intervjuspørsmål er å stille spørsmål som kan besvares ved å se på stillingsbeskrivelsen eller firmaets nettsted.
Så hva bør du spørre for å imponere ansettelsessjefen og avslutte intervjuet på et høyt notat?
Vi er glad du spurte.
