Verden av jobbjakt beveger seg raskt. En gang ville du skure avisen for åpninger; Nå har du valget mellom online jobbtavler. Fortsatt ble det skrevet ut på tykk kartong av god kvalitet, og nå er de vanligvis ikke skrevet ut i det hele tatt. Standard uniform av dress og slips er ikke engang nødvendig.
Og det er ikke bare at reglene har endret seg. De nye reglene er: Det er ingen regler.
Så hvis du har fulgt noen daterte (er, tradisjonelle ) tips om jobbsøking, er det på tide å tenke nytt. Her er noen regler du kanskje har hørt, hvorfor du bør bryte dem, og når du - i noen veldig sjeldne tilfeller - bør følge dem uansett.
Regel 1: Kast det bredeste mulige nettet
For mange år siden var det standard å skrive ut flere eksemplarer av en CV-størrelse i én størrelse og sende den til så mange potensielle arbeidsgivere som mulig. I teorien var dette oddsspillet fornuftig - jo mer CV du sendte ut, jo større sjanser hadde du for at en arbeidsgiver kunne ringe deg tilbake.
Men den strategien fungerer rett og slett ikke lenger. Mellom søkersporingssystemer som filtrerer etter spesifikke nøkkelord og selskaper som er hyperfokusert på kultur, leter ansettelsesledere etter en perfekt passform. En generisk CV viser til en generisk kandidat - og det er ikke det selskaper leter etter.
Fokuser i stedet på færre jobber - men få dem til å telle ved å skreddersy hver applikasjon til ditt målfirma.
Regel 2: Ring eller Stikk innom for å sjekke søknaden din etter noen få dager
Hvis det var ett råd fra foreldrene mine som jeg hele tiden løftet øyenbrynet på, var det dette. For dem viste det vedvarende og entusiasme å ringe eller stoppe av en bedrift for å sjekke søknaden din. Men jeg kunne ikke forestille meg at det gjorde noe annet enn å irritere ansettelsessjefen - og til syvende og sist skade sjansene mine for å lande jobben.
Generelt, la din CV og følgebrev tale for seg selv. Hvis du har en morderapplikasjon (eller enda bedre, en firmaforbindelse som du har opprettet gjennom nettverksbygging), har du en stor sjanse til å fange ansettelsessjefens øye uten å plage oppfølgingen.
Når det er sagt, kan det være OK å følge opp hvis du søkte blindt (dvs. at du ikke hadde noen personlig forbindelse eller søkte gjennom et online-sporingssystem for søkere) og ikke har hørt om et par uker. Men via e-post. Vær så snill, bare e-post.
Regel 3: Ta med en objektiv uttalelse øverst på CVen
Objektive uttalelser gjorde det litt mer fornuftig da de ble kombinert med regel nr. 1 - mens du distribuerte CVen din bredt, ga din objektive uttalelse selskapet en bedre ide om hva slags rolle du hadde etter.
Men nå, ikke bare blir de oppdaget som vage (“Jeg er interessert i en posisjon der jeg kan bruke min erfaring til å utvide ferdighetene mine”) og generiske (“Jeg leter etter en startposisjon med potensiale for vekst ”), De gir bare ikke så mye mening. Hvis du skreddersyr følgebrevet og gjenopptar for å søke om en innvendig salgsposisjon, er det ingen grunn til å avgi et teppeuttalelse som sier det samme øverst på CVen.
Regel 4: Bruk et tradisjonelt brevformat for følgebrevet
Da jeg først lærte å lage et følgebrev, var formatet standard. Du vil først inkludere all kontaktinformasjonen din - inkludert den fullstendige gateadressen, hjem- og mobiltelefonnummeret og e-postadressen - deretter den samme informasjonen for ansettelsessjefen eller selskapet du adresserte brevet til. Først etter alt dette (whew!) Ville du komme til brevet.
Saken er at du faktisk ikke sender følgebrevene dine i posten lenger - så det formelle brevformatet er ikke nødvendig. De fleste ganger vil du enten legge ved følgebrevet til en e-post eller bruke det som brødteksten til e-posten din, som har CV-en din vedlagt. Ja, kontaktinformasjonen din skal være tilgjengelig, men hopp over den tradisjonelle formateringen og sett en linje øverst på CVen og bunnen av e-posten. De vil finne det - lover.
Regel 5: Skriv CV og følgebrev på formelt språk
De fleste følgebrev som ble brukt til å starte med en standardåpningssetning på linjen av "Vedlagt, finn CV-en som en søknad om stillingen som markedssjef, som annonsert på Monster.com." Madam “.
Flaut.
Mens ansettelse av leders generelle meninger om følgebrev varierer mye (dvs. noen foretrekker dem fremfor CV, noen nekter å lese dem i det hele tatt), er det best å starte med noe samtale og høflig - da, avhengig av hvor godt du forstår selskapskulturen, kan du bli litt kreativ.
Regel 6: Bruk alltid en dress til et intervju
Når det gjelder intervjuer, vil måten du kler på spille en stor rolle i det første inntrykket du gjør - noe som kan sette scenen for resten av intervjuet, og til slutt også spille en rolle i hvorvidt du lander spillejobben eller ikke. Og det er ikke overraskende at en drakt er standard til en så høy situasjon.
Men det tar bare ett oppstartssamtale for å finne ut at en dress faktisk kan få deg til å stikke deg ut på en dårlig måte. Hvis alle i selskapet har på seg jeans og t-skjorter med jevne mellomrom, vil drakten din gjøre at du blir møtt som prippen og formell - eller enda verre, en total feilpasning for selskapskulturen.
Det er viktigere å finne ut hvordan selskapsledere kler seg hver dag, og deretter trappe det opp bare et hakk for det første møtet (f.eks. Hvis alle har på seg jeans, må du ta et par pressede khakier). Du vil enkelt bevise at du kan passe rett inn.
Én advarsel: Følg denne regelen uansett hvis målselskapet virkelig er et forretningsformelt miljø, eller hvis du ikke kan måle kleskoden før intervjuet. For dressy er alltid bedre enn for uformell.
Regel 7: Send alltid en håndskrevet takkemelding
En håndskrevet takkemelding vil sannsynligvis ikke skade sjansene dine for å lande en ny jobb (hvem liker ikke å motta sneglepost uten kontoutdrag?). Men for å være ærlig, er det ikke en nødvendighet lenger. Faktisk kan du gjøre like godt inntrykk med en rask (dvs. samme dag) e-takk. I tillegg vil du gjøre det mye enklere for intervjueren å svare direkte på e-posten din, mens en håndskrevet lapp sannsynligvis vil bli ubesvart.
Selvfølgelig, bruk din beste skjønn her. Hvis intervjueren din opplever som ganske tradisjonell eller formell - eller har vakre merknader som vises synlig på kontoret - kan han eller hun sette pris på sjarmen til en håndskrevet lapp.
Lurer du på om en annen jobbsøkeregel fortsatt gjelder? Spør bort i kommentarfeltet!
Leter du etter en ny jobb? Sjekk ut disse selskapene som ansetter nå!
