Jeg antar at du har lest mye av de gode CV-rådene som finnes der (spesielt her på The Muse!). Men på grunn av min tidligere erfaring som rekrutterer, kan jeg fortelle deg at mange ikke leser noen tips der ute. Eller, hvis de er, ignorerer de det. Og ikke fordi de prøver å sabotere seg selv, men fordi de mener seg selv å være unntaket fra regelen. Alle disse tipsene og triksene er for andre mennesker.
Vel, la meg si deg, du er ikke unntaket fra regelen. Så hvis du har ignorert noe av følgende, kan du stoppe.
Regel 1: Du bør holde CVen din enkel
OK, så jeg vet at dette får meg til å høres ut som om jeg ikke er morsom. Og sikkert, det er mange ganger når litt kreativitet ikke gjorde vondt. Men for en stund tilbake ba noen meg om å se på CVen hennes og gi henne tilbakemelding. Jeg sa: “Jada, jeg ville gjerne kopiere for deg.” Og det jeg fikk var en veldig komplisert PDF med en håndfull farger, “sære” beskrivelser av tidligere jobber, og til slutt et dokument som gjorde hodet vondt. Ikke vær denne personen. Selv om du er i en kreativ handel, kan du prøve å rulle inn din indre kunstner når du utarbeider en CV. Og hvis du søker om en bedriftsstilling, hold den enda enklere.
Hva lærte jeg da jeg screenet kandidater som en del av jobben min? Jeg hadde ikke så mye tid til å gi brownie-poeng for unike CVer. Jeg trengte bare å komme til bunns i hvorvidt noen var kvalifiserte nok til at jeg kunne planlegge et telefonintervju. Selv om jeg synes det er viktig å la personligheten din vises, fokuserer du mer på å gi ansettelsesansvarlige grunner til å ansette deg, og mindre på å prøve å finne ut hvordan du bruker valpemojier som dine kulepunkter.
Regel 2: Du bør fjerne all sjargong
Vurder denne ignorert over hele linjen. Altfor ofte fyller folk sin CV med innviklet språk i håp om å høres ut som en ekspert. Et problem: Rekrutterere jobber ikke i ditt felt. Så bruk av sjargong gjør det bare vanskeligere for dem å forstå hvorfor du er (eller ikke er) kvalifisert. Du vil aldri at noen som leser materialene dine skal ende med, "Han gjør hva?"
Så selv om du har oppnådd mye, må du dumme det ned for å få foten inn døra. Lagre bransjelingo for intervjuet med din potensielle sjef.
La oss for eksempel si at du gjorde mye analyse rundt den ideelle tiden hver uke for folk å kjøpe potetgull. Hvis det er tilfelle, er det helt OK å si, "Jeg bestemte den beste tiden i uken til å kjøpe potetgull, " i stedet for, "Kjørte komplekse makrofunksjoner for å analysere frekvensen som kjøpere i den nordøstlige delen av Ohio kjøpte chips av potetsmaken. ”
Du tror kanskje at jeg tuller, men det er nok av CV som flyter rundt som er like vanskelige å lese.
Regel 3: Du bør skreddersy din CV til hver jobb du søker på
OK, dette er kjedelig, spesielt hvis du søker på mange stillinger. Og ærlig talt, bør følgebrevet ditt fortelle mesteparten av historien om hvorfor du vil jobbe for et selskap. Men 55% av ansettelsesansvarlige leser ikke følgebrev. Så CVen skal være like gjennomtenkt som alle andre dokumenter du har med applikasjonene dine.
Du kan starte med å se på stillingsbeskrivelsen og sørge for at alle nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner er inkludert i søknaden din. Tips: Det inkluderer samsvarende ordlyd - hvis det står PR-erfaring, ikke skriv "assistert med PR, " skriv PR-erfaring. Ja, denne prosessen stinker, men med tanke på at du bare har seks sekunder til å koble prikkene mellom rollen du ønsker og ferdighetssettet ditt, er det viktig. Spesielt hvis du tror du har å gjøre med en ATS.
Regel 4: Du bør bruke enkelt, men kraftig språk for å beskrive tidligere roller
Før jeg ble rekrutterer, pleide jeg å tro at alle forsto viktigheten av å bruke handlingsverb i hvert punkt. Du prøver å overbevise noen om at du er personen for jobben, ikke sant? Det er perfekt fornuftig å gjøre alt du kan for å gjøre det klart at du får gjort ting. Bortsett fra at jeg lærte at ikke alle tar dette rådet til hjertet. Og oddsen er at hvis du er en av disse menneskene, koster det deg sannsynligvis noen intervjuer.
Jada, dette kan kreve en revisjon av hele CVen, men tenk på det på denne måten: Du vil være hardt presset for å finne en rekrutterer som foretrekker personen som skrev "Jobbet med team for å fullføre et prosjekt" fremfor kandidaten som inkluderte "Designet en ny prosess med markedsføringsteam for å øke salget." Du jobbet hardt på dine tidligere jobber, gjør det klart.
Jeg vet at dette kan være vanskelig å lese, spesielt etter all innsatsen du sannsynligvis har lagt ned for å gjøre CVen din fantastisk. Imidlertid vil jeg også hate at du går glipp av drømmejobben fordi du tar snarveier. Så før du sender ut en annen søknad, kan du se på historien du forteller. Du vil kanskje legge merke til at noen få enkle feil kan ha stor innvirkning på jobbsøket ditt.
