Hvis du leter etter råd om hvordan du skal takle en forferdelig medarbeider - en som er arrogant, nysgjerrig, frekk eller på annen måte forferdelig å jobbe med - er det mange råd der ute (bare se her, her og her ).
Men hvordan sørger du for at det ikke er irriterende medarbeider? At du ikke er den som får lagkameratene til å jobbe hardere, å slå inn i alles virksomhet, og generelt irritere teamet ditt på alle måter?
Det er enkelt: Bare bli alles favorittmedarbeider i stedet.
Hvis du kan følge disse grunnleggende tipsene, vil du ikke bare holde navnet ditt fra listen over "verste medarbeidere noensinne " - du vil tjene deg en plass blant de absolutte favorittene.
1. Gjør det du sier at du skal gjøre
Ingenting vil lokke deg til dine medarbeidere raskere enn å etablere et omdømme for oppfølging. Ved å gjøre det du sier at du skal gjøre - enten det betyr å fullføre et oppdrag før fristen, sende e-post til klienten du sa du ville, eller lage rapporten du lovet å generere - vil teamet raskt lære at de kan stole på deg og at du verdsetter å hjelpe hele teamet til å lykkes.
(Og som en bonus, vil de sannsynligvis være mer villige til å gjøre en innsats for å hjelpe deg også.)
2. Gi positive tilbakemeldinger - og ikke bare når du vil ha noe
Alle liker å høre at de gjør en god jobb. Imidlertid overlater ansatte det ofte til sjefen å uttale den ros til lagkameratene - eller bare bruke den som en gratis forløper for en forespørsel (f.eks. “Hei, du gjorde en god jobb på den PowerPoint. Forresten), kan du dekke mitt kundemøte i ettermiddag? ”).
Vær i stedet sjenerøs med dine positive tilbakemeldinger. La en lagkamerat vite at du likte bloggen hun skrev, eller kommenter at en medarbeiders presentasjon var engasjerende og oppegående. Ikke legg den på så tykt at teamet ditt stiller spørsmål ved ektheten til følelsene dine - bare vær ekte. Følg disse tipsene når du kjenner godt igjen i en jobb!
3. Behandle andres tid som din egen
Når du har en stram tidsfrist, vil du kunne jobbe uten avbrudd. Og på slutten av arbeidsdagen, vil du kunne forlate kontoret på en anstendig time uten å bli trukket inn i en forespørsel i siste øyeblikk. Kort sagt, du vil at andre skal respektere tiden din - så på sin side bør du respektere deres.
Det betyr at du fullfører delen av oppgaven med god tid til at medarbeideren kan utføre sine egne, dukke opp til møter i tide, begrense de presserende forespørslene til sanne nødsituasjoner og svare på e-postmeldinger og meldinger innen rimelig tid.
Lagkameratene dine vil umiddelbart gjenkjenne - og sette pris på - at du ikke tar dem og deres tid for gitt.
4. Ikke legg til stress
E-post er i sentrum for nesten hver jobb i disse dager, og det er bare stressende å komme gjennom den enorme tilstrømningen av meldinger hver dag.
Så dine kollegaer vil absolutt ikke sette pris på det hvis du oversvømmer innboksen deres med e-postmeldinger som er så vage eller ruslende at de krever en rekke oppfølginger for å finne ut hva du prøver å si.
For å sikre at e-postene dine er kortfattede og gir passende kontekst for meldingen, bør du bruke disse 23 uskrevne e-postreglene.
5. Egen opp til feilene dine
Ingen ønsker å komme i trøbbel på jobben, men det er noe som er mye mer beundringsverdig ved noen som grasiøst kan innrømme sine eller hennes feil enn noen som kontinuerlig prøver å passere pengene.
Det kan virke motsatt, men ved å gå opp og si: "Det var min feil, og jeg kommer til å ordne det, " i stedet for, "Det hadde ikke vært noe problem om Robert gjorde jobben sin, " vil du oppnå respekten for teamet ditt - spesielt hvis du følger det og fikser det (og deretter finne ut hvordan du kan unngå den feilen i fremtiden).
6. Vet når du skal slå av
Det å snakke med dine kolleger er en normal del av kontorlivet. Hvem liker ikke å bruke mandag morgen på å prate om hva alle gjorde i løpet av helgen? Egentlig er ikke svaret alle .
Hvis du vil bo i dine kollegers gode nåder, kan du lære å være observante nok til å legge merke til når en kollega ønsker å komme seg ned på jobb, i stedet for å kverne tennene gjennom din neste vandrende historie om hva som skjedde i happy hour sist natt.
Nikker kollegaen din lydløst mens du søker etter øreproppene? Å snu kroppen tilbake til datamaskinen og vekk fra deg? Svar med en stram "Mmmhmm?" Ta ledeteksten og lagre historiene dine for en annen tid eller kollega.
7. Bli involvert
Å vite når du skal holde igjen skravlingen betyr ikke at du ikke kan være involvert i dine kollegers liv. Det burde du absolutt.
Du trenger ikke å være bestevenner med alle på teamet ditt, men du kan bygge noen av de sterkeste båndene ved å utvikle personlige forhold til lagkameratene.
Så dra ut på en og annen lunsj sammen med dem, møte dem i happy hour eller godta følgeanmodningen og samhandle med dem på Twitter. Del litt av det personlige livet ditt, og still spørsmål om dine kollegers liv. Å demonstrere at du bryr deg om lagkameratene dine utover deres evne til å sette opp en Excel-formel, vil gi deg venner og lojalitet.
Til slutt kommer det ned på sunn fornuft. Vær respektfull, hardtarbeidende og morsom å være i nærheten, så oppnår du lett favorittstatus blant teamet ditt.
Og hvis alt annet mislykkes, ta med donuts. Alle elsker medarbeideren som har med seg smultringer.
