Til tross for at ansettelsesansvarlige nå ber om en rekke bruksmateriell, er fortsatt CV en ekstremt viktig del av prosessen. Og fordi de er så viktige, føler folk som regel behovet for å bruke gammeldagse, stilte og til og med klisjéspråk når de skriver dem.
Selv om dette kanskje ikke høres ut som et stort problem, kan du ta et øyeblikk til å huske at CVen bare er en av mange som blir vurdert for stillingen, ofte ganger, av bare en person. Hvis personen som leser den ikke kan forstå hva du prøver å komme over, eller er mildt irritert av de myke ordvalgene, eller får déjà vu fra en lignende CV, har du et problem. Husk at det er ansettelsessjefens jobb å skumme CVen din, ikke å lese mellom linjene og tyde hva som gjør deg unik.
Fjern disse seks ordene fra CVen for å sikre at du ikke lider av språk som får CVen plassert i "nei" -haugen.
1. “Utnyttet”
Dette gjør vi alle sammen. Noe med ordet “bruk” føles for enkelt, og i et forgjeves forsøk på å få arbeidet vårt til å virke mer betydningsfulle bruker vi i stedet ordet “bruk”. La meg komme rett på sak: Det fungerer ikke. Gå tilbake til det grunnleggende. Eller jeg burde si, bruk det grunnleggende. Hvis du vil at gjenopptakskulene skal være imponerende, må du tallfeste resultatene på samme linje. Ikke bruk blomstrende språk som ikke betyr noe.
2. “assistert”
I den andre enden av spekteret vil noen ganger jobbsøkere være litt for ydmyke når det gjelder å liste opp prestasjonene deres. En måte de gjør dette på er ved å bruke over ordet “assistert”, når de virkelig mener “samarbeidet” eller “bidratt til.” Ikke selg deg selv kort ved å få det til å virke som om du hentet kaffe mens alle andre på teamet ditt gjorde det virkelig arbeid. Ta æren hvis det skyldes deg.
3. “Ansvarlig for”
Dette er ord du finner i en (dårlig) stillingsbeskrivelse. Dette er ikke ord som bør være i din CV. Bortsett fra å være kjedelig, forhindrer det å bruke ordene “ansvarlig for” deg fra å være i stand til å liste opp prestasjonene dine. Løs dette ved å bruke aktive og spesifikke verb i begynnelsen av kulene dine. "Forslag til og implementert ny prosedyre for …" høres mye bedre ut enn "Ansvarlig for å opprettholde …"
4. “Jobbet”
Legg merke til hvordan jeg i forrige avsnitt sa “aktiv og spesifikk.” Å være spesifikk med verbene dine er viktig, fordi målet ditt er å male et bilde for den som leser det. Ordet “fungerte” gjør ikke det egentlig. Det er bare for vagt. Unngå det og følg med noe mer presist, som "beregnet", "tilrettelagt", "doblet", "lansert", "redusert" og så videre. Du får bildet.
5. “Noe ly”
Dette er egentlig ikke et ord, men alt som ender med -ly er vanligvis et adverb - og adverb er nesten alltid overflødige på en CV (og noen vil hevde i de fleste forfattere). Du har ikke massevis av plass, og de legger ikke til mye, spesielt hvis du bruker riktig verb. I stedet rack hjernen din for å finne det perfekte verbet. (Eller bla gjennom denne listen over 185 av dem.) Det gir mye større innvirkning.
6. "Mål"
La meg avklare. Hvis ordet "objektiv" dukker opp i en av kulene dine, er det sannsynligvis greit. Det jeg vil advare mot er å ha det i underoverskriftene dine. Dette er omtrent så gammeldags som det blir. På en moderne CV er det ikke behov for det. Hvis du ønsker å ha en slags introduksjonsdel til CVen din, bør du vurdere et sammendrag. Her er mer hvordan du skriver en.
OK, så det var teknisk sett syv ord (eller mer hvis du teller det uendelige antall adverb). Dette var den lange måten å forklare viktigheten av å velge riktige verb for å gjenoppta kulepunkter på. Du vil ikke ofre klarhet og være unødvendig komplisert, men du vil heller ikke overforenkle og bli for vag. Og hvis du tror at min vekt på verbvalg er litt overkill, bør du vurdere dette: Hvilke ord på CVen kan du garantere at en rekrutterer eller ansettelsesansvarlig vil lese når de skummer hundrevis av CV? Bortsett fra firmaet ditt og jobbtittelen, vil det være starten på hver kule. Så få oppmerksomheten deres ved å bruke sterke, kraftige, spesifikke ord som får deg til å skille deg ut.
