Når du forbereder deg på et intervju, er det lett å bli fanget opp i hvordan du reagerer på tøffe spørsmål, hvordan du kommer til din potensielle arbeidsgiver og hvordan du legger din beste fot frem. Med andre ord, det handler om deg.
Men saken er at det er en annen person også i rommet - en person som til slutt vil ta beslutningen om å ansette deg eller ikke. Og uansett om du er sammenkoblet med en vennlig samtaler eller en steinvendt avhør, må du knytte en forbindelse til intervjueren du får. Når du har gjort det, kan du unngå å spytte ut øvede svar og fokusere på å ha en ekte samtale med en faktisk person (og til slutt lande jobben!).
Så hvordan kan du opprette en rapport med intervjueren din, uavhengig av hans eller hennes oppførsel? Etter å ha vært på begge sider av intervjubordet, har jeg lært noen måter å gjøre smiingen av forbindelsen litt lettere på.
1. Observer, deretter etterligne
Du har utvilsomt hørt at imitasjon er den oppriktigeste smaken. Vel, når du vil komme på noens gode side - og raskt - bruk dette til din fordel.
Å imitere bestemte oppførsler og holdninger hos intervjueren din kan bidra til en rask forbindelse mellom deg og den fremmede på den andre siden av bordet (det kalles speiling, og det fungerer).
Så legg merke til hans eller hennes første oppførsel fra farten - deretter match det. Hvis intervjueren din for eksempel har høy energi og gester mens han eller hun snakker, prøver du å uttrykke det høye nivået av livlighet. Og omvendt: Hvis spørsmålet ditt er rolig og seriøs, temmer du energien litt.
Selvfølgelig skal intervjuet være et verktøy for å finne ut om du passer godt for organisasjonen, og om det vil passe godt for deg. Så det jeg ikke mener med dette er å overstyre din egen personlighet for å få jobben. Men å tilpasse seg intervjuerens oppførsel kan hjelpe dere begge til å føle dere litt mer komfortable med hverandre - og når denne forbindelsen er bygget, har dere en enklere tid på å la samtalen flyte og å kunne bestemme om dette er selskapet for deg.
2. Ikke lagre spørsmålene dine for slutt
Når du nervøst prøver å komme på intervjuerens gode side, er det lett å falle inn i en spørsmål-svar-spørsmål-svar-rutine. Intervjueren stiller deg et spørsmål, svarer du, og så lener du deg tilbake og venter spent på det neste, som en "vær så snill å holde alle spørsmål til slutten" -meldingen ble gitt før du satte deg.
Men for å få en mer genuin forbindelse med intervjueren din, har jeg funnet ut at det er nyttig å avgi relevante spørsmål gjennom samtalen, i stedet for å lagre dem alle for avslutningen.
Si for eksempel at intervjueren ber deg snakke om din viktigste prestasjon på den siste jobben din. Etter at du har snakket med den gangen du hevdet ditt forrige virksomhets største klient til dags dato, fortsetter med et spørsmål som fører samtalen videre, som "Jeg vil være spent på å begynne å gi betydelige bidrag også her - hva er noen av selskapets nåværende mål eller prosjekter? ”
Du vil vekke en liten samtale frem og tilbake, som ikke bare vil hjelpe deg å lære mer om selskapet, men også bevise for intervjueren at du virkelig er interessert i stillingen. Totalt sett vil du bringe litt liv i det som ofte kan være en veldig formell interaksjon på din beste måte.
INTERVIEWING ER HARDT
Gjør det lettere for deg selv ved å samarbeide med en intervjuekspert
Møt våre intervjutrenere her
3. Vær oppmerksom på intervjuerens svar
Når du begynner å stille spørsmål, har du et annet kraftig verktøy i hendene - fordi når du begynner å lytte til intervjuerens svar, kan du bestemme hva slags svar han eller hun leter etter.
Så, vær nøye: Når du svarer på spørsmålene dine, går intervjueren til mye utdyping? Forteller han eller hun personlige historier eller bruker datakilder (som et diagram eller et regneark) som eksempler?
Deretter modellerer du svarene dine på samme måte: Hvis intervjueren jevnlig nevner prosenter og tall, må du sørge for å veve dem inn i svarene dine også, noe som tydelig indikerer at du reduserte avdelingens saksbeholdning med 65%, eller at du overskredet innsamlingsmålet ditt med 1500 dollar siste kvartal.
Hvis du legger merke til disse tendensene, kan du hjelpe deg med å bestemme hvilke teknikker du skal bruke når du svarer på spørsmål selv - fordi du får litt innsikt i hvordan han eller hun kommuniserer best. Og hvis du er i stand til å kommunisere på samme måte, har du en mye bedre sjanse for å få en reell forbindelse.
Det kan aldri være lett å snakke med en øyeblikkelig forbindelse med en komplett fremmed - men når du lærer å observere og tilpasse deg, vil du og intervjueren føle deg mer komfortabel, og du får enklere tid til å åpne seg. Og det kan bety forskjellen mellom en lidelse gjennom et mindre enn stjerners intervju og å lande drømmejobben.
