Du vet hva som er like vanskelig som å være trygg uten å virke arrogant? Å være ydmyk uten å selge deg selv kort.
Ydmyke mennesker er godt likt og respektert på kontoret. Likemennene deres elsker å jobbe med dem, og sjefene deres elsker å styre dem. Imidlertid, hvis du er for ydmyk, risikerer du å virke passiv eller usikker. Enda verre er det at du kan bli gitt over for muligheter fordi ingen vet at du fortjener dem.
Jeg har brukt mye tid på å observere hvordan folk lykkes med denne linjen - og her er hva jeg har funnet.
1. De tar æren
Når noen gratulerer deg med en godt utført jobb, kan du bli fristet til å si noe som: "Åh, takk, men det var alt Kathy!"
Jada, Kathy vil være takknemlig, men gjett hvem som får løftet, neste kule prosjekt eller offentlig anerkjennelse når tiden ruller rundt? Ikke du - Kathy.
Prøv dette svaret i stedet:
Du får kreditt, Kathy får kreditt, og du vil høres nådig å starte opp.
(Les om hvorfor du bør bruke "strålende" oftere.)
2. De stiller spørsmål
Til tross for hva folk flest tenker, gjør det å stille spørsmål ikke at du høres uintelligent ut eller uniformert. Tvert imot - folk respekterer din vilje til å vise det du ikke vet.
Neste gang noen holder en presentasjon, forklarer et konsept eller bare snakker med deg, vil jeg oppfordre deg til å stille (nesten) alle spørsmål som dukker opp i tankene dine.
Her er et par forskjellige måter å formulere spørsmålene dine på:
4. De behandler alle likt
Jada, vi vil alle gjerne tro at vi gir alle lik behandling, uavhengig av om de er praktikant eller administrerende direktør. Men det er ikke alltid tilfelle.
Etter min erfaring er mennesker som er ydmyke (men ikke altfor), snille, imøtekommende og høflige mot alle de kommer over. Jeg har møtt folk bare en ringt over meg på stigen som ville ignorere meg, mens jeg også har møtt ledere i C-suite som tar hensyn til ideene mine, prøver å huske små detaljer om meg og hilser med meg store smil når vi krysser stier på kontoret. Gjett hvem som virker mer ydmyk?
Hvis du noen gang er usikker på om du trekker rangeringen din (eller du vet at du er, og trenger en påminnelse for å stoppe), kan du late som du er på Undercover Boss , og personen du børster av har makten til å promotere du eller skyter deg. Det fungerer som en sjarm.
5. De ber om tilbakemelding
Det er mye uønsket tilbakemelding på jobb. Foreslår jeg alvorlig at du ber om mer ?
Jepp.
Her er tingen: Når folk frivillig gjør seg sårbare ved å be om tilbakemelding, beviser de at de respekterer din mening, ikke har store egoer og er villige til å endre for å komme organisasjonen til gode. De ser med andre ord kjempebra ut.
Hvis du allerede har strukturerte tilbakemeldingsøkter, må du sørge for at du regelmessig ber om kommentarer fra teammedlemmene dine, lederne dine og direkte rapporter.
Her er et par måter å frase ut som:
6. De lar andre mennesker skryte
I det siste, når jeg har møtt arrogante mennesker, har min konkurrerende side fått det beste av meg, og jeg ender opp med å prøve å "bevise" meg selv. Men denne vanen er meningsløs, fordi den fører til et tullete spill av enestående. (Og jeg burde ikke bry meg om deres mening, uansett.)
Jeg har lagt merke til at ydmyke mennesker aldri kommer inn i disse maktspillene. I stedet for å reagere, smiler de, nikker og lar personen få sitt øyeblikk. Ikke bare er den mye mer produktiv, men skryteren er fornøyd og har mindre sannsynlighet for å fortsette hvis ingen egger ham eller henne.
Det er et par svar som er nyttige i disse situasjonene:
Med disse seks teknikkene vil du opprettholde den perfekte balansen mellom ydmyk og selvsikker.
