Du er klar og klar til å helt spikre dette jobbintervjuet. Du har øvd inn heisbanen din - til og med foran speilet. Du har forpliktet hele stillingsbeskrivelsen til minnet. Pokker, du kjørte til og med en praksisvei til intervjustedet for å forsikre deg om at du visste nøyaktig hvor du skulle parkere.
Så når møtet omsider ruller rundt, føler du deg kul, rolig og samlet. Det vil si til intervjueren hopper rett inn med den fryktede, "Fortell meg om en tid da …"
Plutselig er munnen tørr, tankene dine er blanke, og du har et mentalt ansiktsalmøyeblikk. Hvorfor, hvorfor ikke , tenkte du ikke på å forberede deg på denne typen spørsmål?
Ja, disse forespørslene om eksempler fra virkelig verden - også kjent som atferdsintervju-spørsmål - er frustrerende. Men de er også en ekstremt vanlig del av intervjuprosessen.
Det beste alternativet er å ha noen få historier forberedt og klare til å gå til neste intervju. Her er de seks store du bør sørge for å ha i arsenal. De er generelle nok til at de kan brukes til en rekke spørsmål, men spesifikke nok til at den som spør, vil føle at han eller hun får en god, solid, detaljfylt respons. (Og husk å lese deg opp på STAR-intervjumetoden for å hjelpe deg med å lage imponerende svar ved å bruke disse historiene.)
1. Når du løste et problem
Du har sannsynligvis sett begrepet “problemløser” oppført som en ønsket ferdighet i nesten hver stillingsbeskrivelse du har lest. Men hvem som helst kan bare slå den nøkkelsetningen på CVen hans. Beviset ligger i puddingen, så du må være forberedt på å forklare en tid da du faktisk trente denne ferdigheten.
Løst du en gang en konflikt mellom to teammedlemmer du jobbet tett med? Var det en tid da du klarte å finne en konferansehøyttaler i siste øyeblikk etter at den originale ble støttet ut på den ellevte timen?
Grav tilbake gjennom historien din for å finne et eksempel som viser at du er en kreativ, ressurssterk og selvmotivert problemløser som alltid er der i en klype. Nei, intervjueren din vil sannsynligvis ikke bli imponert over det faktum at du flyttet nærmere kontoret ganske enkelt slik at du kunne sove senere. Er det en løsning på problemet ditt? Sikker. Men du er sannsynligvis bedre med å holde det ryddiget for deg selv.
2. Når du har overvunnet en utfordring
Arbeidsplassen kan være full av hindringer. Enten du trenger å navigere i et vanskelig forhold med manageren din, eller du blir sittende fast i et overveldende vanskelig prosjekt, er det viktig å vise at du ikke er raske til å slå deg tilbake fra en utfordring.
Det er så mange inspirerende historier der ute at det kan være fristende å sprenge hjernen din til du kommer med et tårevåt eksempel på hvordan du overvinner motgang. Men du trenger ikke lyve om hvordan du klatret opp på Kilimanjaro eller trakk deg ut av hjemløshet. Intervjuer er ikke på jakt etter en filmplott.
Kom i stedet på et virkelighetsforekomst av når noe sto i veien for deg og du gjorde alt du kunne for å komme deg rundt det. For eksempel, kanskje du jobbet to deltidsjobber for å betale for studiene. Eller kanskje du snudde et enormt arbeidsprosjekt på en umulig stram frist. Dette er gode historier å dele om hvordan du tok initiativ til å klatre over veisperringer.
3. Når du gjorde en feil
Vi har alle hørt det før - ingen er perfekte. Folk gjør feil, og intervjuer vet at du ikke er noe unntak. Men det som er viktig for dem, er hvordan du reagerer på slip-ups. Feier du dem under teppet, eller adresserer du dem på hodet?
Feil er vanlig, slik at du sannsynligvis ikke vil ha det tøft med å tenke på et bredt utvalg av tabber å velge mellom. Men du vil være noe selektiv når det gjelder den du velger å dele. Tross alt, vil du definitivt ikke fortelle intervjueren om den gangen du tilfeldigvis sendte en uekte e-post om sjefen din til hele selskapet.
Tenk i stedet på en mindre feil som du gjorde på arbeidsplassen (f.eks. Ikke noe som å lekker interne dokumenter til pressen). Forklar situasjonen kort, og snakk deretter om alt du gjorde for å avhjelpe problemet. Husk at vektleggingen av denne historien ikke skal være på den faktiske feilen du gjorde - det burde være på trinnene du umiddelbart tok for å fikse den, og deretter hva du lærte av den.
4. Når du jobbet som leder
"Leadership" er et annet av disse jobbintervju-buzzwords. Og hvis du søker på en lederstilling, vil du være sikker på å ha minst noen få solide eksempler på lederegenskaper i lommen.
Kanskje har du ført teamet ditt til å oppnå de høyeste salgstallene på rekorden. Kanskje koordinerte du et veldig vellykket selskap overalt. Eller kanskje du chaperonerte og regisserte niesen sin Girl Scout-tropp på en tre-dagers campingtur.
Hvis du kan komme til en tid hvor du med suksess tok ledelsen og så positive resultater, vil du være forberedt på å wow intervjueren din med din utrolige lederskapskunnskap.
5. Når du jobbet med et team
Du vet ordtaket - teamarbeid får drømmen til å fungere. Og som du vet nå, er det ganske mye uunngåelig å samarbeide med andre på arbeidsplassen. Så må du demonstrere at du vet hvordan du kan spille fint i sandkassen.
Hva slags eksempler kan du komme med? Stort sett hver gang du effektivt slås sammen med folk, vil passe regningen! Du kan snakke om et enormt prosjekt som du var en del av, eller forklare din frivillige stilling som et av styremedlemmene i en lokal nonprofit. Så lenge eksemplet viser at du ikke bare forstår hvordan du samarbeider, men hvorfor det er så verdifullt (alle hodene er bedre enn ett) - du vil være i god form.
Så velg en tid hvor du jobbet med andre - enda viktigere når du jobbet godt med andre - og gi intervjueren detaljene.
6. Når du gjorde noe interessant
Ja, intervjuer legger mesteparten av vekt på jobbrelaterte kvalifikasjoner og kompetanse. Men hvis ansettelsesansvarlig har et greit tak på bakgrunnen din og mener at du er en potensiell god passform, kan han eller hun være interessert i å finne ut mer om deg personlig - ikke bare profesjonelt.
Du ønsker definitivt ikke å møte personen med blankt blikk når han eller hun avslutter intervjuet med, "Så fortell meg noe om hva du liker å gjøre utenom arbeidet."
Enten du trener for ditt første maraton eller er i ferd med å gjøre en DIY-renovering på kjøkkenet ditt, bør du være bevæpnet og klar med noen få bemerkelsesverdige småtterier. Ikke bare vil du svare på intervjuerens spørsmål, men du vil også la ansettelseslederen ha noe minneverdig å knytte til navnet ditt!
Disse vanskelige atferdsintervjuspørsmålene er nok til å umiddelbart gjøre håndflatene klamme. Men de er også en perfekt mulighet til å demonstrere at du passer godt på stillingen. Ha disse seks historiene klare, så er du sikker på at du vil prøve neste intervju!
