Det utenkelige har skjedd.
Du ble sparken, og det føles råttent, og nå stresser du - Googler hjernen din i et forsøk på å finne ut hvordan du skal hente bitene av dette uventede rotet.
Dype pust. Deeeep-pust. Med mindre du har fått sparken for noe som var så ille at det ga nyheter eller resulterte i ekstreme konsekvenser, er det nok masse håp og løfter om at du kan - og vil - gjøre et grasiøst comeback.
Her er noen viktige ting å gjøre først:
1. Forsikre deg om at du ikke er alene
Nesten uten unntak fryktet klientene jeg har jobbet med som fikk sparken frykt for at ingen noensinne ville forstå hva som nettopp skjedde, tro på forklaringen eller ønsker å ansette dem gitt "flekken" av situasjonen.
Ikke tilfelle. Å få sparken er ikke et ideelt scenario, men det skjer hver eneste dag på arbeidsplasser over hele landet. Jeg lover deg.
Sett deg ned med en HR-sjef en gang, så vil du sikkert høre noen døsige historier om ansatte som har forlatt organisasjonen. Min gjetning er at opplysningene dine enten er ganske vanlige eller ikke kommer til å bli karriereregler.
Selv om det kan føles at du er den eneste personen som noensinne har vært i denne situasjonen, er du ikke det. Og det er en god ting, fordi mange ansettelsesledere sannsynligvis vil være mindre skremt enn du kanskje frykter.
: 8 trinn for å hoppe tilbake etter å ha blitt avfyrt
2. Ta deg tid du trenger for å behandle den og roe deg ned
Når du fordøyer at du ikke er alene, er det på tide å finne litt ro. Du kommer ikke til å bli en supereffektiv kandidat hvis du alle er sprukket, defensiv eller kvalt. Du kan også si ting du angrer på, spesielt hvis du er sint, eller tar beslutninger av panikk versus gjennomtenkt hensyn.
Når det er sagt, er det ingen skam å ta noen dager eller noen uker (hvis du har råd) til å behandle realiteten til det som gikk ned. Gi deg tid til å jobbe gjennom sorgens faser som absolutt kommer til å bli en del av pakken med plutselig og uventet tap av jobb.
Når du har et klart hode og litt plass mellom hendelsen og horisonten, vil du sannsynligvis være mye mer rustet til å fortsette med selvtillit og mental stabilitet
: 5 enkle vaner som får deg til å føle deg bra med deg selv hver dag
3. Arbeid med å få en referanse fra den arbeidsgiveren
Ja, denne kan være skremmende når du får sparken. Men det er sannsynligvis mer gjennomførbart enn du kanskje mistenker. Selv om du kanskje kan forestille deg at alle snakker om deg og har slått på deg, er det super usannsynlig at dette er tilfelle.
Gå til folket ditt. De trenger ikke å være dine veiledere eller til og med personer som jobbet i din direkte avdeling (selv om, jo mer de vet om de gode tingene du gjorde, jo bedre). Du trenger egentlig bare en person eller to for å gå god for deg, fra den siste arbeidsgiveren.
Bruk omsorg selvfølgelig når du nærmer deg. Ikke sladre eller skvett på nytt. Send en enkel forespørsel.
Bare sørg for at de er solid ombord med å tilby en glødende referanse. Unngå også å sette noen i midten av kontroversen - ikke spør folk som er direkte involvert i situasjonen, eller de som kan komme i varmt vann med sine egne jobber ved å støtte deg.
: E-postmalen som garanterer referansen din vil si alle de riktige tingene
4. Bestem hvordan du skal plassere den
Planlegg å bli spurt om hvorfor du forlot den nyeste jobben din. Dette kommer absolutt til å komme opp, så vær forberedt. Du vil selvfølgelig ønske å sette situasjonen i et best mulig lys, men ikke lyve. Det kan komme tilbake og hjemsøke deg.
Den beste forklaringen er en som posisjonerer situasjonen på en selvsikker, direkte og kortfattet måte. Deretter kan du prøve å gå videre til delen "Dette er hva jeg kan gå gjennom dørene dine og levere" -delen av konvoen.
Si at du fikk sparken fordi den nye sjefen din gjorde store endringer i stillingsbeskrivelsen din og deretter gjorde det klart at du ikke var skikket (før han ansatt sin college-kompis for å fylle ut jobben din).
Ikke kjempebra. Du ønsker selvfølgelig ikke å gå inn i et intervju og ta tak i hva en urettferdig tull denne fyren var og hvor sint du er på situasjonen.
I stedet, gå med noe sånt som: ”I tre år involverte min rolle å analysere markedsmuligheter og deretter gi anbefalinger til produktgruppene våre om potensielle nye produkter og produktforbedringer. Vi jobbet utrolig bra sammen og lanserte noen fantastiske nyvinninger. Firmaet omorganiserte og skiftet lederskap nylig. Min rolle ble omdefinert, og mye av analysearbeidet som jeg elsker ble fjernet fra jobben min. Mens jeg skjønte noen viktige gevinster når rollen min skiftet, var det primære fokuset for stillingen ikke lenger sentrert om de tingene jeg gjør best, som ”
Den siste setningen er nøkkelen, ettersom den lar deg overføre fokus fra "Jeg fikk sparken" til "Her er det jeg er spent på å bringe til deg."
: Hvordan fortelle en intervjuer at du har fått sparken
5. Vurder å hoppe inn i en "akkurat nå" -jobb for å bygge bro over gapet
Hvis du skal til det punktet at du ikke vet om du selv vil fortsette på din nåværende karrierevei - eller kanskje du vet at det vil ta tid å lande det rette - kan du vurdere å gå inn i et tilgjengelig, "akkurat nå ”Jobb, eller kanskje til og med en frivillig rolle. Å gjøre dette vil gi deg noe å fokusere på nå (i stedet for å la deg kaste ut over Netflix i flere måneder på slutten), uten å låse deg inn i en jobb som kanskje ikke vil være den rette.
Det vil også gi noen midlertidige inntekter (hvis du har en betalt rolle) og bygge bro mellom gjenopptaket.
Merk: Hvis du ikke vil at denne rollen skal få mange varsler på LinkedIn-profilen din, må du huske å slå av "Dele profilredigeringene" i personverninnstillingene hvis du planlegger å legge den til.
: 5 Gyldige grunner til å søke på en midlertidig jobb under et langt, frustrerende jobbsøk
6. Reparer forhold etter behov
Hvis du virkelig har tappet deg selv når det gjelder profesjonelle forhold, må du ikke bare begrave hodet i sanden og la et ulmende rot. Disse menneskene vil sannsynligvis være de samme som du støter på igjen og igjen hvis du forblir i samme bransje.
Forutsatt at du ikke føler at det er en urettmessig oppsigelse (i så fall, vær sikker og rådfør deg med en advokat), vær ansvarlig og beklag direkte til dem du har påvirket negativt.
En ekte, direkte unnskyldning kan komme langt. Jeg har til og med jobbet med et par mennesker som til slutt tjente et annet tilbud fra det samme selskapet etter å ha tatt ansvar for sine handlinger. Vær også sikker og takk arbeidsgiveren din for muligheten og inviter til et møtet på en person hvis han eller hun noen gang vil diskutere det videre.
: Dette er den riktige måten å be om unnskyldning når du har rotet opp
Å miste jobben suger. Å få sparken er enda verre. Men ett jobbtap definerer deg ikke. Du har absolutt hauger og hauger med gode ting å tilby din neste arbeidsgiver.
Omgruppere. Omorganisere. Og komme deg ut der og legg den ned.
Verden fortjener den tingen du skal gjøre videre.
