Å starte en ny jobb handler om å gjøre et godt førsteinntrykk. Du har denne fantastiske muligheten til å starte på nytt - å bygge sterke relasjoner og sette din nye karriere i riktig retning - så ikke bare gå inn på det nye kontoret ditt som er forberedt på å utføre det minste minimum eller den samme gamle rutinen du gjorde før.
Dette betyr også å stille mange spørsmål så snart du kommer i gang. Du synes kanskje det gjør at du høres irriterende eller dum ut, men det er faktisk en fin måte å raskt forstå den indre virksomheten til det nye selskapet ditt og også komme på sjefens gode side. (Pluss at vitenskapen sier at det faktisk gjør at du høres smart ut.)
Selv om det ikke er noen dårlige spørsmål, er det noen som vil øke omdømmet ditt bedre enn andre. Disse seks er for eksempel verdt å spørre de første dagene og ukene om du vil komme deg foran.
1. "Hvordan har du det?"
For det første skal ikke dette være et engangsspørsmål. Faktisk bør du spørre dette regelmessig om din nye sjef, om ikke daglig. (Og forhåpentligvis ber de det samme om deg.)
Hvorfor? Sjefen din er sannsynligvis veldig opptatt, veldig stresset, eller føler seg i noen tilfeller ignorert eller undervurdert, så å få dem til å føle seg bemerket er et øyeblikkelig pluss for deg. Og det gir dem en sjanse til å åpne seg. Dette kan føre til mer åpenhet og enda større mulighet for deg å bli involvert.
Se, jeg er klar over at ikke alle sjefer kommer til å stille denne typen spørsmål og umiddelbart bli din fortrolige. Men i det minste er det en fin ting å spørre, og det er lett brownie-poeng akkurat der.
2. "Hva kan jeg ta av tallerkenen din?"
Svaret deres kan være ingenting. Du begynner bare å bli voldsom, så det er mulig de vil gi deg beskjed når de er klare til å dele ting ut til deg.
Men kanskje har de bare ikke tenkt på det, eller de jobber for tiden med noe som kan bruke et ekstra sett med hender. Ved å spørre fremfor å vente på dem, gjør du det lettere for dem å delegere - og lyser søkelyset på din arbeidsmoral.
3. "Hvem (bortsett fra deg) skal jeg møte med i min første uke / måned?"
Nettverk i en ny jobb er avgjørende. Du bør møte med ikke bare de nye lagkameratene, men andre lag og ledere (hvis mulig) for å få en bedre forståelse av bedriftens mål og initiativer og hvordan de binder seg tilbake til din rolle.
Men å få sjefen din til å ta vekt på hvem du skal samhandle med viser at du respekterer deres mening, men også er villig til å samarbeide med andre lag.
4. "Hva er dine mål for meg i løpet av neste måned / år?"
Tenker langsiktige viser at du er kjørt og klar til å slå bakken løpende fra første dag. Det hjelper deg også med å sette og justere prioriteringene dine best.
Det er mulig sjefen din ikke vet ennå, eller kanskje deres eneste mål er å få deg ombord. I så fall kan du slå på dem: "Hva er dine mål for de neste månedene?" På denne måten, hvis ikke annet, kan du sette dine egne mål og handlinger ved å finne ut hvordan de bidrar til sjefen din.
5. "Når jobber du med hodet ned?"
Dette viser respekt for tiden deres og hvordan de liker å jobbe. Det vil også hjelpe deg å jobbe effektivt.
Bruk svaret til å organisere timeplanen din deretter. Forsikre deg om at du ikke kommuniserer med dem når de er i denne modusen, og at du gir dem nok ledetid med prosjekter slik at du ikke venter på at de skal komme tilbake til deg.
6. “Hvordan liker du best å kommunisere? Hva med andre lag? ”
Som spørsmålet ovenfor, kan dette hjelpe deg med å unngå feilkommunikasjon eller konflikt og umiddelbart sette deg og sjefen din på samme side. De foretrekker kanskje e-post for visse ting og personlig for andre. De hater kanskje møter. Ta notat.
Få også innsikt i andre og deres kommunikasjonsstiler, slik at du effektivt samhandler med alle sider av teamet ditt (når det er sagt, hvis du også kan spørre disse menneskene individuelt).
Du kan følge dette opp med mer spesifikke spørsmål, avhengig av samtalen og dine behov: Hvor mye varsel foretrekker du når du ber deg om fri? Hvilke e-postmeldinger ønsker du å bli sendt til? Hvilke prosjekter ønsker du regelmessige oppdateringer på, hvor ofte, og hvordan? er noen gode steder å begynne.
Leter du etter flere måter å imponere sjefen din? Her er åtte spørsmål du bør stille til en sjef - ny eller gammel - og det vil hjelpe deg å klare deg bedre.
