Du er på jakt etter en ny jobb, og vennene dine har tilbudt deg noen velmente råd. Det er flott - med mindre du tar forslagene deres bokstavelig.
Les videre for seks vanlige jobbjaktfrister som, hvis de følges for nøye, kan koste deg din drømmeposisjon.
1. “Ta initiativ”
Tilsynelatende er dette gode råd. Å sette inn ekstra krefter ved å nå ut til nettverket ditt, bli kreativ og være balløs kan hjelpe deg å lykkes.
Dessverre kan imidlertid dette rådet styre noen kandidater fryktelig galt (som når de tolker rådene til å bety at de på en tøffende måte skal forfølge jobben som en blodhund som får en duft).
Et altfor vanlig eksempel? Søkere som ønsker å planlegge et eget intervju. Som søker skal du aldri skrive i søknaden din at du vil "være i kontakt for å planlegge et intervju." Det er ansettelsessjefens jobb, og ved å hevde at du vil lede prosessen ikke bare får deg til å se aggressiv ut, men også som vil du ende opp med å disempower teammedlemmene dine. Unngå dette inntrykket ved å ta initiativ innenfor begrensningene for din rolle som søker - noe som betyr at du alltid kan svare raskt og tilby å gi ytterligere informasjon, men hold deg fast ved å lukke brevet med "Takk for din tid og omtanke."
2. "Det er alltid bedre å møte personlig"
Dette rådet er "ta initiativ" til steroider. Jada, det er noen fordeler med det, fordi du personlig kan ta god øyekontakt, være snill med alle på kontoret, ta oppmerksom på kroppens språk for intervjueren og så videre.
Men jeg krøpet faktisk da jeg nylig leste en historie om en kvinne som nektet å ta intervjuet hennes over telefon og kom til kontoret i stedet - til tross for at ansettelsessjefen forklarte prosessen og ba henne ikke om det.
Denne kandidaten trodde nok at hun ville bli sett på som en som ville gjøre noe for å avslutte et salg. Men i virkeligheten virket hun mer som en Liam Neeson-karakter ("Jeg vil se etter deg, jeg vil finne deg …").
3. "Vis din kjærlighet for selskapet"
Ja, en måte å vise at du absolutt ikke passer, er å være uklang om en organisasjon. Hvis du ikke kan svare på grunnleggende spørsmål om et selskap, vil ansettelseslederen tro at du er uforberedt (eller ikke bryr deg).
Imidlertid vil du ikke hoppe til motsatt side av spekteret heller. Å bekjente kjærligheten din til et selskap kan faktisk bli litt skummel. Som Muse-forfatter April Starcadder diskuterer i “What Not To Put in the Notes-delen av applikasjonen din, ” “… det er bedre å treffe en mer balansert tone (tenk: 'Dette selskapet er kjempebra, og her er verdien jeg kan tilføre …') … En overveldende ode til besettelsen din av merkevaren kan få det til å virke som om du ikke ville ha et nytt perspektiv eller nye ideer å bringe til bordet. ”
Forsøk å se ut som en kunnskapsrik søker - ikke en besatt fan.
4. “Alt vil fungere som det er ment”
Det virker som motgiften mot å være aggressiv ville være å gå tilbake og la universet ta over. Og det er tider, til tross for hvor mye du vil minne ansettelseslederen (igjen) hvor mye du vil ha jobben, må du øve på tålmodighet.
Men det betyr ikke at du bør sende inn materialet ditt og vaske hendene på søknaden din helt. Du søker fortsatt på jobb. Så hvis det har gått en uke og du ikke har hørt tilbake, kan du sende en e-post for å bekrefte at materialet ditt ble mottatt. Gjør litt mer research, så hvis du blir bedt om å hoppe på en samtale i morgen, kan du gjøre det. Ta kontakt for å lukke kontakter i selskapet og se om det er noe annet du bør gjøre mens du venter.
Å følge opp riktig kunne bare utgjøre hele forskjellen.
Relatert : Hvordan følge opp en jobbsøknad: en e-postmal
5. “Vær deg selv”
Autentisitet er bra - hvis du ikke får noen annen grunn enn at du mottar et tilbud, vil du vite at selskapet liker den virkelige deg, og at du faktisk passer for kulturen. Noen ganger forveksler folk imidlertid det å være autentisk med å være den lateste, minst preparerte versjonen av seg selv.
Ja, jeg er meg selv når jeg først våkner om morgenen og gjennomgår e-post i pyjamas over den første koppen min. Men jeg slutter ikke å være meg selv når jeg pusser håret og tar på meg et skikkelig antrekk for dagen.
Et jobbintervju er ikke tiden for å bli alt, "Hvis du ikke takler meg på mitt verste, fortjener du ikke meg på mitt beste." Dette er tiden for å være ditt aller beste, mest imponerende jeg!
Tenk på det på denne måten: Hvis du slipper f-bomber hele tiden rundt vennene dine, men ser på språket ditt rundt besteforeldrene dine, blir du ikke inauthentic, viser du bevissthet for publikum.
6. “Ingen les omslag på nytt”
Det er ingen frelse til dette rådet. Jeg bryr meg ærlig ikke om personen som sier det er en ansettelsesleder som aldri leser følgebrev. Jeg bryr meg ikke om det er din BFF hvis ektefelle er en ansettelsesansvarlig som aldri leser følgebrev.
Jeg har hatt ansvaret for å gjennomgå søknader også, og jeg har alltid lest - og nøye vurdert - en søkers følgebrev. Og som stabsskribent / redaktør hos The Muse, redigerer jeg artikler for folk med mye erfaring i å ansette, og oftere enn ikke, vil noen lese følgebrevet ditt.
Og så hva om du finner den legendariske ansettelsessjefen som ikke leser følgebrevet? Det betyr at du ikke får noen poeng for det fantastiske arbeidet ditt. OK, men du mister heller ikke poeng. Men hvis du tar dette rådet og møter en ansettelsesansvarlig - eller noen andre i selskapet - som leser følgebrev, er du skrudd fast.
Det er ikke min intensjon å skremme deg bort fra alle råd om jobbsøking. Snarere håper jeg at du ser at hemmeligheten bak bruken av dette rådet er å få en balanse. Så, når du legger inn ekstra krefter, kan du spørre deg selv: Kan dette skremme ansettelsessjefen? Og når du bestemmer deg for hvordan du presenterer deg, spør: Er dette noe jeg tror den beste kandidaten ville gjort?
