Når du jakter jobb, har CVen din en måte å fremheve små karrierefeiligheter i svart og hvitt.
Kanskje har du jobbet, hatt et langt gap mellom spillejobber eller tjent en grad som krever forklaring (hei, kunsthistoriske hovedfag!).
Er det en måte å glatte over disse gjenoppretter ufullkommenhetene - uten å være uærlig? Det kan du vedde på. Du må bare bli kreativ, være på forhånd og gjøre litt omlegging. Vi snakket med jobbtrenere, rekrutterere og kandidater som har vært i skoene dine for å finne ut hvordan vi best kan fikse seks av de vanligste CV-feilene.
Problem nr. 1: Du vil bytte felt, men har ikke erfaring
Hva du skal gjøre: Spill opp ferdighetene dine, ikke stillingene dine. "Hvilke ferdigheter har du samlet på de tidligere stillingene dine som kan være nyttige i en annen jobb?" spør Lea McLeod, en karrieretrener og grunnleggeren av Degrees of Transition, et jobcoachingfirma.
Det var akkurat det hun gjorde med klienten sin, Todd Mauvais, 29. Selv om Mauvais hadde undervist i seks år, ønsket han en mer stabil karriere. Han søkte regjeringsjobber i et helt år før han hadde tenkt å gjøre overgangen, men ingenting panorerte seg, og Mauvais var ikke sikker på hvorfor. Da han begynte å jobbe med McLeod, var problemet klart: Han manglet ikke ferdigheter - han hadde rett og slett ikke identifisert riktig felt for å bruke dem.
"Fordi Todd hadde en jobb der han pendlet blant flere skoler for å undervise i kunstklasser, var han en eksepsjonell selvsjef, " sier hun. "Han promoterte også sommerprogrammer for å øke innmeldingen, var en stor offentlig foredragsholder og programleder og var komfortabel foran et rom." Hun hjalp ham til å erkjenne at dette ferdighetssettet oversatte perfekt til en karriere i salg.
Mauvais omskrev CV-en for å fokusere på forholdet sitt til å bygge, tale og reklameferdigheter, og nådde ut til en håndverksøldistributør som han trodde ville være en god passform gjennom LinkedIn. På litt over en måned ble den tidligere musikklæreren ansatt som salgssjef og er fremdeles glad i sin rolle der i dag.
Problem nr. 2: Høgskolenergraden din er ikke direkte relevant for jobben eller feltet
Hva du skal gjøre: Hvis dette beskriver deg, ikke bekymre deg: Du er knapt alene. "Bare spesifikke felt - for eksempel ingeniørfag, grafisk design, helsevesen, farmasøytisk og bilindustri, for å nevne noen - krever relaterte grader for arbeid på inngangsnivå, " forklarer bedriftsrekrutterer Dennis Tupper. "Ellers søker selskaper noen som er coachbare og moldable, vil jobbe hardt og har en stor interesse og lidenskap i selskapet eller bransjen."
Taylor Brady, 23, møtte denne utfordringen med sosiologien. Etter å ha blitt frustrert etter tre måneder med sending av CV for jobber i sosialt arbeid og ideelle organisasjoner uten å få noe svar, rakk han også ut til McLeod. "Jeg hadde venner som ble uteksaminert fra handelshøyskolen som var trollmenn i Excel og slikt, men jeg måtte være kreativ med hensyn til å selge meg selv, " sier Brady.
"For å fokusere Taylors opplevelse, " forklarer McLeod, "ropte vi ut arbeidet hans med en stipendskrivende mentor som et 'spesielt faglig prosjekt' og inkluderte typene og verdiene til tilskuddene han hadde skrevet, så det spratt virkelig da han søkte for de stipendskriving jobbene han virkelig ønsket. ”
Han ledet også sitt CV med en "Spesiell ferdighet" -del, som fremhevet hovedpunktene i hans tidligere praksisplasser (inkludert stipendskriving, donatordatabasehåndtering og frivillighetskoordinering), og deretter ga mer informasjon om hver rolle i delen "Arbeidserfaring" . Med McLeods hjelp fant Brady sin nåværende rolle som stipendforfatter ved en ideell organisasjon ved å omdisponere sin CV for å fokusere nøyaktig på hva han kunne gjøre for den potensielle arbeidsgiveren.
Problem nr. 3: Du har en stor gap mellom jobber
Hva skal jeg gjøre: I følge Jill Knittel, COO for rekrutterings- og bemanningsfirmaet Employee Relations Associates, er betydelige gap mellom jobber ganske vanlige ufullkommenheter som kan håndteres med to forskjellige tilnærminger.
"En løsning er å liste opp bare antall år eller måneder du jobbet i de tidligere stillingene dine, i stedet for de vanlige start- og sluttdato, " råder Knittel. Den andre tilnærmingen? "Du kan også bruke en funksjonell CV, som utdyper ferdighetene dine, i stedet for en kronologisk CV. Dette vil ta fokuset bort fra tid, og videre til dine evner og hva du kan gjøre for et selskap, " sier hun. Hvis du blir spurt i et intervju om tidsrammen for CVen din, vil du fortsatt være ærlig om hullene, men en av disse tilnærmingene kan legge vekt på dem på papiret.
Problem nr. 4: Du har ofte jobbet med jobb
Hva gjør du: Jessica Bedford, en rekrutterer hos Artisan Creative, et bemanningsbyrå som spesialiserer seg på å finne jobber for kreativt talent, anbefaler at jobb-hoppers inkluderer en "grunn til å forlate" ved siden av hver stilling, med en kortfattet forklaring som "selskap stengt, "" permittering på grunn av nedbemanning, "eller" flyttet til ny by. "
Ved å ta tak i hullene, illustrerer du proaktivt årsaken til din sporadiske jobbbevegelse og gjør det mindre problematisk. "Hvis du har flere hull eller har fylt tiden med flere midlertidige prosjekter, kan du også opprette en seksjon som heter 'Konsulentarbeid' eller 'Frilansarbeid' og liste dem alle under den ene delen. Med denne tilnærmingen kan arbeidssøkere redegjøre for et antall år på en gang, "anbefaler Bedford.
Hvis du bodde på jobb bare noen måneder, kan du vurdere å fjerne den fra CVen. I følge The New York Time s 'Karriere Coach, bør ikke en særlig kortvarig jobb eller to av arbeidshistorien din skade, så lenge du er ærlig om opplevelsen din hvis du blir spurt i et intervju.
Problem nr. 5: CVen er tre sider lang, og du vet ikke hva du skal klippe ut
Hva du skal gjøre: Tupper sier at hvis du jobber i en bransje uten tilknytning til en du jobbet i for 10 år siden, kan du utelate detaljene fra den tidligere erfaringen og bare omfatte årene og bransjene du jobbet i (slik at du ikke vises svikefull i tilfelle av en bakgrunnssjekk).
For jobber du har hatt for flere år siden som er i samme felt, men ikke gjenspeiler det nåværende "nivået", hold beskrivelsene korte. Og som nevnt ovenfor i rådene for jobbhoppere, kan jobber du har hatt i bare noen få måneder, bli eliminert, så lenge du er opptatt av opplevelsen hvis emnet kommer opp.
Problem nr. 6: Du har ikke tappet den første virkelige jobben
Hva du skal gjøre: Hvis lite yrkeserfaring er årsaken til at CV-en din mangler, anbefaler leder for rekruttering Bruce A. Hurwitz fra Hurwitz Strategic Staffing å legge til et underhode som heter "Relaterte sysselsettingsaktiviteter" rett under "Arbeidserfaring."
"Du kan fylle det med frivillig arbeid, nettkurs, kortsiktig ansettelse og konsulentoppdrag - liste alt fra en deltidsjobb til et webinar til et online kurs, " sier Hurwitz. Denne delen lar deg forklare hvorfor du er den rette kandidaten til rollen - før en rekrutterer konkluderer med at du ikke er det. Ikke glem å ta med verdifulle "myke ferdigheter" -kandidater som en tendens til å undervurdere, som muligheten til å løse kundeserviceproblemer, jobbe med tvetydighet, koordinere mellom forskjellige grupper og forhandle med leverandører.
