Er følgebrevet død?
Personlig tror jeg ikke det. Det er få bedre måter å fortelle historien om hvorfor du lager en karriere-pivot, påpeke styrker som ikke er klare fra CVen din, og lage en personlig melding om hvorfor du er den rette for jobben.
Jeg er ikke alene. Denne uken modererte jeg et panel med ansettelse av ledere fra topp arbeidsgivere, alle unntatt en av dem sa at de alltid leste følgebrev. (Den som ikke var fra Google, som er en annen ansettelsesprosess enn de fleste på mange måter.) Rekrutterer og Muse Master Coach Jenny Foss snakker om kraften til dem, som hun “vitner om, gang på gang, den rene kraften av en velskrevet. ”Her på The Muse vil vi ikke vurdere søknader uten dem.
Men det viser seg at vi er i mindretall: En Jobvite-undersøkelse i september 2015 fant at 55% av ansettelsesansvarlige anser følgebrev som uviktig i søkeprosessen. Som i, selv om du går gjennom alt det harde arbeidet med å skrive en, tilpasse det for hvert selskap og adressere det til rett person, vil det kanskje ikke bli lest eller vurdert i det hele tatt.
Så hva er det en arbeidssøker å gjøre?
Mitt råd: Du bør fremdeles skrive følgebrevet - ville det ikke være synd å ikke inkludere et for de arbeidsgivere som fremdeles anser det som verdt? Men du bør også gjøre alt av følgende, som vil sørge for at du skiller seg ut selv om det aldri blir lest.
1. Skreddersy din CV
Vi har sagt det før, og vi vil si det igjen: Du må absolutt skreddersy din CV til hver stilling du søker på, noe som gjør det krystallklart for ansettelsessjefen hvorfor erfaringen din stemmer overens med stillingsbeskrivelsen. Dette vil se litt annerledes ut avhengig av hvem du er og hvilke typer stillinger du sikter til, men sørg for å trekke de mest relevante kulene for hver jobb til toppen av hver seksjon, og forkorte (eller til og med fjerne helt) ikke forholde deg til rollen for hånden. Hvis du skifter karriere eller har noen få forskjellige typer erfaring, kan du vurdere å dele opplevelsesdelen i to, den øverste fremheve din relevante opplevelse og den andre oppliste alt annet.
Og til slutt, vis det ferdige dokumentet ditt til et par venner eller en CV-coach, og spør dem om hvilke typer stilling de tror du søker. Hvis det ikke umiddelbart er klart, gå tilbake til jobb. Hvis du ikke har en sjanse til å dele hvorfor du passer perfekt i følgebrevet, trenger CVen virkelig å jobbe dobbeltarbeid.
2. Vurder en sammendragsdel
Erfarne fagpersoner og ledere begynner ofte CVen med en oppsummeringsdel, som gir en oversikt over opplevelsen før de dykker inn til arbeidsstedene sine. Og det er ingen grunn til at du ikke kan gjøre det samme!
Forklarer Musees karriereekspert Lily Zhang: “En sammendragserklæring… består i hovedsak av noen få små og sterke uttalelser i begynnelsen av CVen som hjelper med å oppsummere ferdighetene og erfaringene dine for at en potensiell arbeidsgiver raskt kan få en følelse av verdien du kan tilbud. ”Hvis noen arbeidsgivere briser rett forbi følgebrevet ditt, inkludert uttalelser som knytter opplevelsen din sammen og tilpasser den for den aktuelle jobben, kan det være en fin måte å få frem budskapet ditt.
3. Ta med lenker der folk kan lære mer om deg
Selv om en ansettelsesansvarlig leser hvert eneste ord i følgebrevet ditt, er det fremdeles bare et 8, 5 x 11 ”dokument - og det er mye mer i historien din enn det, ikke sant? Dra full nytte av alle de andre måtene der ute kan du dele historien din - en fullstendig lurt LinkedIn-profil, et personlig nettsted eller blogg, profesjonelle sosiale profiler - og deretter dele lenker til disse nettstedene på CVen. Hvis en ansettelsesleder er interessert i å lære mer, vil vedkommende klikke rett over.
4. Bruk e-postorganet eller "Tilleggsinformasjon" -delen til din fordel
Ansettelsesansvarlige som vanligvis ikke leser følgebrev, kommer bestemt ikke til å åpne et e-postvedlegg med tittelen "Cover Letter." Men de kan kanskje lese informasjon som er lagt rett foran dem. Så hvis du søker via e-post, kan du slippe følgebrevet rett i meldingen. (Det er også verdt å legge ved det som en PDF, bare hvis de leser det og vil arkivere det et sted.) Hvis du søker via et søkersporingssystem, kan du skrive en kort melding om deg selv i "Tilleggsinformasjon " seksjon. Zhang har noen ideer til deg, akkurat her.
5. Bli anbefalt
Husk til slutt at det neste som er best å fortelle din egen historie er å ha noen andre til å fortelle den for deg. (Pokker, det kan til og med være bedre, siden han eller hun kan skryte av deg uten å høres ut som en egoman!) Så, se om du kjenner noen i selskapet (eller som kjenner ansettelsessjefen) som kan gi et godt ord for du. Her er noen tips for å spore opp nevnte forbindelse, og her er en mal som kan hjelpe deg med å lage det perfekte spørsmålet.
Dessverre, selv om du øser ditt hjerte og sjel i et strålende følgebrev, vil det kanskje aldri bli lest. Men heller enn å beklage dette, bruker du det til din fordel og skiller deg ut på alle andre måter som er tilgjengelige for deg.
