Hvis du vil vite hva som skal til for å lande drømmejobben din, vel, det er ikke noe bedre sted å få råd enn fra de som deler ut jobbene.
Og vi er her for å hjelpe: Enten du oppdaterer CVen, forbereder et intervju eller kommer i gang med nettverk, sjekk disse mordertipsene - alt fra munnen til Muse ansetter ledere og karriereeksperter.
Ditt resymé
1. Fokuser på det du vil, ikke bare det du har gjort
«Bruk litt tid på å vurdere hva du virkelig vil ut av din neste jobb, din karriere og livet ditt. Vær ærlig med deg selv, og prøv å bli tydelig og spesifikk. Så skriv om de "mål" og "objektive" seksjonene (ja, de er OK i noen tilfeller) med nyvunket klarhet. ”
2. Skreddersy din CV for hver jobb
“Det er så viktig å skreddersy din CV til stillingen, og kirsebær-plukke opplevelsen din for å fremheve de delene som er mest relevante. Jeg vet at det kan være vanskelig å gi fra seg de mange kulepoengene som forklarer din fantastiske opplevelse … Men hvis de ikke er relevante for oppgavene jobben ber om, skal disse delene være veldig korte (eller fjernes helt).
3. Vis hvorfor du er den perfekte passformen
"Du ønsker å finpusse din CV basert på stilling og selskap, og lage bevisste forbindelser mellom hvordan din erfaring, ferdigheter og personlighet passer perfekt for jobben. Bruk bransjevilkår, skriv ut prestasjoner som du vet vil påvirke, og ikke vær redd for å la personligheten din skinne igjennom. ”
4. Ikke inkluder alt
“Fokuser på personen som kommer over i CVen. Hvis du vil være "sosialmediaguruen", bør alt som i det minste ikke tangentielt forholder seg til sosiale medier, bli prioritert. Hvis du ønsker å komme over som 'all-star' for akademisk forskning, legger du for all del din utdanningserfaring på topp, kaster inn GPA-en din og får en grundig informasjon om dine priser og publikasjoner. Gå gjerne av med eiendomsopplevelsen din. ”
5. Få inspirasjon fra andre
“Se på LinkedIn-profilene til folk på ditt nivå i ditt felt, og se hvordan de forteller historiene sine. Hvilke er mest overbevisende eller skiller seg mest ut? Se hva du kan lære av dem, og hvordan du kan bruke leksjonene på din egen CV. "
6. Bruk tall
“Har du økt rekrutteringen? Gi oss prosentøkningen. Har du samlet inn penger til veldedighet? Fortell oss hvor mye du samlet inn! Dette kan gjøre opplevelser i gjennomsnitt til imponerende hodeomkastere og hjelpe deg med å skille deg fra andre kandidater. ”
7. Kiss the Buzzwords Good-Bye
”Gjennomsnittlig CV er full av heftige, utdaterte, i det vesentligste meningsløse setninger som tar verdifull plass på siden. Eliminer dem, så kommer du til å bli en bedre og mer omfattende kandidat - og CVen din vil ikke smake av den samme generiske, tåpende kvaliteten som finnes hos alle andres. ”
8. Legg til arbeid uten arbeid
- Frivillig arbeid, spesielt hvis det er langsiktig eller hvis det gir deg sjansen til å lede et prosjekt fra begynnelse til slutt, kan være en flott erstatning for heltidsarbeid. Noen organisasjoner gir titler eller anerkjennelse til vanlige frivillige, så finn ut om det er noen formelle opplysninger du kan bruke (hvis ikke, bruk bare “Frivillig”). På samme måte som du ville gjort for en betalt jobb, kan du liste opp kuler som viser dine viktigste prestasjoner og hva du lærte under ditt engasjement. ”
9. Hold det enkelt
“Det er forståelig å ønske at CVen skiller seg litt ut fra den typiske CVen, men å bli kreativ i InDesign er ikke måten å gjøre det på…. Du har langt bedre av å bruke tiden din på å prøve å maksimere den øvre halvdelen av CVen. Dette kan bety å skrive en CV-sammendrag med de mest relevante kvalifikasjonene dine, eller kanskje dra alle de mest relevante erfaringene dine inn i en egen seksjon øverst i CV-en din og legge ned resten til en "Ekstra opplevelser" -del. Så lenge du prøver å maksimere tradisjonell CV-formatering i stedet for å gjøre noe helt annet, bør du være trygg. "
10. Ikke hastverk
"Det er mye bedre å bruke noen dager på å perfeksjonere CV og følgebrev (og å ha noen til å se over det) enn å være den første søknaden i ansattes manager innboksen. Og alltid - alltid - les over materialene dine før du sender dem inn (spesielt hvis de var komponert kl. 2 AM). ”
12. Vær alt om dem
Unngå med andre ord å skrive om hvordan det å jobbe hos ditt målfirma vil gi et godt løft for din CV og karriere. Ansette ledere er helt klar over det. Det de trenger å vite er hvordan du skal gi et løft for selskapet. "
13. Øk tilliten din før du skriver
"Det er et veldig enkelt sinnstriks som forandrer hele tilnærmingen til brevskriving på et øyeblikk. Late som. Late som personen du skriver til allerede elsker og respekterer deg. Late som personen du skriver til allerede tror at du er verdig og verdifull. Late som personen du skriver til ikke trenger et stort salgssteg. Gå tilbake til følgebrevet, start på nytt og se hva som strømmer ut av fingertuppene denne gangen. "
14.… men ikke for mye
Mens du bør være trygg på opplevelsen din, må du trå lett. For mye selvtillit kan få arbeidsgivere til å tro at du vil være for mye å takle. Du bør også unngå å sammenligne deg med andre kandidater med flere eller forskjellige opplevelser - fokusere på hva du bringer til jobben i stedet for hvordan du sammenligner med andre. ”
15. Rock Your Intro
"Prøv en leder med høy personlighet som dette: 'Etter å ha vokst opp med Cincinnati Zoo (bokstavelig talt) i min hage, forstår jeg førstehånds hvordan du har tjent ditt rykte som et av de mest familievennlige stedene i staten Ohio . I 20 år har jeg blitt imponert som din kunde; nå vil jeg imponere besøkende på samme måte som teamet ditt har gjort så nådig for meg. '”
16. La lidenskapen din skinne gjennom
“De beste følgebrevene jeg har lest, er fra folk som har en lidenskap for selskapet mitt, og som kan få den lidenskapen til å komme til live på en side. Bokstavene som får meg til å si, 'Ja! Denne personen får det virkelig til. ' For på slutten av dagen ønsker jeg å ansette folk som allerede får det. De fleste ansettelsesansvarlige gjør det. ”
17. Og din personlighet
Husk at ansettelsesansvarlig sannsynligvis kommer til å lese mye av dem når du skriver følgebrevet (og hun liker nok ikke å lese dem mye mer enn du liker å skrive dem). Så mens du ønsker å gjøre brevet profesjonelt, vil du også legge noe av din egen personlighet i det. Å lage et engasjerende brev med litt farge vil fange folks øyne og få dem til å tenke: 'Wow, dette ville være en morsom person å jobbe med.' ”
18. Snakk om resultater
“Resultat skiller seg ut, og potensielle ansettelser kan virkelig skille seg ut ved å fremheve hva de har gjort og resultatene. Det er så viktig å ansette talent som kan utføre, og mitt fokus som arbeidsgiver er å avgjøre om ansettelser kan teoretisere, strategisere og utføre planen deres. Det er mange tenkere og ikke nok som gjør det. Skill deg fra massene, og demonstrer hva du har gjort. ”
20. Gå over og over
“En enda bedre måte å la ansettelseslederen vite at du vil utmerke deg i stillingen, er å vise nøyaktig hva du kan gjøre. I tillegg til følgebrevet, skriver du et notat som beskriver hva du tror de viktigste utfordringene med rollen vil være og hvordan du takler dem. Du kan også lage et lysbilde dekk med ideer du vil ta til rollen for å vokse virksomheten. Denne utover innsatsen vil ikke bare vise frem ferdighetene dine, den vil vise at du ser alvorlig på rollen - og tvinger de ansettelsesansvarlige til å se på deg som en seriøs kandidat. ”
22. Lett deg inn i det
"Hvis ordet 'nettverk' gir deg viljene, kan du lette det ved å bli aktiv på nettet - via LinkedIn-grupper og ved å følge emneledere på Twitter. Når du har utviklet en rapport med noen få kontakter, kan du arrangere møter for å ta kaffe og prate. "
24. Ha en kraftig heis tale
“Gran opp leveringen av heisbanen din ved å bruke språk som fokuserer på sterke lederverber for å sende en kraftig, fremadrettet fokus.
For eksempel for å skifte oppfatning av deg selv fra gjører til leder, ta deg selv før du sier at du "jobber med" noe eller at du er "ansvarlig for" det.
Vær handlingsfull i stedet. Si at du leder det, fører tilsyn med det, eller orkestrerer det. Du vil formidle at du mer enn bare oppfyller stillingsbeskrivelsen - men at du er stolt av karrieren og håper å fortsette på en suksessbane. ”
25. Gjør informasjonssamtaler
"Uansett om du er nylig utforsket av karriereveier, eller du ønsker å bytte stilling i det nåværende feltet ditt, er informasjonssamtaler et av de beste verktøyene du har i jobbsøkearsenal. Du vil legge til nyttige kontakter i nettverket ditt, få verdifull informasjon om selskapene du er ute etter, og lære mer om banen du tror du vil følge. ”
26. Bli personlig
“Se etter en vanlig gnist når du snakker, og ikke bry deg om det ikke involverer virksomheten din. Faktisk er det ofte mer meningsfylt hvis det ikke gjør det. Det sier seg selv at det er mer sannsynlig at folk vil hjelpe og engasjere seg hvis de føler en personlig tilknytning til deg. ”
27. Utfordre deg selv
“Jeg tok på meg en nettverksutfordring - jeg møtte fire personer jeg kjente og fire personer jeg ikke kjente hver måned. Gjennom disse forbindelsene har jeg allerede fått et intervju og mange henvisninger - for ikke å snakke om min nyvunne tillit og en klarere følelse av retning i min karriere. Selv om du ikke går så langt, kan du tenke på hvordan du kan utfordre deg selv til å gå ut av komfortsonen din bare litt. Det kan ha uventede og gode resultater. ”
28. Følg opp med alle du møter
«Planlegger å sette deg ned dagen etter og sende en kort e-post til alle du møtte. La dem få vite at du likte å møte dem, følge opp alt du diskuterte under arrangementet, og gjør det personlig. Ta med en spøk fra kvelden før, del en artikkel du tror de kan like, eller, hvis du snakket om hobbyene dine, nevn et nytt band eller en film du tror de vil ha. Denne lille ekstra innsatsen kan være akkurat det som trengs for å starte et verdig forhold. ”
intervjuer
29. Gjør din forskning
“Det er nøkkelen å ha en sterk forståelse av posisjonen og ytelsen som forventes av deg. Dette betyr ikke bare å lese igjennom stillingsutlysningen med en fintannet kam, men også forske på tidligere og nåværende ansatte på LinkedIn. Ofte vil du finne at de beskriver jobbene sine på en måte som ikke er beskrevet i den offisielle stillingsbeskrivelsen - og denne unike forståelsen kan virkelig berike din evne til å snakke om rollen. ”
30. Forskningskonkurrenter, for
”Det er virkelig overraskende hvor få søkere som har forsket på konkurrentene våre på riktig måte. Kandidater som virkelig påvirker, vet alt om merkevaren vår, samt hvordan våre styrker og svakheter kan forholde seg til markedet generelt. Å undersøke produktene våre er vel og bra, men et grep om det større bildet er like, om ikke mer, viktig. ”
31. Undersøk alle du vil møte med
«Gjør forskningen din om menneskene som skal intervjue deg. Kjenn deres faglige bakgrunn, interesser og opplevelser, og still dem relevante spørsmål som viser at du har leksene dine. Spør intervjueren hvorfor han eller hun valgte selskapet du intervjuer i, hva som tiltrakk ham eller henne til muligheten, og hvordan fremtiden ser ut for bedriften. ”
32. Og har spørsmål til dem
”Jeg er ofte siste stopp på intervjuplanen. Jeg spør alltid kandidater om de har spørsmål, og jeg hører ofte: 'Alle spørsmålene mine er allerede besvart.' Det er tøft å ansette noen som ikke ønsker å stille grunnleggeren enda et spørsmål. Gode kandidater kommer forberedt med mange skreddersydde spørsmål. ”
33. Gjør dem gode!
For å skille seg ut under et intervju, må du stille intervjuede detaljerte spørsmål, ikke bare om selskapets visjon og suksesser, men også om hvor svakhetene ligger. Dette lar deg sette deg inn i fremtidsbildet ved å relatere den svakheten til områder der du har lyktes i fortiden. Hvis de tror du kan være med på å få dem til å se bra ut, er du halvveis i døra. ”
34. Ha et stort håndtrykk
En administrerende direktør i Fortune 500 sa en gang at da han måtte velge mellom to kandidater med lignende kvalifikasjoner, ga han stillingen til kandidaten med bedre håndtrykk. Ekstrem? Kanskje, men han er faktisk ikke alene om sin dom. ”
35. Vær oppmerksom på kroppsspråk
“Når du blir bedt om å snakke om deg selv, kan du gi kroppen din et øyeblikk til å fange opp hjernen din før du snakker. Ta pusten dypt, og juster holdningen din. Slapp av på skuldrene, kors fra bena, og gjør hva du trenger å gjøre for å bytte til en mer uformell holdning. Ikke for tilfeldig - du er fortsatt i et intervju - akkurat nok til å gi intervjueren noen få kroppsspråk som forteller ham eller henne at du er komfortabel og spent på å snakke om deg selv. ”
36. Gjør det til en samtale
"Når du nervøst prøver å komme deg inn på intervjuerens gode side, er det lett å falle inn i en spørsmål-svar-spørsmål-svar-rutine. Men for å få en mer genuin forbindelse med intervjueren din, har jeg funnet ut at det er nyttig å avgi relevante spørsmål gjennom samtalen, i stedet for å lagre dem alle for avslutningen. ”
37. Come Bearing Solutions
"Det beste en potensiell leie kan gjøre er å komme til intervjuet med en forståelse av selskapets problemer og potensielle løsninger. Bedrifter trenger ansatte som kan bidra til å øke inntektene, spare tid eller redusere kostnadene. De beste ansatte er store problemløsere. Du har sjelden en intervjuobjekt dukker opp med en plan for å løse et eller mange av selskapets problemer. ”
38. Hold deg positiv
"Det kommer et poeng i intervjuet der jeg spør: 'Så hva mangler eller mangler i din nåværende rolle som gjør at du underholder tilbud utenfor?' Og det er her det blir stygt til tider. Mennesker uten filtre vil løpe på og om jobben sin, sjefen eller selskapet, hvor forferdelig det er, og hvorfor de ikke kan vente med å komme seg derfra - og det ender bare med å male dem i verste lys. Ta kontakt med sjefen, jobben og selskapet på en måte som er nøytral, og gjør det aldri personlig. ”
39. Ta med en portefølje
“Ta porteføljen din til et jobbintervju, og referer til elementene inni mens du diskuterer arbeidserfaringen din. Å si "Jeg planla et innsamlingsarrangement fra begynnelse til slutt" er en ting - å vise begivenhetens invitasjon, program, budsjett og frivillige retningslinjer du har satt sammen er helt en annen. ”
40. Ikke fortell hva du kan gjøre, vis
”En salgskandidat vi hadde snakket med, tok det seg selv å komme inn i byen, gå inn med et dusin cupcakes og overlate dem til meg. Han gjorde akkurat det han potensielt ville bli ansatt for: å gå inn på et kontor og kreve oppmerksomhet. Det demonstrerte at han visste nøyaktig hva han ville gjøre i rollen. Unødvendig å si at han fikk intervjuet, fikk jobben og er nå en av våre toppselgere. ”
41. Vær klar til å dykke inn
“Vær klar med ideer for hvordan du ønsker å forbedre selskapet i din rolle. Hvilke nye funksjoner vil du være mest spent på å bygge? Hvordan vil du engasjere brukere (eller engasjere eksisterende) på nytt? Hvordan kan selskapet øke konverteringer? Hvordan kan kundeservicen forbedres? Du trenger ikke å finne ut av selskapets fireårige strategi, men du kan dele tankene dine, og enda viktigere, vise hvordan interessene dine og kompetansen din vil låne seg til jobben. ”
42. Vær deg selv
”Jeg har sittet gjennom møter der hvert svar var i mål, men de ble levert med en pappeske. Med andre ord, ikke vær redd for å la en liten personlighet skinne gjennom og fremheve de mest minneverdige delene av opplevelsene dine. ”
43. Slapp av
“Jeg foreslår ikke at du sprekker vitser eller blir kompiser - men du bør være trygg og samhandle som om du allerede jobber sammen, gjennom øyekontakt, aktiv lytting, smil og unngå nervøs latter. Jeg kaller det 'avslappet formalitet.' Det er et intervju, så ikke bli for komfortabel, men prøv å være deg selv og ha en naturlig samtale. ”
44. Husk at du intervjuer selskapet
”Vi søker svært strategiske tenkere, ikke mennesker som bare vil ha en jobb. De burde intervjuet oss også. De mest minneverdige kandidatene har nådd flere teammedlemmer foran og etter et intervju for å stille spørsmål, og noen har bedt om å henge på en dag for å oppleve kulturen. Disse proaktive henvendelsene viser at de tar oss på alvor og streber etter å ta velinformerte beslutninger. ”
Følge opp
45. E-post, ikke ring
“Hopp over telefonen og send en e-post. Det etterlater et papirspor, det lar rekruttereren tid til å slå opp statusinformasjonen din ordentlig, den eliminerer de irriterende spillene med telefonen, og det forhindrer det jeg kaller beruset å ringe rekrutten. (Nervene erstatter alkohol, men resultatet er det samme: etterlater en lang, nonsensisk telefonsvarer som kaster ethvert kandidaturhensyn nedover i det ordspråklige avløpet.) ”
47. Send et forslag
Noen ganger legger du igjen et intervju, sender en takkemelding og innser dager senere at du har en god idé, noe annet du burde ha spurt, eller et annet eksempel som demonstrerer dine evner. Når dette skjer, er en oppfølgingsanmerkning det perfekte tidspunktet for å vise at selskapet fremdeles er på hodet og at du virkelig gløder hvordan du kan hjelpe deg. Lede med å be om en oppdatering, som foreslått ovenfor, og gå deretter inn på forretningsspørsmålet eller forslaget ditt. "
48. Ikke se desperat ut
“Hvis du kommer for sterkt etter intervju (tenk 'sjekke inn' for å gjenta interessen mindre enn en uke etter intervjuet eller dobbeltkommunikere - sende e-post og deretter maile igjen uten svar fra den andre parten), ser du mindre ut som en kandidat de ville være heldig å ansette og mer som noen som er ivrige etter å forlate din nåværende rolle. Det er ikke rettferdig, men reglene for menneskelig natur gjelder, og noen som virker desperate virker plutselig mindre tiltalende. ”
49. Vær behagelig vedvarende
“Hvis du har fulgt opp noen ganger og fremdeles ikke har hørt tilbake, er det verdt å spørre direkte om du bør slutte å følge opp. Tross alt vil du ikke kaste bort tiden din, heller. Noen ganger vil jeg si: 'Jeg vet hvor opptatt du er og forstår helt hvis du bare ikke har hatt tid til å nå ut igjen. Men jeg vil ikke bombardere deg med e-post hvis du ikke er interessert. Bare gi meg beskjed hvis du foretrekker at jeg slutter å følge opp. '”
50. Ikke gi opp
“Gjør det som trengs for å bevise hvor mye du vil ha jobben. Vis at du er villig til å gå ut av din måte å jage målene dine. Bevis at du har en sterk følelse av initiativ og ikke er redd for å gå fra den vanlige veien. Gjør dine mål og forespørsler klare med en følelse av press. Og få hver person du møter med til å føle seg spesiell. ”
