"Jeg er en rekrutterer."
Prøv å slippe disse tre ordene på en cocktailfest, og du er garantert minst ett svar - hvis ikke flere - av, "jeg hater rekrutterere." Det er unødvendig å si at jeg visste at jeg hadde truffet et karrierehøydepunkt for å fortjene den slags reaksjon . (Hei, i det minste trengte jeg ikke å forklare hva jeg gjorde for å leve!)
Det er sant, headhunting vinner kanskje ikke noen popularitetskonkurranse, men jeg lærte så mye om hvordan prosessen faktisk fungerer. Jeg bestemte meg faktisk for å omfavne de harde sannhetene jeg avdekket og dele dem med arbeidssøkere. Så ta en side fra det andre lagets lekebok: Her er hva alle trenger å vite når det gjelder å søke på jobber.
1. CVen din er ganske kjedelig
La oss være ærlige: Fortsett er muligens det tørreste lesestoffet i verden. Tenk deg nå å åpne innboksen hver dag for hundrevis av disse dokumentene. Ingen mengder glitz eller glamour kommer til å gjøre en CV til The Girl on the Train .
Lekse
Når du arbeider med rekrutterere, ikke bruk timer på å diskutere den perfekte fargen eller skriften. I stedet må du sørge for at du skiller deg ut av de riktige grunnene, ved å gjøre det relevant og enkelt å skumme.
2. CVen din vil ikke bli lest i sin helhet
Jeg vil være den første til å innrømme at jeg aldri har lest en kandidats CV ord for ord. Det er umulig i et yrke der tiden er essensen.
Lekse
Bare tjene opp din mest relevante informasjon og øks på alt du kaster inn bare for å utjevne kulevisningen. Åh, for alle som fremdeles vurderer en to-siders CV - nettopp derfor er det ikke verdt det.
3. Rekrutterere vil ikke lese følgebrevet
Du vet at ansettelse av ledere generelt vil at du skal demonstrere dine talenter, kvalifikasjoner og skriveferdigheter i et følgebrev. Men rekrutterere handler om den CVen. (Tilståelse: Jeg har sjelden lest følgebrev i sin helhet.)
Lekse
Grip personens oppmerksomhet raskt med en iøynefallende åpningslinje. Akkurat som hvordan gjenoppta kjede oss, også følgebrev. Så få oss til å smile - det går langt.
4. Imidlertid vil de legge merke til en dårlig en
Ja, jeg sa bare at vi ikke vil lese følgebrev (og derfor for det meste skummet). Men vi vil legge merke til hvis du sender en generisk en adressert til "Til hvem det kan bekymre deg."
Lekse
Ta deg tid til å skreddersy følgebrevet. Selv om det ikke blir lest, vil den som skummer den, se at du legger innsats i det.
5. Som deg, vi er opptatt
Dessverre er det umulig for oss å komme tilbake til hver eneste person som ber om hjelp. Spesielt hvis du stiller et spørsmål som ikke er i styrehuset vårt eller som involverer mye forskning på vår slutt, for eksempel "Hvilke åpne stillinger i selskapet ditt skal jeg søke på?"
Lekse
Forsikre deg om at du ikke bare når ut til rett person, men også at du stiller kortfattede spørsmål som er enkle for oss å svare raskt.
6. Du bør være i stand til å (oppsummere) oppsummere dine kvalifikasjoner
Så mange kandidater forveksler "Fortell meg om deg selv" med en mulighet til å løpe gjennom deres gjenopptatte kule punkt for kulepunkt. Vi er bare mennesker, og vi vil til slutt miste interessen og gå glipp av de mest imponerende poengene dine.
Lekse
Bruk i stedet tid på å jobbe på heistoppen. Sørg for å trekke frem høydepunktene, overgangene, antall direkte rapporter, ROI, organisasjonsbidrag og ansvar som er relevante for stillingen du ønsker.
7. Rekrutterere kjenner din virkelige alder
Pokker, vi kan dele mye mer enn det med en CV og litt grunnleggende forskning.
Lekse
Ikke legg igjen datoer fra CVen, eller prøv å få det til å høres ut som om du har mye mer erfaring enn du gjør.
8. Vi kommer til bunns i alt
Å plukke ut det gode, det dårlige og det stygge er en rekruttererjobb - og den rutinerte rekrutten kan lukte noe morsomt en kilometer unna.
Lekse
Det beste alternativet er å være ærlig når det gjelder lønnshistorie, ansettelsesgap og skjulte detaljer som kan komme ut senere. Vi er på din side og ønsker å se at du lykkes - så å være ærlig vil bare hjelpe oss å hjelpe deg.
9. En samtale betyr ikke (nødvendigvis) at det er et offisielt intervju
Noen ganger er det nødvendig med en telefonsamtale for å få mening om noen på papiret før vi tar ham eller henne inn for å snakke med teamet.
Lekse
Det er her din korte, søte og konsise heis tonehøyde kommer godt med igjen. Kjenn verdien din, kjenn din verdi, og vær forberedt på å vinne noen på kort tid. Åh, og hvis du ikke er superkomfortabel på telefonen, børste opp ferdighetene dine.
11. Vi ler av upassende LinkedIn-bilder
Når du bruker hver dag på å skanne LinkedIn-profiler, kan du satse på at du kommer over noen interessante bilder. Det er ikke slik at rekrutterere er ondsinnede - men vi er mennesker!
Lekse
Unngå å være for alvorlig (dette er ikke et mugshot), grøft flerfoldighetsfotoet og gå med noe profesjonelt. Hvis du trenger hjelp, her er noen tips for å ta et profesjonelt hodeskudd gratis.
12. Vi vil ikke at du skal ringe oss
Du er ivrig etter å høre om rekruttereren er interessert - og det er OK, vi har alle vært der. Men husk at hvis vi vil intervjue deg, tar vi kontakt.
Lekse
Du vil ikke ombestemme oss ved å hente telefonen. Så ikke ring uansett og risikere å irritere noen på randen av å bringe deg inn. Hvis du absolutt må følge opp noen del av prosessen, bruk e-post.
13. Vi er ikke hjerteløse
Alle disse innsidehemmelighetene kan få deg til å ønske å sverte rekrutterere helt - når alt kommer til alt, hvis jeg leser dette, ville jeg også være ganske motløs. Men før du gjør det, må du huske denne siste leksjonen.
Lekse
Rett eller galt, lydhøre eller ikke, rekrutterere spiller en viktig rolle i å hjelpe til med å finne de rette kandidatene for selskapene de betjener. Mens du ikke trenger å ta det jeg sier som evangelium, må du ta det i betraktning når du leter etter en ny jobb - spesielt hvis du har problemer med å lande intervjuer.
Og husk, dette er bare tips. Du er en hardtarbeider og (antar jeg) fantastisk på jobben din. Så vet at det alene vil komme deg langt i jobbsøkingen og i karrieren din.
