La oss være ærlige: Når det gjelder å søke på jobber, er benchmark "det kan ikke skade" ofte den avgjørende faktoren om du skal gjøre noe eller ikke. Sender du et følgebrev? Det kan ikke skade. Finner du intervjueren din på LinkedIn? Det kan ikke skade. Sender du en takkemelding? Det kan ikke skade.
Eller kan det?
Egentlig, ja, det kan absolutt. Her er bare noen få scenarier der det å sende en takkemelding kan skade sjansene dine for å lande jobben.
1. Den er full av skrivefeil
Hvis du virkelig ser alvorlig med en jobb, har du sannsynligvis fått CV og følgebrev vurdert av et par andre mennesker før du slo inn. Men selv den mest forsiktige jobbsøkeren kan gjøre feil under det høye som kommer etter et vellykket intervju. Ikke blåste det nøye utformede bildet ditt, og dobbeltsjekke for å forsikre deg om at takkenotikken din er skrivefri. (Her er noen tips for redigering av eget arbeid.)
2. Det er en uke sent
En annen morder med godt inntrykk er å sende lappen din sent. Takkemerkene er de mest effektive når du sender dem ASAP eller minst innen 48 timer etter intervjuet. Hvis du vil legge inntrykk av at du bare er mildt interessert i stillingen, kan du fortsette og ta deg god tid. Hvis ikke, så send den med en gang. Som ordtaket sier, handlinger snakker høyere enn ord.
3. Det er generisk
Du kan tenke at det å gå gjennom motivene og sende en generisk takkemelding er bedre enn å sende ingenting, men du vil ta feil. Ansette ledere blir begeistret når de finner eksepsjonelle kandidater som virkelig er begeistret for jobben. Og sende en kjedelig takkemelding som kunne vært rettet til noen? Det er en enkel måte å knuse bildet ditt på.
Å, og ikke tro at du bare kan skrive en spektakulær takkemelding og sende den til alle de forskjellige menneskene du har samhandlet med under intervjuet. Mange bedrifter ber om at takkemerkene blir sendt videre til HR slik at de kan legges ved en kandidat-fil. Å ha de samme fem notatene på filen vil sannsynligvis ikke hjelpe deg med å lande jobben, så ta deg tid til å tilpasse noen aspekter av meldingen. Det er verdt det.
(For en virkelig eksepsjonell takkemelding, sjekk ut kommunikasjonsekspert Alexandra Franzens metode.)
4. Det er bare en måte å snakke mer om deg selv på
Glemte du å nevne at du en gang gjorde noe som var ekstremt relevant for jobben du intervjuet for nå? Tror du takkemerkingen er det rette stedet å dele denne relevante opplevelsen? Det kan være greit å nevne det kort, men det er definitivt en feil for deg å forvandle takkehilsen din til to av intervjuet. Takk skal være oppmerksom på at notater ikke skal være lange, så du har ikke veldig mye plass til å, vet du, takke intervjueren din - enn si dele en annen historie. Hvis du må gjøre det, gjør det kort.
5. Det er upassende
Du har ikke jobben ennå, så ikke bli for sjarm i lappen. Uansett hvor sikker du er på at du spikret intervjuet, er det beste alternativet å være profesjonell gjennom hele prosessen. (Det betyr ingen kallenavn, ingen sarkasme og definitivt ingen forbannelse.)
Jeg har gått og gått videre med de forskjellige måtene å sende en takkemelding kan skade sjansene dine for å få jobbtilbudet, men naturlig nok vil den største takkemerket være feil å ikke sende en. Så send en takkemelding etter intervjuet - bare gjør det bra.
