Du har sikkert lest om de spektakulære “ta denne jobben og skyve den” -scenarioene. Du vet, flyvertinnen som erklærte sin umiddelbare avskjed med stor fanfare, Goldman Sachs-selgeren som dro av gårde via en op-ed i New York Times , og TV-ankeret som trakk seg på lufta med f-bomben i hennes farvel.
Å forlate en frustrerende, mindre enn perfekt jobb kan friste deg til å være like rettferdig eller betennende i din utgang. Men jeg oppfordrer deg til å vurdere på nytt. Mens avreisen sannsynligvis ikke vil være på kveldsnyhetene eller trykt i New York Times , vil måten du forlater og hva som skjer etterpå ha stor innflytelse på hvordan din neste arbeidsgiver oppfatter deg.
Hvorfor skal du la være i god behold? Forretningsverdenen er liten, og internett gjør den enda mindre. Du kommer garantert til å løpe inn i sjefen din, kollegene eller ledere når som helst i fremtiden, sosialt eller profesjonelt. De kan være i en fremtidig posisjon til å ansette deg, kjøpe fra deg eller på annen måte gjøre forretninger med deg. Vil du ikke forlate dem med et positivt, imponerende portrett av deg?
I så fall er det de omdømmeskadelige handlingene du bør unngå når du forlater din nåværende jobb.
1. Lant på sosiale medier om jobben din, selskapet eller sjefen din
Nesten halvparten av alle arbeidsgivere sjekker jobbsøkere på sosiale medier - ofte uten at du noen gang har skjønt det. Hvis du bruker den elektroniske plattformen for å gi deg beskjed om sjefen din, jobben, selskapet eller kollegene dine, vil du ikke sette deg i et godt lys med potensielle arbeidsgivere. Tross alt er det ingen som ønsker å ansette en klager. Og når du gir deg på sosiale medier, er det akkurat det omdømmet du skaper.
Husk også at av alle anbefalingene du kan sikre deg på LinkedIn, er de fra veiledere blant de mest verdsatte. Men hvis du klager på den tidligere manageren din på et så offentlig sted, vil du sannsynligvis knuse sjansene dine for å bruke sjefen til en LinkedIn-anbefaling nede i veien.
2. Sladre om ditt tidligere selskap eller menneskene i det
Når du har forlatt en jobb, blir du ofte spurt om hvordan du likte å jobbe for det aktuelle selskapet eller manageren. Men uansett hvem du snakker med, vil et svar som "Min sjef Joe var en slik idiot!" Sannsynligvis finne veien tilbake til Joe på kort tid.
Selv om det kan være fristende å dumpe den overfylte klageskuffen din, kan du forsøke å være saklig og følelsesløs når du gir tilbakemelding. Finn minst en ting som er bra å si (det må være minst en), og la det være der.
Du kan for eksempel si, “Joe var så flink til å tolke virksomhetens tall. Jeg lærte så mye av ham. ”Visst, det er kanskje ikke hele sannheten, men det er en ærlig observasjon om å jobbe for Joe som vil forlate ditt profesjonelle omdømme intakt.
3. Send en flammende e-post til HR som gir uttrykk for forholdene, arbeidsgiveren, jobben eller menneskene
Når du har forlatt en jobb, kan du tro at det ville være nyttig hvis HR-teamet visste hva en doofus du jobbet for, og hvordan han skadet banen for selskapet.
Men i virkeligheten er de sannsynligvis ikke enige. I likhet med exit-intervjuer oppnår ikke sinte diatriber etter avreise mye annet enn å la en dårlig smak i alles munn.
Hvis du må skrive en flammende e-post, skriv den i utkast. Dump all sinne og frustrasjon inn i det. Vent en uke. Les deretter den, slett den og gå videre.
4. Forsømmelse dine tidligere kolleger
Vil du sikre at tidligere kolleger har rot mot suksessen din? Legg igjen i en huff, ikke takk dem for alt de gjorde for å hjelpe deg, og fortell dem at de er amme for å bo.
Her er en bedre måte: Etter at du har dratt, kan du sette deg ned og skrive dem LinkedIn-anbefalinger - uoppfordret (her er hvordan). Fokuser på den enkeltes ferdigheter og hvordan han eller hun hjalp deg å lykkes. Fortell historier som viser dem i et positivt lys. Forvent ikke noe tilbake, og la karma gjøre tingene sine.
5. La dine kunder eller leverandører henge
Husker du hvordan jeg nevnte at verden var et lite sted? Tenk på mennesker utenfor organisasjonen din også i den sammenhengen. Hvis du jobber med kunder, leverandører eller kontaktorer, er de en viktig del av det profesjonelle nettverket.
I stedet for å la dem henge med en plutselig “Jane Smith er ikke lenger med selskapet” auto-responder, hold kontakten etter avslutningen. Spør hvordan du kan hjelpe dem. Gi dem anbefalinger, akkurat som du gjorde for kollegaene dine. Tross alt kan de ha verdifulle kontakter og innsiden skvise etter muligheter som kan hjelpe deg nedover veien.
Å handle dårlig etter å ha forlatt en jobb kan være fristende. Men det er enkle, bekreftende handlinger du kan gjøre for å forlate en positiv kjølvann å være deg. Når du forlater en jobb, gjør det til ditt mål å gå bort med alle som er ivrige etter å tjene som en positiv referanse for deg.
