Jeg vil aldri glemme den dagen sjefen min kom til meg og delte at vi kom til å ansette for en ny, høyere stilling på laget vårt. “Ønsker du å gå inn i den rollen, eller vil du at vi skal ansette noen andre for den, slik at du kan vokse på andre måter?” Spurte hun.
Jeg ble beæret over at hun brydde seg nok om veksten min i selskapet til å inkludere meg i denne beslutningen. Vi snakket det ut, jeg bestemte meg for at jeg ikke ville ha rollen, og vi brainstormet andre måter jeg kunne fortsette å utvikle karrieren på. Jeg følte meg utrolig verdsatt og spent for fremtiden min i selskapet.
Nå, for de av dere som leser dette som ønsker at sjefen din brydde seg om lykken din så mye, har jeg gode nyheter. Ja, noe av det som gjorde denne samtalen mulig var det faktum at jeg hadde en ganske fantastisk manager. En større grunn til diskusjonen? Mitt harde arbeid for selskapet betydde at hun ville at jeg skulle ha rom for å utvikle meg sammen med virksomheten.
Enten du leter etter en større kampanje, ber om at selskapet ditt skal hjelpe deg med å betale for en klasse, eller bare ønsker å gå inn i prosjekter litt utenfor styrehuset ditt, her er noen måter å sørge for at sjefen din er spent på å hjelpe deg .
1. Gjør jobben din og gjør det godt
Dette er grunnlaget for å få manageren din til å investere i veksten din - du må vise at du er en sterk ressurs for teamet og at du er verdt å investere i! Så før du ber om en ny mulighet, må du sørge for at du har vist verdien du allerede gir teamet.
Like viktig er det å fortsette å utmerke seg på dine grunnleggende oppgaver, selv mens du jobber med flere prosjekter eller tar klasser på siden. Med mindre du og lederen din har diskutert å skifte noe av ansvaret ditt for at du skal fokusere på nye områder, er det ikke sannsynlig at det å la ytelsen din forsinke deg flere lignende muligheter. Vis at du er villig (og til og med spent) å legge inn ekstraarbeidet for å investere i din egen vekst, og sjefen din er mer sannsynlig å oppmuntre til det.
2. Gjør fordelen klar
Ja, det å være engasjert i deg bør være en fordel for sjefen din, men når arbeidsmengden er tung og budsjettene er stramme, må du noen ganger legge til et lite ekstra insentiv til forespørselen din. Så gjør det klart hvordan å få en ny ferdighet vil hjelpe deg på jobben, for eksempel nye prosjekter du vil kunne jobbe med eller flere KPI-er du tror du vil være i stand til å treffe med den ekstra opplæringen.
Hvis du er kreativ, kan du finne en måte å vise denne verdien på, selv om det du er interessert i å lære ikke er direkte knyttet til stillingsbeskrivelsen. Hvis du for eksempel er en markedsfører som vil ta en grafisk designklasse, kan du snakke om hvordan du kan hjelpe deg med rask grafikk på sosiale medier, redusere belastningen på designerne dine og gjøre snuoperasjonstiden raskere for små forespørsler.
3. Gjør arbeidet for henne
Husk at sjefen din er opptatt, og så mye som hun vil hjelpe deg med å vokse, vet hun kanskje ikke alltid hvordan. Så å gå inn på innsjekkingen din en dag og si: "Jeg vil bli en e-postmarkedsfører, " og så å stirre på henne forventningsfullt fungerer kanskje ikke så bra. Og hvis det gjør det - vel, vi har mange spørsmål til sjefen din .
Akkurat som med enhver forespørsel, vil du gjøre det enkelt for sjefen din å si ja. Så gjør litt leggarbeid først, slik at du kan komme forberedt på ideer for hvordan du kan oppnå dette vekstmålet: “Jeg tror virkelig at det å lære noen markedsføringsevner på e-post kan hjelpe meg til å vokse meg til en større rolle her i fremtiden. Jeg fant noen få klassifiserte klasser som ser ut som om de kunne være gode, og lurte på om vi hadde noe budsjett som hjalp meg til å dekke kostnadene? "Tips: Produser mulige innvendinger eller nølinger til spørsmålet ditt, og ha noen svar klare.
4. Gå inn med råd, ikke med krav
Når det er sagt, vil du ikke bli gift med kun en måte å nå målet ditt. Selv om du skulle komme til sjefen din med ideer, bør du til slutt føre en samtale for å finne ut de beste neste trinnene sammen.
Det er kanskje ikke noe budsjett for deg å ta en klasse, men sjefen din vet om et prosjekt den nåværende e-postmarkedsføring-whizen er i ferd med å starte, og tror at du kanskje kan skygge henne for det. Ofte er det bare å vite hvilke områder du er interessert i, slik at din veileder kan se muligheter du ikke engang hadde visst at var mulig.
5. Spill det lange spillet
Til syvende og sist, hvis du vil at personen som signerer lønnsslippen din skal investeres i veksten over tid, må du gjøre det til en vanlig samtale, i stedet for bare en engangsforespørsel. Etablere en presedens for å snakke om veksten din - kanskje i løpet av en innsjekking i løpet av en måned prater du om forbedringsområdene du ser selv og hvordan du kan samarbeide for å få dem til å skje. Hvis sjefen din ikke allerede stiller spørsmål om hvor du ser deg selv i løpet av de neste årene, ta den opp selv, og spør henne om hvordan du kan komme dit.
Ved å holde samtalen gående, kan du og lederen din finne flere, noen ganger små måter å vokse over tid på - sannsynligvis sette deg opp for store sprang i det lange løp.
