Da du vokste opp, ble du lært at skryt er dårlig eller at det ikke er høflig å snakke om deg selv?
I stedet kan du ha lært at hvis du jobbet hardt nok, holdt hodet nede og fokuserte på målene dine, ville folk se de sterke resultatene dine, og du vil bli belønnet behørig.
Vel, i profesjonelle verden spiller ting litt annerledes ut.
Noen ganger er den eneste måten du kan gi en stemme til ditt harde arbeid og resultater, å snakke. Hvorfor? Lederen din og kollegene vet kanskje at du er en hardtarbeider og antar at du får gjort ting. Men de er også opptatt med sitt eget ansvar, så de holder sannsynligvis ikke nøye med på ditt. Egoet ditt - selvfølgelig godt administrert - kan hjelpe deg med å fylle dem ut.
Faktisk, etter min mening, er det å være i stand til å snakke med dine prestasjoner og kompetanse like viktig som din evne til å utføre arbeidet. Egoet ditt kan være et stort aktivum i karrieren din, hvis du vet hvordan og når du skal bruke det - som i disse fem situasjonene.
1. Når du intervjuer for en jobb
Jeg coachet en klient en gang til å si i et intervju, "Jeg er veldig god til å jobbe med kunder, og jeg vil gjøre en god jobb i denne rollen.", kan jeg?"
Ja det kan du. Og det burde du gjøre. Forskning viser at narsissisme strekker seg langt i jobbintervjuer. Personer som engasjerer seg med intervjueren med litt selvpromovering, får mer positive rangeringer enn de som tar en beskjeden, selvskrivende tilnærming.
Husk at ledere ønsker å ansette trygge ansatte som vet at de kan få jobben gjort. Så før et intervju, må du lese stillingsbeskrivelsen grundig og tenke på hvordan du vil prestere bra i hvert aspekt av jobben. Deretter kan du med uttrykk dele denne informasjonen.
2. Når du forhandler om et jobbtilbud
Jeg er en talsmann for å forhandle om alle jobbtilbud, men jeg vet også at forhandlinger kan være skremmende - fordi du kan føle at du ber om noe du ikke fortjener.
Det er her du bør ringe egoet ditt til å hjelpe. Det vil minne deg om at forhandlinger ikke er et nullsumspill. Ja, du ber om en bedre kompensasjonspakke, tittel eller oppdrag hos den potensielle arbeidsgiveren din - men du kommer også til å gi verdi til gjengjeld for fordelene du mottar.
La egoet ditt hjelpe deg med å snakke om ikke bare hva du vil så langt som kompensasjon, men også hvordan du kommer arbeidsgiveren til gode ved å sitere de prestasjonene og gevinstene du allerede har oppnådd.
3. Når du gjør klar for en resultatanmeldelse
Når jeg jobber med kunder, blir jeg alltid overrasket over hvor mye de tror at sjefen deres vet om hva de gjør. Realiteten er at sjefen din er opptatt! Han eller hun har mye på gang. Og det betyr at alle kriker og kroker i det vellykkede prosjektet du jobbet med kanskje ikke er like opplagte for ham eller henne som de er for deg.
Så ring egoet ditt om å hjelpe. Når det er gjennomgangstid, ikke forvent at sjefen din skal gjøre matematikken. Gjennomgå resultatene og prestasjonene du oppnådde, selv om du tror han eller hun allerede er klar over dem. (Hint: bruk dette praktiske regnearket for å komme i gang.)
Selv om en prestasjon var en gruppeinnsats, ikke vær bashful med å ta æren for det du oppnådde i din rolle eller bidro til seieren. Snakk om hva du gjorde og hvordan det bidro til å gjøre teamet ditt, sjefen og organisasjonen mer vellykket.
4. Når du ber om en oppgang
Studier viser at menn har en tendens til å tilskrive suksessen til kompetanse, mens kvinner vanligvis gir god lykke til å lykkes.
Hvis du tilskriver suksessen til flaks, vil det være veldig vanskelig å be om den økningen - fordi du rett og slett “hadde flaks.” Eller “hvem som helst kunne ha gjort det.”
Dette er en flott mulighet til å la egoet ditt øke deg. La det minne deg om at prestasjonene dine ikke er et spørsmål om hell; de er resultatet av kritisk tenkning og hardt arbeid. Identifiser deretter et målbart, kvantifiserbart resultat som du hjalp organisasjonen med å oppnå. Det er et kaldt, vanskelig faktum du kan bruke til å forhandle frem høyden din - og det handler ikke om flaks i det hele tatt.
5. Når du jockeyer for en kampanje
Du har jobbet på jobb, fordi du har øye med den utøvende baneprisen. Du vet at hvis du bare venter tålmodig, når den neste åpningen dukker opp, vil lederen din gi navnet ditt som kandidat.
Men vent! Egoet ditt kan hjelpe deg også i denne situasjonen. I stedet for å vente på at en promoteringsmulighet kommer opp, la egoet ditt hjelpe deg med å gjøre intensjonene dine kjent på forhånd. Snakk med lederen din, mentoren eller HR-representanten og si til ham eller henne: "Målet mitt er å komme på lederbanen." Spør hva som skal til for å gjøre deg klar til neste kampanje som åpnes. Deretter kan du begynne å jobbe med ferdighetene. Du kan begynne å forberede deg på den nye rollen mens du bygger din synlighet og troverdighet. Og når tiden er inne, vil du være klar.
Jada, ingen liker en egoman. Men du trenger ikke å være en for å la egoet ditt hjelpe deg i karrieren. Bruk den til å hjelpe deg med å identifisere og fremme det gode arbeidet, solide resultater og store prestasjoner du har oppnådd - og se på karrierefordelen.
