Noen ting er bedre å la være å si, sa en klok jente meg en gang. Faktisk fortalte fem beklagelige jenter meg - etter å ha sagt ting til sjefene deres, ønsket de at de kunne ha sugd rett tilbake i munnen (hvis bare føttene ikke blokkerte veien).
Lær av deres feil, og unngå disse temaene med manageren din for enhver pris.
1. Din side virksomhet
Det er greit å ha en hobby, og det er fint og spøttig hvis den hobbyen gir deg overskudd. Det som ikke er bra, er å selge tjenestene dine til manageren din og kollegene hennes.
Eksempel: En jente jeg pleide å jobbe med fikk noen negative tilbakemeldinger på den siste tiden. Små ting bygde seg opp for å bli en stor ting, og ryktene virvlet om at ledelsen hadde fått nok av hennes manglende oppmerksomhet i møter og stadige feil.
De fant til slutt ut hvorfor denne opprinnelige rockestjernen slynget seg inn i en klokker: På en viktig klientmiddag kunngjorde hun til en manager (som nettopp fortalte bordet at hun gifter seg) at hun ville elske å planlegge bryllupet sitt fordi hun prøvd å bygge klientellet sitt. Det viser seg at hun var en begivenhetsplanlegger på siden.
Da hun spurte meg senere om jeg la merke til hvor rare ledere var rundt henne, var alt jeg kunne tenke på “Ja, og det er sannsynligvis fordi de betaler deg $ 50 000 per år og arbeidet deres blir neglisjert av oppstarten er fremme på deres tid. ”Ja, det kan være det.
2. Utmattelse på grunn av studenter om sen natt
Det er helt kult å gå inn på kontoret trøtt fra en sen natt med å jobbe overtid - faktisk vil det sannsynligvis tjene deg noen store jentebrune skilt som vil hjelpe til din neste kampanje. Men det er ikke OK å klage fordi du måtte holde deg oppe og studere en eksamen du må ta for å få en karriereomstilling.
Sann historie: en jente jeg jobbet med i en markedsavdeling gikk inn i et morgenmøte som gjespet. Da sjefen vår lekent spurte om hun hadde en sen kveld, svarte jenta: “Ugh, jeg skulle ønske det. Jeg studerte evig i går for undervisningssertifiseringen. ”
Hvis du lurer på om hun ganske mye har fortalt sjefene våre at hun aktivt prøver å få en annen jobb utenfor selskapet - vel, det gjorde hun. Og hun følte seg omtrent ti ganger mer vanskelig enn du leser dette etter at hun sendte ut sin beregnede tomt for å slutte med ASAP så snart hun kunne finne en god lærerjobb i et fint skolekrets. Hun avsluttet det med, "Det er bare så vanskelig å finne en jobb i denne økonomien, vet du?"
3. Besøkdetaljer for TMI-lege
Hvis du trenger en sykedag, greit det. Selv føler deg fri til å dele om det er noe mindre eller alvorlig, hvis du virkelig vil. Men uansett hva du gjør, må du utelate alt som vil trylle frem ubehagelige bilder i sjefen din.
For noen år siden sendte en jente jeg internert med en lapp til vår mannlige sjef om en infeksjon hun hadde, ahem, der nede. Jeg glemmer aldri utseendet på ansiktet hans da han åpnet e-posten. Det er det samme ansiktet du lager når du ser berusede par gjøre ut på t-banen. Du tror, de er tydeligvis ikke i rette sinn, og de vil angre på dette og føle seg så rystet som jeg gjør i morgen når de kommer til. Og det vil du også gjøre hvis du røper ting til sjefen din som aldri bør diskuteres utenfor et eksamenslokale.
4. Hvor dårlig du skrudd opp
En gang på en happy hour på jobben delte en gruppe av oss historier - du vet, morsomme hendelser rundt kontoret, pinlige øyeblikk med G-karakter - til en innrømmelse gjorde rommet stille. Det viser seg at det er en ting å bryte kopimaskinen ved et uhell, men en annen ting for å skade klientforhold.
En av mine jevnaldrende hadde en cocktail i hånden med rosa væske som svingte fra side til side da hun lo så hardt at hun gråt om den gangen hun ved et uhell tweetet om et Bravo TV-show på vegne av klienten ved et uhell. Så snart hun så manageren vår agiterte flagrende øyne, fikk hun panikk - og beordret en større drink til å velte seg i sorgene. Hun var en sosial mediesjef, og jeg klandrer henne ikke for at hun ville svømme bort i den fruktige drikken hennes. Hvis jeg hadde tilbudt en grunn til at sjefene mine ikke lenger skulle stole på min dom, ville jeg også bestilt opp en ny runde for meg selv.
5. Den virkelige grunnen til at du forlot din siste jobb
Akseptable grunner for å forlate din forrige jobb for din nåværende kan være et hvilket som helst antall ting: flytting, en karriereomkobling, en trang til å føle seg utfordret eller interesse for en annen selskapskultur. En ting som ikke er en tilstrekkelig årsak, og hvis det snakkes kan forårsake noen alvorlige skader på forholdet mellom sjef og ansatt? At du lette etter noe "tregere, mindre utfordrende, enklere."
Det er et direkte sitat fra en gal jeg jobbet med, som tilsynelatende var overrasket over at sjefen vår ikke slo henne perler i smiger og takker henne for komplimentet. Jeg mener, denne kvinnen hjalp til med å bygge opp virksomheten helt fra grunnen av - og en ny ansettelse forteller henne at hun i hovedsak nedjustert ved å jobbe her fordi hun trengte en pause fra maset i et tøffere selskap? Selv om det er sannheten, er dette i hovedsak kontorsekvivalenten til at en kappehaleholder slapper kappeeieren i ansiktet.
Mens direkte løgn kan skade ditt forhold til sjefen din, gjelder det samme å være altfor ærlig og åpen med ting du bare bør dele med vennene dine (spesifikt dine gode venner - de som ikke vil dømme deg). Selv om du er i nærheten av manageren din, er det en god tommelfingerregel å løpe fra situasjonene ovenfor for tilfelle. Nå vet du hva som skjer etter en dårlig sak om oppkast: Selv en erfaren depotleder kan ikke rydde opp i karrieren.
