Etter å ha brukt det siste tiåret på å rekruttere, har jeg hatt en samtale med ansettelse av ledere etter at en kandidat har avsluttet intervjuet. Og selv om jeg alltid håper på eksepsjonell tilbakemelding, er noen ganger nyhetene ikke så glødende.
Noen ganger har kandidaten gjort noe så irriterende for intervjueren at hun i beste fall nå stiller spørsmål ved sin interesse for å holde denne personen i gang.
Hva er de tingene som driver intervjuer mest gal? Lytt og lær.
1. Du kommer super tidlig
Alle vet at du er en idiot hvis du dukker opp for sent til et intervju. Det er helt respektløst fra intervjuerens tid.
Men å dukke opp sinnsykt tidlig vil også få deg til å se ut som en dust. Hvorfor? For når du ankommer mer enn fem eller ti minutter før møtet ditt, legger du øyeblikkelig press på intervjueren for å slippe det hun måtte pakke sammen og takle deg. Eller, hun kommer til å starte intervjuet med skyldfølelse fordi hun vet at hun nettopp forlot deg sittende i lobbyen i 20 minutter.
Et sekundært problem med å dukke opp tidlig er at det står: "Hei, jeg har absolutt ingenting annet som skjer i livet mitt, så jeg skal bare parkere det her i selskapets lobby." Det vil du ikke. Hvis du ankommer super tidlig, kan du henge på parkeringsplassen eller en nærliggende kaffebar til bare noen få minutter før planlagt tid.
2. Du er så overinnlagt at du oppfører deg som en robot
Nok en gang vet vi alle å ikke møte opp til et intervju helt uforberedt.
Færre av oss skjønner imidlertid at det er fullt mulig å komme for forberedt. Er du noen som tenker gjennom alle mulige spørsmål som du mistenker at du kan bli stilt, skriver ordrett "beste svar", og deretter praktiserer dem i speilet (eller sammen med en venn) til du er overtrøtt?
Du tror kanskje at du gjør deg selv en solid, men det du faktisk gjør er å sette deg i fare for å komme over som robot eller, enda verre, uinteressert. (Mer om det her.)
Når du er forberedt på høyt og henger på kanten av setet og venter på visse spørsmål du har forberedt deg på, vil du sannsynligvis ha veldig vanskelig tid til å engasjere deg i ekte samtale med intervjueren.
Og intervjuer pleier ikke å ansette eneboliger som ikke ser ut til å ha en genuin samtale. Vennligst gå i forberedt, men tving deg selv til å ikke memorere eller øve øvingsspørsmålene over.
3. Du går inn i TMI-sonen
Rir undertøyet opp bakenden når du sitter i det intervjuet? Kjørte du helt rødt lys (og nesten sidesveipte en skolebuss) slik at du kunne være i tide? Miste mannen din $ 15 000 ved craps-bord i Vegas forrige helg? Hvor interessant - men allikevel begrenser samtaleemner helt mens du er i intervjuet.
Selv om du intervjuer for en rolle i den mest friluftslivsfulle, morsomme kjærlighetsorganisasjonen, gjenstår faktum at du er i et intervju. Aldri aldri bli opptatt av å tro at miljøets uformelle natur frigjør deg til å komme inn i TMI-sonen.
Vær vennlig og samtale, helt sikkert. Du vil at dette mannskapet skal føle at du får plass rundt leddet. Bare aldri, og jeg mener ikke noen gang, krysser linjen inn i TMI. Hvis du er i tvil, la det være ute.
4. Du er en tydelig og åpenbar WIIFM
Gjett hva intervjuere vil vite når de møter deg? Først og fremst vil de vite hva du kan gjøre for dem. Hva kan du gjøre for å tjene det selskapet, forbedre forretningsprosessene, utvide organisasjonen og, viktigst av alt, gjøre livet enklere?
Når det er sagt, når du slår ut med en umiddelbar litany av WIIFM (hva er det for meg?) Spørsmål, ser du både arrogant ut og ærlig talt, ikke tiltalende.
Selvfølgelig vil du vite hva fordelene er, hvor mye ferie du får, og hvis du får en mobiltelefon, firmabil og hjørnekontor. Men i de tidlige intervjuetrinnene er alle de ansettelsesansvarlige og HR-personene virkelig bryr seg om hva du kan gjøre for dem. Dette er en virksomhet de driver, ikke en klubb.
Å gjøre deg lykkelig vil være viktig hvis de vil ha deg, men du kommer ikke en gang til det stadiet hvis du gjør listen over krav klar for tidlig.
5. Du sier ikke takk
Jeg snakker ikke bare om etterintervjuet takkemelding her. Det er helt sikkert viktig å sende en øyeblikkelig takk til hver person du har møtt med. Men det er også super viktig å takke intervjueren entusiastisk før du selv deler måter.
Det kan absolutt være stressende og utmattende å skifte gjennom timer med intervjuer i et selskap, til det punktet at det hele begynner å føles som litt uskarpt. Men hvis du virkelig vil ha denne jobben, må du holde deg fokusert og spenstig, og du må absolutt ende sterk. En sterk, ekte, "Tusen takk for at du tok deg tid til å møte meg - det var flott å møte deg" vil gå langt.
Intervju kan være blant de mest belastende tingene vi gjør som voksne, spesielt når vi trenger jobben dårlig. Det er definitivt aldri en lek. Men å holde et kjølig hode, komme forberedt på å delta i samtale og holde deg fokusert på verdien du kan gi til den organisasjonen, vil hjelpe deg å få det til med flygende farger. Folk ansetter mennesker, ikke roboter, ikke rykker, og ikke folk som ikke verdsetter tiden sin.
Hold denne toppen av tankene når du marsjerer frem og erobrer.
