Enten du har intervjuet over en million ganger eller kan telle på en hånd hvor mange ganger du har vært ansikt til ansikt med en ansettelsesansvarlig, er prosessen alltid stressende. Ikke bare prøver du hardest å presentere den aller beste versjonen av deg selv, du prøver også å lese publikum og samle så mye informasjon du kan om rollen, firmakulturen og organisasjonen selv. Ikke noe press.
Spør hvilken som helst leder hvordan det er å ta en ansettelsesbeslutning, og hun vil sannsynligvis fortelle deg at det heller ikke er noen enkel oppgave for henne. Å ta det riktige valget kan være vanskelig - spesielt når hun velger fra en gruppe godt kvalifiserte søkere. Så hvordan kan du tippe skalaene til din fordel? I tillegg til å komme til hvert intervju godt forberedt, kan du prøve å legge deg i skoene til personen som sitter overfor.
Forrige gang jeg sjekket, er det ennå ingen som har funnet ut hvordan jeg skal lese tankene, men vi kan komme ganske nær ved å ta opp de fem vanlige tankene som nesten alle ansettelsesansvarlige sannsynligvis har under intervjuet ditt.
1. Kan jeg administrere denne personen?
En veileder vil ikke ansette noen som han ikke tror han kan samarbeide med. Ledere kommer i alle former og størrelser - noen er praktiske og forventer at de ansatte skal gjøre det de trenger å gjøre med lite eller ingen tilsyn. Andre liker å motta daglige oppdateringer, religiøst gjennomgå tidskort og planlegge regelmessige innsjekkingsmøter med sine ansatte. Hvis du liker å få regelmessige tilbakemeldinger og begjær med å være i møte med din veileder, kan det være at en avslappet person ikke passer best for deg. Motsatt, hvis du er en uavhengig operatør som liker autonomi, er sannsynligvis ikke en praktisk veileder en perfekt match for din arbeidsstil.
Så når din potensielle fremtidige sjef begynner å tenke på kampen din som manager og ansatt under intervjuet, hva kan du gjøre? For å starte, kan du vise at du er en god lytter ved å ta øyekontakt, ta notater, stille spørsmål og gi gjennomtenkte svar. Nevn at du er stolt av å ta ansvar for arbeidsplassens bidrag, setter pris på konstruktive tilbakemeldinger og er spent på om du vil fortsette å øke ferdighetssettet ditt. Å demonstrere en vilje til å eie arbeidet ditt, lytte og lære vil definitivt score noen få poeng i din favør.
På et tidspunkt under møtet, bør du også få en mulighet til å stille deg noen spørsmål. Forsøk å spørre din potensielle veileder hvordan hun vil beskrive lederstilen sin. Hvis svaret hennes er i tråd med dine preferanser, sier du: “Det høres bra ut! Jeg opplever at jeg jobber veldig bra med ledere som er gode på og gir mye detaljert tilbakemelding, eller "Det stemmer veldig overens med arbeidsstilen min. Å ha en viss grad av autonomi for å få arbeidet mitt, hjelper meg å maksimere produktiviteten. ”
Hvis du oppdager at din fremtidige sjefs lederstil ikke er en som fungerer for deg, kan det være på tide å vurdere om dette er jobben for deg eller ikke.
2. Forstår denne personen virkelig denne rollen?
Intervjuer vil være sikre på at du ikke bare vet hva du får til deg, men at du har gjort leksene dine. Forsikre deg om at du har gjennomgått stillingsbeskrivelsen grundig før intervjuet, og gjør en innsats for å relatere din eksisterende erfaring tilbake til ansvaret du vil ha i rollen du blir vurdert til.
De fleste ansettelsesledere starter vanligvis med et par enkle spørsmål som "Kan du fortelle meg om deg selv?" Og "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" Dette er perfekte muligheter for å demonstrere din forståelse av rollen. Si noe som indikerer at du får hva jobben innebærer og hvorfor bakgrunnen din er en solid match, “Jeg har fire års erfaring i produksjonsstyring og er spesialist i leverandørrelasjoner. Jeg vet at leverandøradministrasjon vil være en viktig komponent i denne rollen, og det er derfor jeg er spesielt spent på denne muligheten, "eller" Jeg brenner for sosiale medier og er spesielt rettet mot muligheter som vil tillate meg å utvide min kompetanse på dette området. Jeg vet at et av de viktigste oppgavene mine i denne rollen ville være å skrive og planlegge tweets for selskapets Twitter-konto, og jeg har noen gode ideer for hvordan jeg kan hjelpe deg å vokse dine følgere. ”
En annen fin måte å vise at du forstår hva du intervjuer for, er å stille spørsmål om rollen når du har vist at du har gjort mer enn bare å lese stillingsbeskrivelsen. Å si: "Hva slags trafikkmål har du for Twitter, og hvilke ressurser tror du vil hjelpe deg med å nå dette målet?"
Hver gang du kan gå ut over stillingsoppføringen for å vise et imponerende grep om rollens ansvar, bør du gjøre det. Det er bortkastet både din og rekruttererens tid å bare skylle det som er involvert i stillingen.
3. Er denne personen faktisk begeistret for å jobbe her?
I likhet med å ha en grundig forståelse av den potensielle muligheten, er det viktig å vise at du virkelig er begeistret for organisasjonen som helhet. Selvfølgelig vil ikke hvert intervju være med ditt drømmeselskap, men prøv ditt beste for å finne noe som er interessant for deg.
Ble selskapet nylig kåret til et av de beste stedene å jobbe i ditt område? Er avdelingen du jobber med å lage innovative nye produkter? Var administrerende direktør nylig nevnt i en respektert publikasjon? Bruk litt tid på å undersøke og lese eventuelle nylige, relevante artikler som du kan referere til under intervjuet.
Sammen med å lure på om du virkelig er spent på muligheten, vil en intervjuer ønske å vurdere om du er en god passform. Benytt anledningen til å spørre om teamet, deres arbeidsstil og firmakultur under møtet. Dette vil ikke bare vise at du er opptatt av å lære om organisasjonen som helhet og ikke bare fokusere på stillingen du søker, men det vil vise at du også bryr deg om å være den rette personen for jobben.
4. Vil denne personen få meg til å se bra ut?
I en viss grad er en ansattes ytelse en refleksjon over hennes veileder. Din potensielle fremtidige sjef vil være sikker på at hvis hun tar en dag fri eller ikke klarer å komme til et møte, vil du fortsatt være på toppen av spillet ditt. Hvis du gjør ypperlig arbeid og presenterer deg godt, ser hun også bra ut. Hvis du drar av sted mens sjefen er på ferie eller ikke korrekturleser den super viktige e-posten, vil personen hun rapporterer sannsynligvis ikke være så fornøyd med noen av dere.
Hva er den beste måten å forsikre din fremtidige leder om at du er helt pålitelig? Finn ut hva hun verdsetter i et teammedlem. Prøv å spørre: "Hvilke egenskaper er viktigst for deg hos en ansatt?" Eller "Hva er forventningene dine til personen som går inn i denne rollen?" Hvis svarene hennes stemmer overens med din arbeidsstil, må du huske å fortelle henne det. Hvis intervjueren din for eksempel sier at hun verdsetter tydelig kommunikasjon fremfor alt annet, kan du si: “Jeg kunne ikke vært mer enig. Jeg prøver alltid å holde teamet mitt og lederen min løftet fremgang, arbeidsmengde og tilgjengelighet. Jeg har funnet ut at vedlikehold av åpne kommunikasjonslinjer går langt i retning av å optimalisere produktivitet og teamarbeid. ”
Når slutten av intervjuet ditt, når den fremtidige veilederen spør om du har noe å legge til, kan du prøve å lede med: "Jeg setter virkelig pris på all informasjonen du har delt med meg om hvordan det er å jobbe her og dine forventninger til denne rollen. . Jeg tror at min erfaring og arbeidsstil ville passet veldig godt for dette teamet. Jeg vil at du skal vite at du som ansatt kan forvente at jeg skal være proaktiv, lydhør og tidsfristorientert. ”
Denne typen svar viser at du har vært oppmerksom og er en god indikasjon på din profesjonelle opptreden.
5. Når er lunsj?
Intervju kan også være vanskelig for folk på den andre siden av skrivebordet - spesielt hvis ansettelseslederen møter flere kandidater rygg-til-rygg. Dette skjer ikke under hvert intervju, men noen ganger vil en intervjuers sinn vandre. Han kan være sulten, han kan være sliten, eller han kan bli distrahert av en truende frist, men uansett årsak til distraksjonen, skjer det.
Det er klart at du ikke kan kontrollere de eksterne faktorene som kan ha innvirkning på intervjuerens sinnstilstand, men du kan jobbe med å bli den mest interessante og engasjerende intervjuobjektet du kan være. Rekrutter en venn for å hjelpe deg med å øve på noen vanlige spørsmål om intervjuet og be om tilbakemelding på kroppsspråket ditt, øyekontakt, tonefall og innholdet i svarene dine. Ser du ned når du snakker eller snakker i en kjedelig, ensformig stemme? Hvis du ikke virker interessert i dine egne svar, kan du ikke forvente at noen andre blir det heller.
Nok et nøkkeltriks å huske? Hold svarene dine korte og søte. Mange mennesker har en tendens til å rusle når de er nervøse, og det kan gjøre at dette møtet føles som om det drar videre og videre. Prøv å lage eksepsjonelle svar ved å bruke denne enkle formelen: svar + eksempel + resultat. For eksempel, som svar på "Hvordan styrer du tiden din?", Si: "Jeg administrerer tiden min ved å prioritere mitt ansvar. For eksempel, hvis jeg jobber med to prosjekter samtidig, vil jeg alltid takle det som er mer sammensatt eller kommer først. Dette har hjulpet meg til å være veldig effektiv i mine tidligere roller. Faktisk får jeg jevnlig komplimenter over evnen min til å sjonglere en stor arbeidsmengde uten å gå glipp av frister. ”
Husk at målet her ikke bare er å fortelle intervjueren din hva du tror hun vil høre. Målet er å proaktivt ta opp spørsmål hun sannsynligvis stiller seg under møtet ditt. Hensikten med et intervju er ikke å lande en jobb, det er for deg og din potensielle fremtidige arbeidsgiver å vurdere om du er egnet for hverandre eller ikke. Å komme godt forberedt og spille en aktiv rolle i intervjuet ditt vil tjene dette formålet mens du får deg til å se ut som en all-star i prosessen.
