Enten du er på college og begynner å tenke på karriereveien din eller vurderer en karriereendring til et nytt felt, spør du deg kanskje: "Hva vil jeg være?"
Men et viktigere spørsmål å tenke på kan være: "Kan jeg selges til en rekke stillinger?"
Uansett hva du er interessert i, er det noen få nøkkelferdigheter som vil tjene deg godt på tvers av bransjer og roller. I tillegg, hvis du bygger og mestrer flere ferdighetssett, vil du være en ønskelig kandidat for mange typer jobber, selv om karriereinteressene dine endres over tid.
Etter å ha kartlagt ansatte fra bransjegiganter som Google, Amazon og Facebook, samt små til mellomstore bedrifter som Castlight, Room77 og Prezi, om hva de ser etter i nye ansettelser, fant vi mange uforutsigbare svar (for eksempel, å bli ansett som "smart" var lavt på listen). Men heldigvis er de beste ferdighetene de leter etter alt du kan lære deg, uansett hvem du er eller hva du vil gjøre.
Forbered deg på karrieresuksess ved å bli flytende i disse fem forretningsferdighetene.
1. Kvantitativ analyse
Data er ryggraden i mange organisasjoner, og din evne til å organisere, analysere, tolke og presentere at data er viktig enten du lager en app eller leter etter måter å tiltrekke nye kunder. Spesielt sa arbeidsgivere at de verdsetter en evne til å gjennomgå organisert data og lage en handlingsplan basert på dem. Så hvis du er i stand til å grave i tallene og komme med ekte innsikt, har du et ben oppe i konkurransen. (Hint: Ta opp et prosjekt der du jobbet med data i et intervju, og del hvordan det informerte om dine neste trinn.)
Få ferdighet
MOOCs (eller Massive Open Online Courses) er en flott ressurs for å lære dataanalyse (eller hva som helst, egentlig). Ta en titt på Udacitys Exploratory Data Analysis-kurs, eller finn andre fra Udemy eller EdX.
2. Excel
Hva er det viktigste verktøyet i det kvantitative analysearsenal? Utmerke. Selv om du kan lære hvordan du bruker det på jobben, ønsker ikke mange jobber (eller har ikke tid) til å lære ansatte hvordan de gjør det. Så hvis du vet hvordan du kan bruke Excel på en god måte - og jeg mener at du virkelig bruker det - vil du spare arbeidsgiveren masse tid og være mye mer salgbar som en ny leie.
Få ferdighet
Du kan finne et antall Excel-kurs i ditt område (sjekk Yelp for anmeldelser før du melder deg på), eller prøv gratis treningsvideoer fra Microsoft.
3. Kreativ tenking
Dette er en vanskelig ferdighet å lære eller lære, men evnen til å tenke kreativt kan utgjøre en enorm forskjell i måten en ansettelsesleder ser på deg. Når forretningsverdenen endrer seg raskere enn noen gang, er arbeidsgivere begeistret av innovatører og de som ser utover status quo. De vil ha folk som kan tenke utenfor boksen, dele nye ideer og forbedre dagens systemer - fra dag 1.
Få ferdighet
Selv om det ikke er noen reell "hvordan-til" -guide for kreativitet, kan du øke din evne til å tenke innovativt med ressurser som den virtuelle Design Thinking Class fra Stanford d.school eller Creative Confidence av Tom Kelley og David Kelley.
4. Kommunikasjonsferdigheter
Arbeidsgivere leter etter sterke kommunikasjonsevner fra farta. De vil vite at du effektivt vil representere selskapet når du kommuniserer med kolleger og klienter i e-post, telefonsamtaler, møter, presentasjoner og daglig arbeid. Det viktigste er at de vil se at du er i stand til å tydelig dele synspunktet ditt på en kortfattet og profesjonell måte. De gode nyhetene? Du kan enkelt vise frem dette under ansettelsesprosessen når du e-post potensielle arbeidsgivere eller snakker i et intervju.
Få ferdighet
Kommunikasjonsevner tar praksis, og en av de beste måtene å vokse på er ved å få tilbakemeldinger. Ta en titt på sommerprogrammet Beyond Business, som kombinerer praktiseringen av salgbare ferdigheter med tilbakemeldinger fra fagpersoner og mentorer.
5. Ydmykhet
Dette svaret kan virke overraskende, men arbeidsgivere var raskt ute med å påpeke at det er en etterspurt ferdighet. Visst, selskapene vil at du skal være trygge og begeistret, men de verdsetter også fleksibilitet og vilje til å lære, spesielt i nyansatte. Selv om du ikke skal føle at du må holde igjen når det gjelder å dele tankene og ideene dine, bør du få det godt å ta feil og lære av det. Still spørsmål, bruk tid på å bli kjent med stillingen og selskapet, og ikke gå inn i en jobb forutsatt at du vet mer enn sjefen din.
Få ferdighet
Den beste måten å få denne ferdigheten? Som Nike sa, bare gjør det. Vær nådig, ydmyk og ivrig, og demonstrer fleksibiliteten din ved ikke bare å være åpen for tilbakemelding, men innlemme den tilbakemeldingen i arbeidet ditt.
