Det er ingen tvil om at karrieren din er en stor faktor for å leve et lykkelig liv. Jobber er ikke bare jobber, men også rom for personlig utvikling, fellesskap og formål. Men banen er ikke alltid klar.
En karrieretrener kan guide deg gjennom noen av utfordringene, mulighetene eller dilemmaene underveis og gi et stort løft av profesjonell selvtillit og innsikt. Du tror kanskje at å ansette en bare er for de som er nyansatte, eller de som treffer veisperringer i et jobbsøk, men de kan hjelpe deg i mange flere scenarier enn du kanskje har vurdert.
Her er fem overraskende tider du kanskje trenger litt profesjonell veiledning i livet ditt.
1. Når du ikke vet hvordan du håndterer en klissete arbeidssituasjon
Noen ganger skjer det noe uventet på jobb, og du vet - nesten umiddelbart - den beste måten å håndtere det. Andre ganger har du aldri opplevd en situasjon som dette før, og du er stubbet. Kanskje selskapet du har vært i i to år omorganiserer og endrer ditt ansvar. Eller, du elsker jobben din, men hater den nye manageren din. Eller kanskje føler du at du ikke kommuniserer din virkelige verdi til teamet.
Uansett hvilken spesiell situasjon du måtte være, kan en ekspert hjelpe deg med å undersøke alle bevegelige deler og vurdere og analysere mulige løsninger (og konsekvenser). Han vil fremheve faktorer eller detaljer som du kan ha savnet mens du opplever en følelsesladet situasjon.
Enten han gir deg nye strategier for å kommunisere med en sjef som har en inkompatibel lederstil eller hjelper deg å se at du virkelig er interessert i å forfølge nye muligheter, kan den rette rådgiveren gjøre en vanskelig situasjon til muligheter for vekst og læring.
2. Når du blir møtt av en midtkarrierenedgang
Nedgangen i midten av karrieren kan føles som et platå - spesielt hvis det er en stund siden du har vurdert neste steg. Derfor er coaching på dette tidspunktet overraskende transformativt; det vekker nysgjerrighet og ambisjon hos de som kanskje har glemt spenningen som fikk dem inn i deres karrierevei i utgangspunktet.
Ofte kan noen i en bransje eller selskap i fem eller flere år innse at hun er klar til å påta seg en større rolle, begynne å trene for en lederposisjon eller vurdere en karrierepivot. En coach kan hjelpe deg med å sette deg mål og skrive en handlingsplan, fremme karrieren i et sentralt stadium og veilede deg inn i neste kapittel i arbeidet ditt.
3. Når du er en førstegangssjef
Noen mennesker søker bare råd når de ønsker å bytte karriere eller finne en ny jobb. Men trenere har variert kompetanse, inkludert ledertrening, og hjelper folk med å utvikle og lede et team.
Ofte blir nye ledere overveldet av ansvaret, synligheten og tilliten som trengs for å veilede underordnede effektivt. Hvis din rolle utvides til mentorpersonell, tar ansettelsesbeslutninger og driver en avdeling, trenger du nye ferdigheter.
En ekspert som spesialiserer seg på dette, kan dele ressurser som hjelper deg å utvikle deg, både som manager og som skaper. For ikke å nevne - å få tilbakemeldinger fra noen utenfor kontoret kan være uvurderlig når du ikke er helt sikker på hvordan du takler et dilemma (se: klissete arbeidssituasjon). I tillegg kan denne personen hjelpe deg med å øke følelsesmessig intelligens og styrke din evne til å kommunisere klare mål, prosesser og syn.
4. Når nettverk ikke er din forte
For mange er ikke nettverk en morsom aktivitet. Noen opplever angst, har vanskelige samtaler og sliter med å være seg selv i store grupper av fremmede.
Hvis nettverket ditt lider fordi du velger bort store arrangementer og holder deg borte fra grupper utenfor din umiddelbare krets, kan en coach bli din nye beste venn. Huske:
- Yrket hennes krever store mengder nettverk, tale og tonehøyde.
- Hun kan foreslå hvilke typer hendelser som passer dine styrker.
- Hun kan holde deg ansvarlig for å møte flere mennesker og finne ditt søte sted i nettverket.
Når du inviterer en profesjonell til å bli din nettverkspartner, kan dine tidligere dystre opplevelser bli forventede muligheter til å få nye forbindelser i bransjen din og øve en ny ferdighet.
5. Når du ønsker å bygge en side-virksomhet
Inc.- bidragsyter Minda Zetlin deler funnene fra en fersk University of Phoenix-undersøkelse, og skrev: "de 1600 voksne spurte, 63% av folk i 20-årene eide enten sine egne virksomheter eller ønsket en dag, og av de som ikke allerede var gründere, 55% håpet å være i fremtiden. ”Hvis du planlegger å starte ditt eget prosjekt (enten det er et selskap eller bare en spillejobb), vil du trenge flere ting: tidstyringsevner, verktøy for å måle forskjellige mål og en plan hvor lenge du vil balansere heltidsstillingen og den nye sidevirksomheten.
En coach kan hjelpe deg med å styre forventningene, ressursene og målene for både 9-til-5 og sidegangen. De er ofte lidenskapelige personer som en gang balanserte flere jobber eller sideprosjekter - som når de fikk sine egne virksomheter fra bakken. Så velg noen som har personlig erfaring med å styre og utvikle en sidevirksomhet. Han kan dele det han har lært så langt som realistiske mål og overgangsstrategi.
Å starte ditt eget prosjekt eller virksomhet mens du jobber på heltid kan være skremmende, men med riktig guide kan du finne deg i det beste fra begge verdener.
Kort sagt, karrierecoaches bestreber seg på å gjøre din daglige arbeidserfaring mer tilfredsstillende, fokusert og støttet. De kan fremme banen for arbeidet ditt og hjelpe deg med å få tillit til nye faser i karrieren din.
