Stol på meg, jeg vet at det er vanskelig å vite hvor jeg kan henvende meg for å få råd om karrierer som faktisk er nyttige. Vektlegging av “faktisk nyttig.” Tross alt er nesten alle (og bokstavelig talt mammaen deres) villige til å gi det til deg. Men å finne visdomsord som faktisk vil føre deg nærmere karrieremålet ditt føles alltid vanskeligere enn det burde være.
Selv om jeg har coachet arbeidssøkere i mange år og nå er den stemmen for mange mennesker, er jeg ikke annerledes enn deg. Jeg har bedt om hjelp med min karriere mange ganger - fra venner, familie, trenere, kolleger.
Det meste av det jeg fikk til gjengjeld var en kombinasjon av klisjé eller lite hjelpsom. Men det var ikke alt en vask. Gjennom årene har jeg lært at hvis du ønsker å få kjempebra råd, må du bruke fem enkle teknikker.
1. Hopp over din beste venn - og spør om din mest vellykkede forbindelse, i stedet
Ja, å gå til din beste venn er din typiske standard når du prøver å få ærlige tilbakemeldinger. Ikke bare er det enkelt, men du stoler på at han eller hun er helt ærlige mot deg. Det er mer praktisk å sende en tekst sikkert enn å finne ut hvordan du kan sende en e-post til noen du drikker med noen få måneder.
Imidlertid, når det kommer til din karriere, er ærligheten ikke alltid nok. I stedet vil du gå til vennen som har karrieren du ønsker. Dette betyr ikke at hun er et skritt foran deg på stigen i feltet ditt - men at du begge definerer suksess på samme måte, og at hun er på vei til å komme dit.
Bill Sullivan, grunnlegger av The Tyche Project, legger ut hvorfor dette er et bedre grep: "Dette viser generelt en evne til å se dypere på utfordringer og komme med levedyktige løsninger basert på erfaring og mening."
Vekt på erfaring - noen ganger må du være på samme vei for å vite hvilken vei du skal gå.
2. Spør den (gamle) sjefen
Selv om det noen ganger er fornuftig å spørre din nåværende leder om råd, foreslår Tami Reiss, medskaper av JustNotSorry-appen, å ikke gå til ham eller henne før du har sett etter råd andre steder:
“Hvis det var arbeidsrelatert, lærte jeg å ikke gå til sjefen min før jeg hadde noen alternativer på hva jeg skulle gjøre; sjefer må ha tillit til de ansattes evner til å løse problemer. ”
Så hvem bedre å henvende seg for å få disse alternativene enn din tidligere sjef. Tross alt har ikke denne personen en interesse av hvordan du presterer i din nåværende jobb. På samme tid, hvis du hadde et flott forhold til ham eller henne, vil han eller hun hjelpe deg med å fortsette å gjøre det bra. Det viktigste er at han eller hun vet hva som får deg til å krysse av (og hva som tikker deg av).
Ved å ta dette trinnet først, utsetter du ikke troverdigheten din når du ber den nåværende lederen om hjelp; snarere viser du at du har gjort alt mulig benarbeid. Nå kommer du til ham eller henne med potensielle løsninger, i stedet for bare en rekke problemer.
3. Finn en mentor
I stedet for å henvende seg til noen i nærheten av deg personlig eller profesjonelt, påpeker COO Brian Delle Donne at det kan være best å henvende seg til en mentor som er en "objektiv person … som vil se at du lykkes og er i en posisjon til å gi strategiske råd til den slutten."
Et mentor-mentee forhold er generelt lav risiko fordi denne personen ikke har noe å personlig oppnå foruten en følelse av tilfredshet når du blir vellykket. Det er nettopp derfor mentorer går ut av deres måte å hjelpe deg. Enda bedre kan dette forholdet begynne å føles mer som et vennskap ettersom dere kjenner hverandre lenger. Ikke undervurder fordelene ved å komme nær noen som er eldre, klokere og mer erfaren enn deg.
4. Ta foreldrene dine med et saltkorn
Hvis du leter etter generelle livsråd, har foreldrene dine sannsynligvis noen som er tidløse. Men hvis du oppsøker hjelp med et bransjespesifikt problem, er det best å styre unna. De har kanskje dine beste interesser i tankene, men de får dessverre ikke helt det du gjør, og heller ikke alternativene som er tilgjengelige for deg.
Husk også at foreldre ubevisst kan gjenoppleve glansdagene (eller mangelen på dem) gjennom karrieren. Som Aaron Hurst, en økonom og gründer, sier: "Å projisere seg selv er mest uttalt i forhold mellom foreldre og deres barn."
Så bare noe å huske på når du bestemmer deg for hva foreldrenes ting skal følge, og hva du bare skal smile høflig av (og le for vennene dine senere).
5. Vær åpen for tøff kjærlighet
Det er mange forskjellige slags råd du kan få - men ofte er den beste typen den ærlige, tøffe kjærligheten som åpner øynene dine for det store bildet (eller, i noen tilfeller, det realistiske bildet). En måte å få dette til? Å ansette en karrieretrener som ikke skylder deg annet enn ærlighet.
Joe Lyons, en suksessfull salgsdirektør ved oppstart av lagring, forklarer: ”Karriere treneren for meg er ufiltrert, rå og ikke redd for å fornærme. Jeg kaller det karriere-kurs-korreksjon gjennom avansert tenking. ”
Som Joe har jeg også jobbet med en coach. Gjennom øktene kunne han identifisere skjevhetene og mønstrene mine, ringe meg ut på dem og deretter hjelpe meg med å utvikle løsninger for å bryte gjennom dem. Visst, sannheten gjorde vondt av og til. Men det satte meg også fri.
På slutten av dagen må du ringe
En feil jeg har gjort og har sett andre gjøre, er å ta tak i det nyeste rådet, og deretter løpe med det. En bedre tilnærming er å vente til du har samlet innspill fra alle kilder, la ting sitte i en dag eller to og deretter vurdere alt på nytt. Du vil nesten helt sikkert ta en bedre beslutning, og du vil ikke overveie tilbakemeldingene som er mest ferske i tankene dine.
Steve Kaplan, en forretningsutvikler i et pre-IPO selskap, oppsummerer det vakkert:
”Jeg tror at jo mer tilbakemeldinger, jo bedre. Men på slutten av dagen er vi ansvarlige for hva vi gjør, ikke rådgiverne våre. ”
Velg smart!
