Intervjuer er vanskelige. Selv om du gjør alt for å forske på et selskap før den store dagen og trene i en uke i strekk, er det fremdeles mulig å gjøre det galt. Intervjuer er bare ufullkomne som det. Faktisk kan du til og med sabotere deg selv uten å vite det.
Ikke bli motløs. Du kan være trygg på at det å betale leksene på selskapet helt sikkert vil betale utbytte i fremtiden. Tilsvarende, hvis du svarer på spotte intervjuspørsmål høyt, vil det definitivt glatte noen av de grove flekkene i svarene dine. Og best av alt, å lese videre og lære om disse fem måtene folk ubevisst etterlater seg et dårlig inntrykk i et intervju sikrer at du ikke gjør de samme feilene.
1. Overfokusering på bare en del av jobben
Kanskje gjør du en karriereendring og kan bare gjøre en sterk sak for en overførbar ferdighet, eller kanskje er du bare spesielt begeistret for ett spesifikt aspekt av en jobb - uansett bruker kandidater ofte for mye tid på å fokusere bare ett stykke posisjonen.
Problemet? Du kan ikke akkurat garantere at intervjueren bryr seg om den delen av jobben du bruker hele tiden på å snakke om. Si for eksempel at du intervjuer for en kommunikasjonsrolle. Du er kanskje mest spent på å overta selskapets LinkedIn-bedriftsside, men hvis intervjueren ser dette som et mindre ansvar, stiller du deg opp til å etterlate feil inntrykk.
Det er greit å være spent på en bestemt del av jobben, men ikke miste det store bildet. Til syvende og sist må du snakke med hovedfunksjonen til stillingen. Hvis du ikke er helt sikker på hva det er, bør du ta hensyn til spørsmålene intervjueren stiller, og følg ledelsen hans.
2. Bland styrkene dine med svakere ferdigheter
I en artikkel for Harvard Business Review gir Heidi Grant Halvorson et utmerket eksempel på en situasjon der mindre er mer: I stedet for å stoppe opp etter å ha beskrevet grader fra Harvard og Yale, dine utmerkede og relevante praksisplasser og din omfattende tekniske ekspertise - du tak på de to semestrene dine på spansk på college-nivå.
Kanskje er spansk relevant for jobben, men til tross for det, i henhold til "Presentatørens paradoks", i stedet for å se de to semestrene i spansk som en bonus, har tankene en tendens til å gjennomsnittlig imponere de oppførte prestasjonene og faktisk se denne intervjuobjektet som mindre kompetente enn om han eller hun hadde stoppet på grader og arbeidserfaring.
Lagre i stedet de spanske ferdighetene for en annen gang i samtalen. Forsøk å holde en rekke prestasjoner du nevner innenfor samme rekkevidde av imponerende karakter som andre, og enten la utspillere være ute eller vente på en bedre mulighet til å snakke om dem når de ikke blir stablet mot dine høyeste prestasjoner.
3. Ikke relatere historiene dine til posisjonen
Historier er en flott måte å få kontakt med intervjueren - de er mer minneverdige enn fakta, hjelper deg med å bygge rapport og kan hjelpe deg å bokstavelig talt dele en opplevelse med intervjueren.
Men som fremhevet i denne SlideShare (se feil nr. 4), må du knytte den historien tilbake til hva selskapets behov er, intervjuerens opplevelse, eller mer spesifikt til stillingen han eller hun prøver å fylle, eller du risikerer å bli glemt. Ikke gjør feilen ved å fortelle historien om den tiden du reddet dagen på et klientprosjekt uten å koble den tilbake til lytterens behov - ellers blir kanskje ikke glansen din en gang husket.
4. Feil et jobbintervju for et innleggelsesintervju
Du har kanskje hørt at det er en god ide å vise frem det du vet om selskapet under intervjuet, spesielt når du blir spurt: "Hvorfor er du interessert i selskapet vårt?" Eller "Hva gjør deg til en god passform?"
Selv om det absolutt er sant, er det ikke så enkelt. Å vise frem det du vet om selskapet, men å fokusere på hva selskapet kan gjøre for deg fremfor hva du kan gjøre for selskapet, vil ikke virkelig la det rette inntrykket. For eksempel vil du ikke ønske å bruke all din tid på å snakke om mentormulighetene, treningsprogrammet og mulighetene for vekst et bestemt selskap tilbyr uten å også nevne hvordan ferdighetene dine stemmer overens med stillingens behov.
5. Bruke for mange abstrakte ord
Hvis intervjubesvarelsene dine høres litt for mye ut som Weird Als sang, "Mission Statement, " vil du sannsynligvis ikke bli den mest minneverdige kandidaten. Det viser seg at å lytte til abstrakte ord (tenk “strategiske allianser” og “nyskapende teknologi”) bare aktiverer områder av hjernen relatert til språkbehandling. Alternativt, konkrete ord som "gulrotjuice, " "røykende bilmotor" og "sto foran 150 mennesker" er lettere å forestille seg, aktivere flere områder i hjernen, og er derfor mer minneverdige. Trekk inn de fem sansene og beskriv handlingene som er gjort. Du vil bli husket positivt i stedet for å være en sjargongbot.
Den viktigste takeawayen fra alt dette er å bare tenke fra intervjuerens perspektiv. Selv om noen av disse feilene ikke er de mest intuitive å unngå, er de fleste faktisk hvis du gjør et poeng for å prøve å gå inn i den andre personens sko. Hvis du var ansettelsesansvarlig, hva ville du høre fra en potensiell arbeidskandidat? Tenk dette nøye gjennom, og integrer tankene dine i intervjuforberedelsen.
