Noen ganger, enten vi vil at det skal være eller ikke, er svaret bare "nei."
Nei, du går ikke videre i intervjuprosessen. Nei, ansettelsesansvarlig er ikke interessert. Nei, rekrutten synes ikke du er en god nok passform.
Nei.
Dessverre for deg er folk ikke alltid fremragende med å si “nei.” Kanskje de ikke liker å ha ubehagelige samtaler. De vil ikke (gispe) skuffe deg. Eller kanskje det er fordi de rett og slett er late eller hensynsløse.
Uansett er det viktig å kunne se tegnene på at dette ikke er "den ene." På denne måten kan du omdirigere energien din og fokusere mot muligheter med ekte løfte.
Her er fem indikatorer som det sannsynligvis er på tide å gå videre:
1. En super responsiv rekrutterer blir plutselig vanskelig å nå
Det er på en måte som den ektefellen som ikke er utseende, som plutselig løper ut og kjøper en haug med nye klær og medlemskap i et treningsstudio. Når noen begynner å oppføre seg helt ut av karakter, lukter du problemer.
Dette er også tilfelle når du jobber med en rekrutterer. Hvis han eller hun har vært helt Johnny-på-stedet i korrespondanse og oppfølging - og så plutselig blir tøff å nå eller turtles sakte med svar - kan dette godt være et tegn.
Byrårekrutterere tjener vanligvis bare når de avslutter avtaler. Bedriftsrekrutterere blir typisk evaluert om hvor vellykkede de er med å fylle åpne stillinger. Så hvis det blir klart for dem at du ikke kommer til å gå distansen, kan de kaste radaren på deg og fokusere på den favoriserte kandidaten.
Er det kult? Nei. Fortjener du nedleggelse? Absolutt. Skjer det hver dag? Jepp. (Og hvis dette er nyheter for deg, vil du sannsynligvis elske denne artikkelen: 4 Sannheter om å jobbe med rekrutterere som de aldri vil fortelle deg.)
Igjen, folk er ikke alltid like grasiøse når det gjelder å levere vanskelige nyheter. Ikke la det løsne deg. Fokuser på hva du kan kontrollere, og fortsett å presse deg fremover.
Sidebeskjed: Jeg anbefaler ikke å gi den andre parten et stykke sinn hvis du ikke er 100% sikker på at det er påkrevd.
2. Du er fortalt at hun er i et møte, hver gang
Dette er tematisk som den plutselig uansvarlige rekruttereren, men uten tvil verre. I dette tilfellet blir hun ganske enkelt mørk uten noen form for forklaring. Og når du ringer kontoret hennes for å se om du kan få en viss klarhet i hva som skjer, er hun på et møte. Og nok et møte. Og enda et møte.
Eller kanskje hun begynner (ukarakteristisk) å sende alle samtalene dine direkte til en telefonsvarer.
Her er tingen: En rekrutteringsjobb er avhengig av hurtig korrespondanse. Vi synker eller svømmer basert på vår evne til å kommunisere med og oppdatere kandidatene våre. Så hvis du har å gjøre med en som skifter til "helt utilgjengelig" modus, er det et tegn på at hun både er uhøflig og sannsynligvis ikke lenger interessert.
3. Du får behandlingen “Jeg tror vi har en dårlig forbindelse”
For mange år siden tjente en av mine rekrutterende kolleger det beryktede ry som mesteren av den dårlige forbindelsen. Han var så forferdelig med å ha "Jeg beklager, men de er ikke interessert, og her er grunnen til …" samtalen med kandidatene hans, at han - da de begynte å bli litt irriterende med oppfølgingssamtalene - later som om han ikke kunne høre dem.
"Hallo? Hallo? Er det noen der? Hallo?"
I mellomtiden er de på den andre linjen og snakker med ham som en klokke.
Og det ser ut til at min medarbeider ikke er den eneste “profesjonelle” som bruker denne teknikken for å lukke ting ut med kandidater de ikke lenger ønsker å takle. Jeg har nylig coachet en klient som, etter oppfølging for å spørre hvorfor han ikke gikk videre i intervjuprosessen, fikk nøyaktig samme respons. Da han hang med og ringte tilbake, gikk han rett i telefonsvarer, flere ganger. Hun var VP i selskapet.
Føler du at du hører "nei" mer enn de fleste?
Snakk med en karrieretrener i dag for å se hva som holder deg tilbake
4. Han motsier seg selv på sosiale medier
Sosiale medier kan også gi deg bevis på at noen ikke vil snakke med deg lenger. Eksempel: Jeg hyret en gang tekstforfatter for å støtte et vesentlig stort prosjekt. Jeg betalte depositumet og hun gikk på jobb med å utarbeide en prosjektoversikt. Rett etterpå forsvant hun flat. Jeg prøvde alle måtene å få kontakt med henne for å se hva som hadde skjedd og hvordan vi skulle løse denne mest uventede hendelsesevnen.
Da jeg endelig (etter flere ukers forsøk) fikk svar, sa hun at hun hadde vært så syk at hun ikke kunne svare på noen e-post eller svare i det hele tatt.
Interessant nok oppdaget jeg at hun ikke var for syk for Twitter eller Facebook. Ikke bare var hun der, ingen av hennes innlegg ga noen form for indikasjon på en sykdom i det hele tatt.
Hvis du er en arbeidssøker som takler det som føles som løpskjøringen eller en fabrikert historie, kan du gå over til personens plattformer på sosiale medier. Du kan avdekke tegn på at han rett og slett ikke har gumption for å fortelle det som det er.
5. Hun har noe haster å følge med på
Via telefonen kan dette være i form av en hørbar dørklokke eller sekundær telefonringing som den andre parten "må" ivareta, stat. Hvis dette er en samtale på person, kan det være et blikk på mobilen deres etterfulgt av det presserende behovet for å skynde seg til en faux nødsituasjon.
Misforstå ikke: Ting går galt noen ganger, for oss alle. Faktisk har mine egne barn et uhyggelig talent for å sende meg tekst med sine "uløselige problemer" akkurat når jeg er midt i ting som klientmøter. Jeg forstår.
Imidlertid, hvis du samhandler med noen som ser ut til å ha disse mini-nødhjelpene med frekvens, kan dette bety at hun prøver å komme vekk fra deg.
Disse skiltene kan irritere deg eller få jobbsøking til å føle deg enda mer utfordrende. Men min intensjon er ikke å skape fortvilelse. Tvert imot, jeg vil hjelpe deg med å få øye på spill eller unnvikelse raskt. Derfra kan du bestemme hvordan du vil spille det.
Kanskje du bare presenterer den muligheten og vender fokuset et annet sted. Kanskje oppsøker du en annen kontakt i organisasjonen. Uansett hvilken strategi du skal, ikke la en mulighet eller en ikke-responsiv rekrutterer avdekke deg.
Finjuster ytelsen din etter behov. Kontroller hva du kan kontrollere.
Når du dveler ved "nei", tar du energien bort fra aktivitetene som kan føre til et "ja". Visstnok bør du gi enhver mulighet som interesserer deg for din full innsats og oppmerksomhet.
Men når det er på tide å gå videre fra jobbavslag? Gå videre. (Og stole på at karma vil utjevne alt på sikt.)
