Å gjøre en karriereendring kan være spennende, men det er ikke uten dets utfordringer - som for eksempel at noen mindre åpensinnede ansettelsesledere kan ha vanskelig for å forstå hvordan arbeidshistorikken din passer til deres nåværende behov. Så du vil gjøre alt du kan for å selge en potensiell arbeidsgiver for hvorfor du er den rette personen for jobben.
Skriv inn: følgebrevet.
Jeg vet at det kan være stressende og tidkrevende å utarbeide et følgebrev - enn si et overbevisende brev. Men følgebrev er et potent hemmelig våpen for karrierevekslere. Mens gjenopptak kan være en flott måte å vise frem arbeidsopplevelsen din, gir følgebrev deg muligheten til å forklare hvordan den opplevelsen vil hjelpe deg med å utmerke deg i din neste rolle.
Her er din trinn-for-trinn-guide til å skrive et følgebrev for karriereendring som vil fortelle din unike historie og hjelpe en ansettelsesleder å forestille seg hvordan du vil være til nytte for deres organisasjon. I tillegg har vi et par eksempler som viser deg hvordan du kan utføre disse tipsene i praksis!
1. Få leserens oppmerksomhet med en gang
Sett åpningslinjen på følgebrevet til å fungere! Ikke start med en sliten gammel trope om å være den perfekte personen for jobben, og unngå å lede med setningen “Jeg er spent på å søke på” hvis du ønsker å maksimere muligheten din til å trekke ansettelsesansvarlig inn.
Still et spørsmål, fortell en historie, eller led med en interessant godbit om opplevelsen din. Bare vær sikker på at det gjelder den spesifikke rollen du søker på.
2. Introduser deg selv
Hvis du bare kunne fortelle en ansettelsesansvarlig tre ting om deg selv, hva ville de da være? Hvordan vil du markedsføre eller pakke opplevelsen din?
Er du for eksempel en teknisk erfaren kundeforholdspesialist som er ivrig etter å flexere talentene dine i en salgsrolle? Er du en usedvanlig organisert kontorsjef som ønsker å gå inn i menneskelige ressurser? Er du en grafisk designer-slått-programvareingeniør som ser etter en jobb der du kan blande kreativiteten din med din tekniske ekspertise? Bruk denne delen av følgebrevet for å understreke de egenskapene som gjør deg til en unik person og ansatt.
Det er ingen grunn til å inkludere hele din livshistorie her, så prøv å unngå å forklare opplevelsen din med setninger som: "Etter at jeg hadde fullført studiene fra 2015, bestemte jeg meg for å søke en administrativ assistentjobb …" I stedet, prøv en linje som, "Jeg er en organisert, fristdrevet administrativ assistent med et talent for å smede ledende e-postmeldinger og jazzere bedriftsmeldinger." Målet ditt bør være å holde introduksjonen kort, snappy og relevant for jobben.
3. Del din opprinnelsesfortelling
Det er her du forklarer hvorfor bak karriereendringen din. Ble du inspirert av en nyhetsverdig hendelse? Har du alltid i all hemmelighet ønsket å være i denne bransjen? Visste du å jobbe med et sideprosjekt din interesse for å satse på det på heltid? Gi ansettelsessjefen et lite innblikk i hvorfor du er så spent på jobben deres, til tross for din ukonvensjonelle bakgrunn.
4. Merk dine overførbare ferdigheter
Dette blir kjøttet på følgebrevet. Å ansette ledere er notorisk kort tid, så ikke send dem på en rasejakt for å finne ut hvordan opplevelsen din kan gjøre deg en god passform for jobben. Koble prikkene for dem så tydelig og konsist som mulig.
Kulepunkter kan være effektive i å gjøre dette på en organisert og effektiv måte - prøv å trekke frem de tre til fem ferdighetene som er nødvendige for denne rollen, og deretter kort forklare hvordan erfaringene dine forholder seg til hver. Enda bedre? Gi bevis som viser at opplevelsen din ga positiv innvirkning eller bidro til team- eller bedriftsmål. Å ansette ledere kan ikke la være å bli imponert over harde tall og fakta.
Vær realistisk her. Hvis du ikke er kjent med et bestemt emne, må du ikke nevne det i følgebrevet. Å strekke sannheten kan føre til et første intervju, men fibrene dine vil nesten alltid hente deg opp til slutt.
Uansett hva du gjør, ikke be om unnskyldning for opplevelsen du ikke har. I stedet for å si: "Jeg vet at jeg ikke har noen direkte erfaring med opplæring av ansatte …" skrive noe sånt, "Etter å ha jobbet i et dynamisk forretningsutviklingsmiljø de siste fire årene, er jeg spent på muligheten til å utnytte min personlige erfaring i en salgsaktiveringsrolle. ”
5. Ta det sammen
Tenk på de siste linjene i følgebrevet ditt som det avsluttende argumentet. Du har brukt de foregående avsnittene på å lage en sak for hvorfor du fortjener et intervju, så bruk avslutningssetningene dine til å binde alt sammen.
Sørg for å holde slutten på følgebrevet om emnet. Du bør fremheve hva du kan gjøre for selskapet, ikke omvendt. Så selv om du kan være virkelig begeistret for ideen om å lære alt det du trenger å vite om digital reklame, er det ikke på tide å nevne det. Si i stedet: "Jeg ser frem til å diskutere hvordan kompetansen min innen markedsføring og PR kan komme det digitale annonseringsteamet til gode!"
Her er hvordan dette kan se ut, avhengig av hvor du er i karrieren din og hvor mye erfaring du har.
Eksempel 1: Hvis du er tidlig i karrieren
- Søkertrekk: Som forretningsutviklingsspesialist, er jeg komfortabel med å oppsøke nye muligheter, ringe og selge potensielle kunder med fordelene ved Sunny Sales-programvaren.
- Gjennomføring av intervjuer: Jeg ringer i gjennomsnitt 50 telefonsamtaler om dagen, møter minst fem klienter i uken og er på mitt lykkeligste når jeg kommer i kontakt med mange forskjellige personligheter. Jeg har også fått delta i 10 intervjuer som en del av et salgspanel, noe som resulterer i to nye ansettelser for organisasjonen vår.
- Søknadshåndtering : Jeg sporer mine 1 500+ forretningsutviklingskontakter samt aktiviteter, rørledning og 30+ aktive muligheter i et kundessursstyringssystem. Som en organisert, teknisk kunnskapsrik profesjonell, tror jeg at jeg kunne være i stand til å mestre et søkesporingssystem på kort tid.
Eksempel 2: Hvis du er i karrieren
- Identifisere klientmål: Å forstå kundebehov er et essensielt element i min nåværende rolle. I løpet av de siste årene har jeg finjustert tilnærmingen min, og har blitt anerkjent for min evne til å skape åpen dialog ved å stille gjennomtenkte spørsmål og anmode om tilbakemeldinger.
- Ta en kunde-tilnærming: Som skattespesialist henvender jeg meg til alle kontoer med et løsningsfokusert tankesett. Dette hadde gitt en kundetilfredshetsvurdering på 95% + de siste seks årene.
- Utvikle varige forhold: Mitt engasjement for å levere en eksepsjonell kundeopplevelse har gitt en klientoppbevaringsgrad på 75%. Mer enn halvparten av kundene mine har jobbet med meg i fem år eller lenger.
Vennlig hilsen,
Barbara
Når du utarbeider følgebrevet, vil du sørge for at det fremhever dine unike talenter, overførbare ferdigheter og lidenskap for dette nye feltet. Å stave dette ut for potensielle arbeidsgivere vil hjelpe dem til å dele sammen dine kvalifikasjoner - og øke sjansene dine for å komme videre i prosessen.
