Det er noen få utvalgte setninger som ingen jobbsøker ønsker å høre i et intervju. "Gå foran og se deg selv ute, " er en av dem. "Visste du at flua er nede?" Eller "Vær så snill, slutt å gråte, " er sannsynligvis andre. Men - la oss innse det - de er ikke helt vanlige (i det minste håper jeg absolutt ikke).
Imidlertid er det ett fryktet sett med ord som garantert vil dukke opp i ethvert jobbintervju. Ord som er så skremmende at de umiddelbart får benet til å rykke og en kvalm følelse å vrikke seg opp fra magen til halsen.
“Å, dritt, ” tenker du selv. Du var mer enn forberedt på å snurre svakhetene dine i styrker og snakke om hvorfor du er best egnet for den åpne stillingen. Pokker, du kan til og med resitere selskapets oppdrag fra minnet - på tre forskjellige språk.
Men dette ? Denne delen er du ikke tilstrekkelig forberedt på.
La oss innse det - å måtte tenke på spesifikke eksempler fra faghistorien er allerede utfordrende. Legg til elementet i å trenge å transformere dem til fengslende og relevante historier for å engasjere og imponere intervjueren din? Vel, plutselig blir du fristet til å bare reise deg og gå ut.
Ikke så fort! Disse uunngåelige atferdsintervjuspørsmålene er definitivt nervepirrende. Men de er ingenting du ikke takler.
Det første trinnet er å sørge for at du allerede har noen få viktige intervjuhistorier i kø og er klare i lommen. Når du har en solid liste med eksempler som er klar til å gå, er det på tide å polere opp leveransen. Her er de fem viktige elementene du vil innlemme: Bruk dem til god bruk, og du vil være sikker på å redde deg flauheten ved å vandre uten poeng eller formål.
1. Svar først
Ja, det å bli bedt om å fortelle en historie i et intervju er nok til å sende deg spiral i panikkmodus. Men det er en viktig ting du trenger å huske her: Disse spørsmålene kalles atferdsintervjuspørsmål. Vektlegging av ordets spørsmål . Dette betyr at du må gi et svar på noe spesifikt, og ikke bare starte på en langvarig forklaring om noe som er helt irrelevant.
Den beste måten å sikre at du borer ned til kjøttet og potetene og gir intervjueren nøyaktig det han leter etter, er å starte historien din med et kortfattet svar med en setning, før du utdyper de nitty-gritty detaljene. Mens du forteller en historie, trenger du ikke å veve i spenning og spenne slik en prisbelønnet forfatter ville gjort. Din viktigste bekymring bør være å svare på spørsmålet.
For eksempel, la oss anta at intervjueren din ba deg snakke om en tid da du gjorde en feil.
Hvordan dette ser ut
"En profesjonell feil som fremdeles henger fast i minnet mitt, var da jeg blandet sammen datoen for et stort møte som avdelingen min var vertskap for."
2. Gi kontekst
Nå som du har gitt et kort svar, er det på tide å utvide og gi litt bakgrunnsinformasjon. Tross alt vil en reaksjon på én setning ikke være nok til å tilfredsstille intervjueren din. Hun vil sitte igjen og lure på nøyaktig hvordan du klarte å gjøre noe mer. Hva var nedfallet fra bommerten din? Hva gjorde du for å fikse det?
Så det er på tide å gi konteksten av situasjonen. Ikke bli så fastlåst i mindre detaljer her. Intervjueren din trenger ikke vite at det skjedde på en regnfull tirsdag, eller at du følte deg særlig grov fra den enorme burritoen du spiste til lunsj. I stedet sone inn det som er viktig og faktisk bidrar til å gi litt klarhet i situasjonen.
Hvordan dette ser ut
"Avdelingen min koordinerte en treningsøkt som hele selskapet vårt skulle delta for å lære om en ny prosess vi implementerte. Vi hadde foreløpig planlagt det store møtet i midten av mai. Men da vi endret datoen til en uke tidligere, unnlot jeg å gjøre den endringen i min egen kalender. Møtet var en uke raskere enn jeg trodde, og tvang meg til å snuble for å få ting samlet i tide. ”
DU ER EN STORYTELLENDE MASKIN
Kom deg der ute og land noen intervjuer. Ikke bekymre deg, vi hjelper deg.
10 000+ åpninger akkurat på denne måten
3. Forklar din rolle
Du har lagt grunnlaget og forklart problemet. Husk imidlertid at disse spørsmålene ble designet for å finne ut hvordan du takler visse situasjoner. Så du må sørge for å understreke rollen du spilte.
Tenk på hvilke spesifikke plikter du hadde ansvar for, og utdyp deretter de. En viktig ting du må huske på når du beskriver din rolle, er at du ikke bør gjøre noe forsøk på å komme med unnskyldninger eller skifte skyld - særlig hvis du har blitt bedt om å diskutere noe som en feil, en fiasko eller en konflikt. Så ikke bry deg med å forklare at du ikke var med på e-posten om datoendringen eller at din kollega glemte å sløyfe deg inn. Ta i stedet eierskap.
Hvordan dette ser ut
“Jeg var ansvarlig for å lage lysbildedekket som ble presentert på møtet og lede hele personalet gjennom de nye endringene. Jeg hadde ønsket å ta meg god tid med presentasjonen, sørge for at jeg slo de rette detaljene og forklarte ting på en enkel og effektiv måte. Men når jeg klarte å gjøre oppdatoen, måtte jeg gå gjennom presentasjonsskapingen - noe som betyr at den ikke var så polert som jeg hadde ønsket. "
4. Del resultatene
Dette er delen når du trenger å begynne å pakke sammen ting. Hver historie har en oppløsning der du binder løse ender sammen - med mindre du skriver en oppfølger, noe jeg ikke vil anbefale i en intervjusituasjon.
Du vil alltid fremheve resultater i intervjuet. Så den beste måten å trekke sammen avslutningen på historien din er å forklare resultatet av eksemplet du valgte. Hva skjedde på slutten? Hvordan spilte dette ut for deg?
Hvordan dette ser ut
“Selv om jeg hadde høyere standarder for presentasjonen enn hvordan det viste seg, var alle fornøyde med det til slutt. Det lærte kollegene mine mye. Så til tross for alle kveldene og øyeblikkene med ren panikk som fulgte av datoen min ble skrudd opp, var jeg glad presentasjonen ble avsluttet med alles godkjenning. ”
5. Gjør leksjonen klar
Tenk på enhver klassisk barnehistorie, så identifiserer du en ting de alle har til felles: en leksjon. Skilpadden lærte oss at sakte og jevn vinner løpet. Den stygge andungen viste oss å alltid være snill med andre. For å virkelig sørge for at historien din har en varig innvirkning, avslutt med å snakke om hva opplevelsen lærte deg.
Selv når du blir bedt om å dele et eksempel på noe negativt i faghistorien din, er det viktig å huske at målet ditt fremdeles er å presentere deg selv som en kvalifisert og dyktig kandidat. Så ikke bare stoppe etter at du har forklart din feil eller feil. Gå i stedet for å utdype hvordan denne opplevelsen inspirerte deg til å forbedre deg på disse områdene og gjorde deg til en bedre bedre ansatt.
Hvordan dette ser ut
Selv om jeg absolutt ikke likte den vanvittige vanvittige streken for å nå målstreken, illustrerte denne feilen viktigheten av å følge nøye med kalenderen min. Nå gjør jeg et poeng hver uke å sette meg ned og se gjennom alle de planlagte forpliktelsene mine for å sikre at jeg ikke går glipp av noe viktig. ”
Jeg får det til - å bli bedt om å fortelle en historie i et intervju er nok til at du vil ønske å utligne den rett ut av det møterommet. Disse spørsmålene er imidlertid uunngåelige. Du kan like godt akseptere det faktum og jobbe med å levere så polert og kraftig av en historie som du kan.
Så når du blir bedt om å gi et personlig eksempel, husk å strukturere tilnærmingen din ved hjelp av disse fem viktige historieelementene. Inkluder disse nøkkelbrikkene, så er du sikker på å ende opp med en imponert intervjuer - og kanskje til og med jobben!
