Det var det. Du har funnet den - den perfekte jobben som tikker alle boksene. Du tror på oppdraget, du blir kreativt utfordret, og det er god plass til vekst. For en drøm! Det er bare ett problem: Du er overkvalifisert.
Enten stillingen krever en BA og ett til to års erfaring og du har en doktorgrad sammen med åtte år i en beslektet bransje, eller det er en entry-level stilling og du har ledererfaring, er det frustrerende å finne en jobb som du tror du ikke har en sjanse til å få. På noen måter kan det være vanskeligere å overvinne å bli overkvalifisert enn det kan overgå å bli underkvalifisert, overraskende som det kan høres ut. En årsak er at underkvalifiserte kandidater kan formes og trenes på en måte som overkvalifiserte kandidater vanligvis ikke kan, og noen ansettelsesledere sliter med denne ideen.
Oppfatning betyr noe også her. Underkvalifiserte kandidater blir ofte sett på som entusiastiske klienter som når så høye de kan, mens overkvalifiserte kandidater kan betraktes med skepsis - hvorfor skulle noen med 10 års erfaring søke på et mellomnivå? Likevel er ikke alt tapt. Det er måter å overvinne spørsmål om ditt erfaringsnivå og bevise at du er den rette leien. Det er faktisk konkrete grep du kan ta for å sikre at du selger deg selv på best mulig måte.
1. Gjør deg klar over dine mål
Tenk først på hvorfor du vil ha denne jobben. Vil du dreie karrieren din fra noe bedrift til noe kreativt? Kommer du tilbake på jobb etter å ha tatt deg fri? Prøver du å utvikle eller styrke en ny ferdighet? Da jeg byttet karriere, gjorde jeg det slik at jeg kunne få kontakt med mennesker og påvirke større endringer i stedet for å isolere meg ved å gjøre endeløs forskning. Jeg er fremdeles i høyere utdanning, men jeg skiftet fokus da jeg innså at oppdraget og målene mine hadde utviklet seg, og det betydde at jeg gikk fra et ansettelsespor professorat til en administrativ rolle i karriereutviklingen.
Kanskje har du også oppdaget at for å bli oppfylt på jobben, må du tro på oppdraget og den sosiale effekten av selskapet, og hvis du er et sted der du ikke lenger forstår eller støtter oppdraget, kan det være på tide å lage et trekk. At det er færre lineære karriereveier, er i din favør. Å bli overkvalifisert er en utfordring, ja, men det kan også være en fordel hvis du rammer det riktig. Kompetansen, potensialet og passformen din er alltid det viktigste for arbeidsgivere, og det er ikke uhørt for lidenskapelige og dyktige mennesker å jobbe i fantastiske jobber som de er teknisk for kvalifiserte til på papir. Så selv om din ledererfaring kanskje ikke er nødvendig for din nye spillejobb hos reklamefirmaet, vil din velprøvde evne til å samarbeide godt med et team, holde kollegaer motiverte og fullføre prosjekter i tide.
Uansett hva din begrunnelse for endringen måtte være, vil det å vite om målene dine hjelpe deg med å kommunisere historien din tydeligere gjennom hele prosessen.
2. Forstå hvorfor en ansettelsesleder vil nøle
Du tenker kanskje for deg selv, "Hvorfor betyr det noe om jeg har mer erfaring eller utdanning enn de ønsker? Det gjør meg bare til en ekstra perfekt kandidat, ikke sant? ”Ikke nødvendigvis. De viktigste årsakene til at arbeidsgivere er på vakt mot overkvalifiserte kandidater er vanligvis relatert til penger og investeringer. De er bekymret for at de ikke vil kunne betale deg nok, og at du kan ha urealistiske forventninger til rollens fremrykk. I tillegg er de opptatt av at du kjeder deg i stillingen og vil forlate så snart noe bedre kommer med.
Lang historie kort, hovedspørsmålet på selskapets slutt er at du ikke vil være forpliktet, og det gjør organisasjonen nølende med å forplikte seg til deg. Når du forstår hvorfor du kanskje ikke er den mest ønskelige kandidaten, kan du fokusere på å ta opp potensielle problemer: Gjør det klart at du er komfortabel med lønnsområdet, selv om det betyr en lønnskutt og at du forstår banen til rollen og dine potensielle forventninger.
3. Sett opp kaffemøter
Selv om det alltid er en god idé å prøve å få ansiktstid med noen som jobber i selskapet før du søker, er det spesielt viktig når CV-en din kan heve øyenbrynene. I tilfelle du blir overkvalifisert, vil du finne ut hvilke egenskaper og ferdigheter som er viktigst for organisasjonen, få en bedre følelse av hvordan jobben ser ut dag til dag, og finne ut hvordan du kan gjøre saken din til rette for at du har rett for denne stillingen. Hvis du kjenner noen i selskapet, kan du begynne der og spør ham være blank hva han mener din beste tilnærming ville være.
Hvis du ikke kjenner noen allerede, er det noen enkle måter å skrive kalde e-poster på som får svar. Hvis du er i stand til å hage et kort møte, vær ærlig om din erfaring og kvalifikasjoner, men ikke uttrykk bekymring eller angst for dem - eier dem! Vær samtidig direkte om intensjonen din om å bli utfordret og inspirert av nye bestrebelser.
4. Ikke bagatellisere prestasjoner
Og mens du eier prestasjonene dine som vil gjøre deg til en eiendel for selskapet, må du ikke bagatellisere kvalifikasjonene av frykt for at de vil ta deg ut av løpet. Sett inn imponerende prestasjoner på høyt nivå på en ny måte. Hvis du søker på en kreativ stilling, kan du tenke på å diskutere en tid da du var i stand til å bringe kreativiteten din til bedriftens stilling, og hvor utfordrende og oppfylende det var. Eller, hvis du kommer fra et stort selskap, men vil være med på en oppstart, kan du understreke hvordan opplevelsen på øverste nivå med å generere kundeemner eller bygge kundeforhold kan gi et nyere selskap en fordel. En ansettelsesansvarlig vet kanskje ikke at hun trenger noen med din erfaring før hun ser søknaden din.
Det er like viktig å ikke høres ut som om du er for god for rollen og anta at du kommer raskt oppover kommandokjeden. Det kan være vanskeligere å komme ut av hodet ditt her, men det beste du kan gjøre er å behandle denne stillingen som alle andre, og understreke dine ferdigheter og verdien du vil gi selskapet. For å gjøre det oppriktig, må du selvfølgelig være ærlig med deg selv om hvor lenge du vil være komfortabel og tilfreds uten en stor kampanje.
5. Legg vekt på hvorfor du er en god passform
Du trenger ikke noen gang å eksplisitt ta opp det faktum at du er overkvalifisert, men hvis en ansettelsesansvarlig uttrykker bekymring, ta det som en mulighet til å understreke hvorfor du vil ha jobben og hvorfor du er den rette personen for rollen. Unngå å ta hensyn til grunner som du kanskje ikke passer.
Så i stedet for å si: “Du lurer sikkert på hvorfor jeg til og med vil ha denne spillejobben, ikke sant? Haha, ”sier, “ Jeg er virkelig spent på utfordringen med å bringe innovative ideer til teamet ditt. ”Ikke påpek at du konkurrerer mot kandidater med halvparten av din erfaring; prøv i stedet å si: "Jeg vet at jeg har vært i flere ledende stillinger, men jeg er virkelig spent på akkurat denne rollen og hvordan jeg kan hjelpe den med å vokse."
Når du ser en åpning for å diskutere ansettelsessjefens bekymringer, kan du snakke om hvordan du er spent på å jobbe for et selskap hvis oppdrag du har stor tro på og hvor spent du er til å lære og trives i et nytt miljø. Gjør det til et poeng at du blir utfordret av denne rollen på best mulig måte. Når det kommer til stykket, ønsker de fleste arbeidsgivere å finne en god passform (dvs. hyggelig kollega) som vil levere resultater og overgå forventningene.
Ikke alle våre "drømmejobber" går ut. Og ikke alle viser seg å være drømmene vi trodde de var. Så når du går gjennom prosessen, må du forsikre deg om at du virkelig vil ha denne stillingen på hvert trinn - og at du økonomisk har råd til å ta det uunngåelige lønnskutt. Og hvis du fremdeles virkelig ønsker jobben, gi den alt du har. Unngå å la dine tidligere prestasjoner komme i veien for fremtidige suksesser.
