Hvis du er en begynnelsesløper, feirer du din første 5K-målgang. Hvis du er en rookie-pianospiller, gleder du deg over første gang du kan spille hvilken som helst sang foruten “Chopsticks.” Hvis du er en nybegynner-baker, kaster du opp en nevepumpe første gang din soufflé ikke synke.
Men når det gjelder de første ukene av en ny jobb, er det vanligvis ikke så mye som feirer - bare et intenst fokus på å komme gjennom hver dag uten å bumle ansvaret ditt eller gjøre store, bedriftsfolende feil.
Å ta et øyeblikk for å feire små seire kan imidlertid minne deg om at du kommer nærmere ferdigheter i din rolle - og generell karrieresuksess - hver dag.
Så hvis du leter etter en milepæl å feire, så se etter disse fem.
1. Fullføre en oppgave uten å be om hjelp
Det er bane for en ny leies eksistens: For å gjøre praktisk talt hva som helst, må du be om hjelp.
Selv om det ikke er skam å spørre dine medarbeidere om hjelp, føles det veldig bra at du første gang kan klare det gjennom et prosjekt eller et oppdrag uten å be om hjelp. Det betyr at du er kapabel, selvsikker og på vei til å mestre din rolle.
2. Lurer på "Hvor gikk tiden?"
Etter et par ukers følelse av å være helt borte i min første lederrolle, husker jeg tydelig at jeg så på klokken på datamaskinen min klokka 17:30 en kveld og lurte på hvor dagen gikk.
Eller, det kan skje med en enkelt oppgave. Du starter et oppdrag, og det som ser ut som fem minutter senere, slår du opp - og innser at det faktisk har gått to timer. Men du la ikke merke til tiden som gikk fordi du var så betatt av arbeidet ditt.
I løpet av de første ukene av en ny jobb, vil du sannsynligvis føle deg nølende eller usikker - og på grunn av dette kan tiden gå langsomt. Så når du først opplever det øyeblikket når du er så opptatt av din rolle at tiden flyr, så feir. Det betyr at du har funnet arbeid du liker og kan fordype deg fullt ut i.
3. Gå videre etter en feil
Som kontorets nykommer er du under mye press for å prestere godt. Av flere titalls - kanskje hundrevis - av søkere, valgte selskapet deg til å fylle denne rollen. Og nå forventer lagkameratene at du oppfyller alle forventningene.
Dette presset kan gjøre det vanskelig å komme videre etter en feil. Selv om feilfeilen var liten, kan det hende at du kjemper deg over det i flere dager, øver på den perfekte unnskyldningen du kan levere til manageren din, og lurer på om selskapet vil ta tilbake beslutningen om å ansette deg.
Men det vil komme en dag hvor du gjør en feil og kan gå videre grasiøst. Du vet nøyaktig hvordan du reagerer, hvordan du løser feilen og hvordan du kan komme deg videre uten å plage om det vil påvirke din ansettelsesperiode hos selskapet. Og det er noe du må merke deg - fordi det betyr at du er trygg på din rolle og din plass i organisasjonen.
4. Å glede seg over en arbeidsdag fra start til slutt
De fleste dager, spesielt når du er ny på jobben din, vil du oppleve ganske mange opp- og nedturer. Du lærer noe nytt; så vil du stille et stumt spørsmål. Du blir venn med en medarbeider; så vil du gå deg vill på vei til pauserommet. Du kan glede deg over den nye rollen din - men bare i øyeblikkene når du ikke flau deg helt.
Men etter hvert vil du gå gjennom en hel dag og innse at du likte alle deler av det.
Jada, kanskje du sto overfor utfordringer. Men du likte problemløsningsprosessen og brukte kreativiteten din til å finne en løsning. Kanskje ble du møtt med et skremmende nytt oppdrag. Men du samarbeidet med en kollega for å finne ut hvordan du kan jobbe gjennom det. Og på slutten av dagen, er alt du sitter igjen med en følelse av stolthet og gjennomføring.
Det vil ikke skje hver dag (selv ikke for folk som jobber i absolutte drømmejobber). Men når det skjer, kan du glede deg over det - det er en stor prestasjon og et tegn på gode ting som kommer.
5. Å ta en ny ansatt under vingen
På et tidspunkt vil du ikke være den nyeste ansatte. Noen nye vil bli med på teamet eller avdelingen din - og han vil se til deg for å hjelpe ham med å finne veien i selskapet.
Det vil ikke nødvendigvis bety at du mestrer rollen din fullstendig. Men det gir deg sjansen til å være den som svarer på spørsmål i stedet for å spørre dem eller tilby å gi deg en hånd i stedet for å be om hjelp.
Og når du fremdeles er relativt ny i posisjonen din, er det ganske en seier.
Som nyansatt kan du føle at du går på eggeskall. Men å feire selv små gevinster kan gi deg et løft av selvtillit og minne deg om at du er i stand til gode ting. Du har bevist deg i disse prestasjonene allerede - og det er bare større seire fremover.
