LinkedIn kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å få et intervju - du vet sannsynligvis allerede dette. Men akkurat som med din CV, det du legger fra profilen din er like viktig som det du holder på med den.
Når det gjelder det siste, har vi gitt deg mange tips angående hva som skal være der - fra strålende sammendrag til morderoverskrifter som tiltrekker seg rekrutterere. Men i dag snakker vi om førstnevnte - alle gjenstandene du trenger å la være. Eller i de fleste tilfeller må du fjerne før du skaffer deg enda en ansettelsesansvarlig og kryper ut.
Jeg vet, det høres dystert ut. Imidlertid er det et sølvfor, og det er at det å ta disse elementene ikke tar deg mer enn fem minutter.
1. Present spente verb i beskrivelser av tidligere rolle
Du kan være flink til å holde din CV oppdatert (og hvis du ikke er det, kan du starte nå). Men å holde LinkedIn-profilen din oppdatert er en helt annen historie - de fleste av oss bare smeller på en annen posisjon uten å ta oss tid til å oppdatere de andre.
Dessverre forvirrer få ting rekrutterere mer enn å se at du bruker nåtiden for å beskrive prestasjonene dine i tre forskjellige stillinger. Så bla gjennom jobbene dine, og sørg for at prestasjoner som er oppført under dine tidligere roller (alt annet enn din nåværende stilling) er i fortiden. Det kan høres trivielt ut, men med å ansette ledere som bruker ikke mer enn noen få sekunder på å skumme profilen din - og med rikdommen på internett som kjemper om oppmerksomheten - kan de minste feilene få dem til å klikke på en annen side.
2. Microsoft Word-påtegninger
Ikke misforstå, vi tror du er en Microsoft Word-ekspert. Men hvis Microsoft Word - eller til og med Microsoft PowerPoint - er oppført under delen "Ferdigheter og påtegninger" før du viser mer unike ferdigheter som programmering, bilderedigering eller tekstforfattere, kaster du bort muligheten til å skille deg ut. Enten fjerner Microsoft Word-påtegningene helt, eller omorganiser dem slik at de mer ønskede ferdighetene dine vises først.
Husk: Rekrutterere vil vite hvorfor du skal bli valgt ut over alle andre, og å fortelle dem at du er godt kjent med Microsoft Word - uten tvil den vanligste ferdigheten for dem alle - hjelper ikke saken din.
3. En komplett liste over hvert college-kurs du har tatt
Selv om det er nyttig å ta med kurs som er relevante for karrieren din under "Utdanning" -delen i profilen din, vil ikke ansettelsesansvarlige lese om hver klasse du noen gang har registrert deg. Dette betyr at de vil begynne å skumme og muligens savne viktig informasjon hvis du bare kaster et knippe klassetall på dem. Så hold bare de som best presenterer ferdighetene dine, og fjern de andre.
Ekspert tips: Ikke glem å plassere relevante klasser du har tatt utenfor skolen øverst på listen. I motsetning til høyskoler, skiller disse seg ut fordi de viser at du tar initiativ når det gjelder å øke ferdighetene dine.
4. Uprofesjonelle profilbilder
Jeg er fortsatt overrasket over antallet selfies jeg ser på LinkedIn. Selv om du absolutt ikke trenger å posere i en tredelt dress eller en fancy kjole, vil du heller ikke være kandidaten som har gått videre for å ha et mindre enn profesjonelt bilde. Rettferdig eller ikke, det er det første folk ser.
Bytt den ut med en der du ser sympatisk, kompetent og innflytelsesrik ut. Vet du ikke hvilket bilde du skal bruke? Prøv Photofeeler, et nettsted som lar deg laste opp bilder og oppdage hva andre synes om deg.
5. Lange stillingsbeskrivelser
Til slutt, hvis profilen din har avsnittslange stillingsbeskrivelser, er det på tide å gjøre litt redigering. Du gjør ikke livet til rekrutteringene lettere ved å presentere arbeidet ditt i store biter av tekst. Uansett hvordan du formaterer det, er det stor sjanse for at de kommer til å skumme det. Så bruk kulepunkter (kopier og limt inn fra Word eller et annet skriveapplikasjon) akkurat som du ville gjort på CVen. Det vil sikre at noe viktig springer ut umiddelbart.
Noen andre røde flagg fra LinkedIn jeg savnet? Gi meg beskjed på Twitter!
