På dag en av den første "virkelige" jobben min, ante jeg ikke hva jeg skulle gjøre med meg selv. Rundt klokka 15.30 henvendte jeg meg til en kollega og spurte: "Så, hva vil du vanligvis forlate hver dag?"
Da tilbudt jobben tre uker tidligere, fortalte ansettelseslederen at timene mine var “opp til meg og min veileder.” Vel, den samtalen skjedde aldri, så jeg hadde ingen anelse om når jeg kunne reise hjem.
Å starte en ny spillejobb kan være veldig overveldende - enten det er den første eller den 10.. Det er mange uuttalte regler du ikke har lært ennå, og du må bli kjent med en helt ny gruppe mennesker.
Men når tiden går, er det visse situasjoner som vil bli andre karakter. (Eller i det minste føle deg litt lettere.)
1. Forstå selskapets kultur
Rett etter at jeg begynte på den første jobben, fant jeg ut timene mine - ved å se på andre mennesker. Manageren min og resten av teamet ankom mellom 8 og 08:30, så det begynte jeg også. Da de pakket sammen litt etter 4, gjorde jeg det også.
Andre på teamet mitt skulle til legen eller hente barna sine på dagen og avslutte jobben senere, hjemme. Så jeg stresset ikke om den eneste gangen tannlegen min kunne se meg var 11 AM. For så lenge jeg fullførte arbeidet og dukket opp på nødvendige møter, var det ingen som brydde seg.
Å observere mine kolleger tillot meg å se hva som var og ikke var akseptabelt i det nye selskapet mitt. Ikke bare for timene mine, men også for kleskoden (min andre organisasjon var sportslig slitasje-vennlig, så yoga-bukser ble en grunnleggende rolle i den profesjonelle garderoben min), forventninger om e-postturneringstid, møte etikette og mer.
Du kjenner ikke til alle inn og ut på dag en, så det er viktig å være oppmerksom.
2. Å si “Nei”
"Ja!" "Visst!" "Absolutt." "Vil gjerne." "Glad for å hjelpe."
Dette er mantraet mitt i de første dagene med en ny spillejobb fordi jeg er så ivrig etter å bevise meg som en hardarbeider og en lagspiller.
Men å si ja hele tiden er ikke nødvendigvis en god ting. Det kan føre til at oppgaver faller gjennom sprekkene, reduserer kvaliteten på arbeidet ditt og ender opp med at du blir veldig utbrent.
Og jeg vil ikke lyve. Å si nei kan være vanskelig. Men når du først lærer mer om roller og ansvar og har god kontakt med kollegene, blir det mye lettere. Du vil kunne forstå hva du har kapasitet til og om du er den rette personen til å gjøre det, og du vil stole på at personen du sier nei til vil respektere svaret ditt.
(Hvis du fremdeles føler deg fast på hvordan du gjør det, er det her krenkende måter å si nei.)
3. Gi sjefen din tilbakemelding
Nesten hver sjef jeg har hatt, har fortalt meg det, ikke bare er han åpen for ærlige tilbakemeldinger, men han vil ha det. Og hver gang nikker jeg entusiastisk og sier: "Ja, ja, selvfølgelig !" I mellomtiden skriker samvittigheten min: "Ha! Nei. Nei. Gjør ikke det - noen gang! ”Og tanken på å gjøre det får meg til å kvele.
Men sjefen din er ikke en perfekt leder, og noen få av prosessene hans (eller vanene) kan sannsynligvis bruke litt arbeid. Og han kan ikke støtte deg og teamet ditt tilstrekkelig hvis han ikke vet hvordan han trenger å forbedre seg.
Og ettersom forholdet ditt til ham styrkes, vil det ikke være så kjedelig å gi noen konstruktiv kritikk her og der, spesielt når du innser hvor mye det kan hjelpe ham, deg og teamet ditt. Første gang blir tøff, men du må bare rive av båndhjelpen.
4. Be om hjelp
Å være sårbar føles ikke alltid bra. Og det å innrømme at du ikke er i stand til å gjøre noe helt alene, kan få deg til å føle deg som om du ikke gjør et godt inntrykk.
Det er ikke sant. Fordi det som er verre: Å prøve å gjennomføre på egen hånd og helt savne merket, eller be om råd og slå ting ut av parken? Svar: Mangler merket. Så, spør bort.
Det er tøft i begynnelsen fordi du, som nevnt over, vil bevise deg selv. Og hvordan kan du gjøre det hvis du fremstår inhabil så tidlig? Men hvis du konsekvent jobber hardt, vil du bygge et godt omdømme rundt kontoret. Og de få gangene du trenger veiledning eller noen til å ta noe av tallerkenen din, vil du ikke føle det så ille.
5. Forkjemper for deg selv
Enten det er å be om en forhøyning, spørre om hvorfor sjefen din tok deg ut av et prosjekt, eller forsvare deg når noen kaster deg under bussen, er det viktig å jobbe opp for deg selv - på jobb og i resten av livet.
"Når du trygt legger frem dine behov og synspunkter, vil folk høre på, " forklarer Lea McLeod, karriere og forfatter for Muse. "Og uansett hva som skjer på grunn av den vanskelige samtalen, vil du vite at du har gjort ditt beste for å løse en vanskelig og frustrerende situasjon, og du vil ha en mye tydeligere ide om hvordan du kan komme deg videre."
Jeg vet at dette virker skremmende med det første. Men når du begynner å finne din plass og bli mer trygg på arbeidet du gjør og den ansatte du er, vil du føle deg mer makt til å snakke tankene dine.
Kan du se trenden her? Når du begynner å føle deg mer som en innsider på den nye jobben din, og mindre som en utenforstående, vil situasjonene som virket vanskelig eller til og med litt skremmende, ikke bli noen stor sak.
Dessverre er det ingen eksakt ligning til når du skal føle deg komfortabel med hver enkelt. Men jeg kan garantere deg at de alle er verdt tiden og det første ubehaget.
Hvilke andre arbeidssituasjoner blir mindre vanskelige over tid? Gi meg beskjed på Twitter!
