Husker du hvor ivrig du var da du startet din nåværende jobb? Kanskje du dukket opp til ditt aller første teammøte og meldte deg frivillig til et spesielt prosjekt. Eller du utviklet en ny prosess for å erstatte en ineffektiv en som hadde vært på plass i flere år. Eller du brakte en morsom teamtradisjon til en organisasjon som hadde en utrolig kjedelig selskapskultur.
Det er den typen dristighet som kan fremme karrieren din, fordi den beviser at du vil gjøre en forskjell, du bryr deg om selskapets effektivitet og effektivitet, og du er dedikert til organisasjonens suksess.
Men over tid kan den dristigheten falme. Du blir komfortabel i din posisjon, og akkurat slik flyter du sammen med resten av arbeidsstyrken - ikke nødvendigvis gjør noe galt, men absolutt ikke prøver å skille deg ut. Kort sagt, du har blitt selvtilfreds.
Har du mistet stasjonen for å lykkes? Her er noen få tegn på at gnisten din er borte - og hva du kan gjøre for å få den tilbake.
1. Du har sluttet å dele ideene dine
Kanskje da du først begynte din nåværende rolle, var du intensjon på å gjøre inntrykk - så når du oppdaget en ineffektiv prosess eller kom frem til en nyskapende ny måte å tilnærme deg et prosjekt, delte du det ivrig med sjefen din og teamet.
Men nå er det lettere å gå med strømmen. Kanskje ideene dine ble møtt med motstand for mange ganger, eller kanskje du rett og slett falt inn i teamets lenge etablerte prosesser, og nå ser det ut til at enhver endring vil være en unødvendig belastning for deg selv og teamet ditt.
Du føler deg kanskje helt kompetent i de nåværende arbeidsflytene dine, men hvis du ikke konstant ser etter måter å forbedre deg, er det tydelig at du har mistet litt driv for å lykkes.
2. Du snakker ikke når du er uenig
Når du er ivrig etter å lykkes, vil du ofte la stemmen bli hørt og meninger bli kjent. Og så snakker du entusiastisk hvis noen presenterer et prosjekt eller en ide som du ikke tror vil fungere.
Men kanskje din dissens aldri fikk den reaksjonen du ønsket. Kanskje ingen andre i teamet ditt var enige med deg - eller i det minste, beslutningstakerne var ikke enige med deg - så det mangelfulle prosjektet gikk videre uten å ta hensyn til poengene du gjorde. Og uansett hvor ofte du snakket tankene dine, så det ikke ut til at noen hørte på.
Nå, i stedet for å se opp for lagkameratene dine beste interesser, har du en holdning til “hvis de vil ta dårlige beslutninger, la dem; de vil få det som kommer til dem. ”
3. Du er ikke lenger interessert i å holde deg oppdatert
Lær alle andre i bransjen å kode, mens du ikke er overbevist om at du trenger å lære noe utover Microsoft Word? Velger du bort konferanser og andre arrangementer som vil holde deg oppdatert på viktig kunnskap og tendenser i bransjen?
Når du føler deg litt for selvtillit i din stilling, er det lett å la jobbkunnskapen skli. Hvis du er i stand til å oppfylle forventningene i den nåværende rollen, hvorfor ville du bruke verdifull tid og penger på å lære deg nye ferdigheter eller streve med å holde deg oppdatert på bransjens oppdateringer?
4. Du tar ikke initiativ
Tenk tilbake på de første ukene dine på jobben. Hver gang noen ba deg om å gjøre noe, fikk du det til - med tid til overs. Du slo inn oppgaver før fristene, du meldte deg frivillig til å hjelpe medarbeidere med prosjektene deres, og du ba lederen din om et ekstra ansvar.
Nå har ting endret seg. Du har satt deg inn i rutinen din - men du har også blitt litt slapp. I stedet for å jobbe fremover til oppgavelisten din, lar du ansvarene høres opp til siste øyeblikk. Du har ikke tid eller ærlig talt motivasjonen til å spørre om det er noe du kan gjøre for å hjelpe kollegene eller lederen din.
5. Du er ikke motivert for å fremme din karriere
Det var en tid da du følte at den profesjonelle verdenen var til hånden. Du var ivrig etter å komme deg på toppen av karrieren din, så du så etter enhver mulighet til å gå videre - enten det betydde proaktivt å be om en lønnsomtale eller søke om en ny stilling i selskapet i det øyeblikket du så det ble lagt ut.
Deretter ble ting behagelig i din nåværende rolle. Du vet hvordan du gjør jobben din - og gjør det godt - så hvorfor søke på den ny ledige krybbe stillingen som vil kreve mye mer ansvar? Nå er det lettere å bare oppfylle kravene til stillingen din og ikke noe mer.
Hvis disse høres kjent ut, grenser du kanskje til selvtilfredshet i din nåværende rolle. Så hva er det? Det avhenger av din unike situasjon. Hvis for eksempel din daglige rutine ganske enkelt føles foreldet, er det mange måter å få den til å føle seg frisk igjen - prøv disse syv.
Det er imidlertid også viktig å gjenkjenne når selvtilfredsheten din er et tegn på at du har vokst utover din nåværende rolle, eller at din bedriftskultur er til hinder for din vekst - for eksempel ved å motvirke nye ideer eller dissens. I så fall kan det være på tide å begynne å lete etter en rolle i et selskap som vil utfordre deg og få tilbake din opprinnelige utholdenhet.
Men en ting er sikkert: Hvis du tillater deg å være selvtilfreds, vil du sannsynligvis vokse misfornøyd mens ytelsen din lider. Av hensyn til din lykke og karriere, lær å gjenkjenne disse tegnene og begynn å vurdere hvilke skritt du kan ta for å fornye den "nye jobben" -følelsen.
