Det er ganske åpenbart når du har en fryktelig sjef. Fra verbalt overgrep til mikromaning til nektet å respektere tiden din, det krever ikke et geni å gjenkjenne når manageren din er den eneste årsaken til elendigheten din.
Men noen ganger er ikke skiltene så opplagte. Spesielt når personen du rapporterer til er sympatisk, perfekt hyggelig og kompetent. Men disse egenskapene betyr ikke knekt hvis sjefen din faktisk ikke er en god sjef. Jeg hater faktisk å være bærer av dårlige nyheter, men det er fullt mulig at det du har på hendene, er en dårlig manager, og det er på høy tid at du møter det, med mindre du ikke gir noe uttrykk for karrieren din.
Disse fem skiltene kan overraske deg, men stopp et øyeblikk og tenk på skadene de forårsaker (tenk: forvirret karriere og manglende fremgang). Selv om det kan være fint å jobbe under noen du får sammen med, er det langt fra det eneste du bør verdsette i dette forholdet.
1. De tilbyr aldri kritisk tilbakemelding
Det er alltid mye ros. Veilederen din vet hvordan du kan si takk og lar deg vite at du gjør godt arbeid, men de vet ikke hvordan du kan gi deg konstruktive tilbakemeldinger, som til slutt kan hjelpe deg med å produsere bedre arbeid og selv få deg til å bli en leder.
Hva å gjøre
Be om tilbakemelding. Si: "Jeg setter pris på å høre hva jeg gjør bra, men jeg er alltid ute etter å bli bedre, og det vil være nyttig for meg hvis du kunne begynne å innlemme kritiske tilbakemeldinger i møtene våre, så jeg vet hva jeg skal fokusere på .”
2. De erkjenner ikke potensialet ditt
Du kan være ok med måten ting går på jobb. Du vil ikke akkurat si at du kaster - du vet bare hvordan du gjør jobben din veldig bra. Tross alt har du gjort det samme de siste to og et halvt årene. Du har fått flere oppgaver, og du takler dem alltid med aplomb.
Ikke ta feil av dette med vekst eller realisert potensial. Hvis det er sant at du har håndtert de samme varene siden du startet (selv om oppgavelisten din har økt jevnt og trutt), kan du sitte fast i et svin, og de mentale musklene dine ødelegger.
Hva å gjøre
Formulere ønsket om å utvide ferdighetssettet ditt og ta på deg mer ansvar som går utover bare å ta på deg mer av det du allerede gjør. Hvis forespørselen din blir uhørt og ingenting endres, kan det være på tide å lete etter en ny jobb, en der du kan få mest mulig ut av dine evner og stige gjennom gradene som du fortjener.
3. De har ingen anelse om hvor hardt du jobber
Lederen din ser deg på kontoret og antar at timene dine er mer eller mindre lik deres. Realiteten er imidlertid at du gjør et par timers arbeid hver natt og mange flere i løpet av helgen. Dine "ferier" er ikke koblet fra.
Nei, du svarer til klienter og legger inn en times arbeid i løpet av morgenpendlingen. Hvis du gjorde matematikken, vil du anslå at du jobber omtrent 65 timer i uken. Du liker arbeidet, så det er ikke det verste noensinne, men det er stressende og utmattende.
Hva å gjøre
Å innrømme at du føler deg overarbeidet og overveldet er ikke morsomt, men det er nødvendig hvis du, alt i alt, er fornøyd med å gjøre det du gjør, men du bare ikke kan opprettholde tempoet. Museeskribent Jennifer Winter tilbyr tre alternativer for å bringe dette tøffe temaet.
4. De spiller favoritter (og du er favoritten)
Det er koselig å være lærerens kjæledyr, er det ikke? Hvem ønsker ikke å bli satt pris på av den som har ansvaret for lønnsslippet? Gå imidlertid tilbake og prøv å ta deg selv i andres sko og spør deg selv hvordan det ville føles å ha lederen din til å favorisere din kollega og regelmessig snuble deg. Å være de beste kompisene kan føles bra i øyeblikket, men det er upassende og uprofesjonelt, og det lærer deg ikke en dun ting.
Hva å gjøre
Siden du sannsynligvis ikke vil kalle ham ut for denne oppførselen, kan du prøve å omgå den. Ros dine medarbeidernes innsats og påpek regelmessig teamarbeidet som er involvert i å fullføre prosjekter. Dette kan like gjerne kalles avansert administrering. Målet ditt er ikke å få ham til å begynne å ignorere deg, men å omslutte hele teamet
5. De prioriterer teamet over selskapet
Sjefen din er super territoriell og bryr seg om hver eneste person på laget deres som om du er alle deres egne barn. Arbeidet gruppen din har ansvar for er prioritert som nummer én, og som et resultat avviser de ofte tverrsamarbeidsmuligheter med andre team eller nekter å endre sin måte å tenke og gjøre for å bedre arbeidet som et helt selskap og ikke bare et liten del av det.
Hva å gjøre
Neste gang du kommer på et prosjekt som lar deg jobbe med en annen avdeling, snakk før du har en sjanse til å gi det videre til noen andre. La dem få vite at du anerkjenner dine prioriteringer i teamet, men at du også er ganske interessert i dette nye initiativet, og tror at det til slutt vil være til fordel for selskapet hvis du kunne bruke tid på ting som taler til organisasjonens overordnede oppdrag.
Den gode nyheten er at de fleste av disse situasjonene kan løses med en åpen samtale. Med tanke på de marerittlige arbeidssituasjonene der ute, er disse ikke så forferdelig. Likevel ønsker du ikke å bli lurt av tilsynelatende ufarlige ting som kan ha negativ innvirkning på karrieren din. Og jo raskere du tar grep, jo raskere kan du komme deg foran.
